第二章勞動合同與社會保險法律制度試題及答案

1、第二章 勞動合同與社會保險法律制度一、單項選擇題1.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.2個月C.6個月D.1年2.2008年4月1日，張某與甲公司建立了勞動關(guān)系;直至2008年9月1日甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同，據(jù)悉張某月工資為4000元(4至7月份的工資已足額發(fā)放)，那么張某最多可以要求甲公司再支付( )元。A.4000B.20000C.24000D.320003.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，我國實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，標(biāo)準(zhǔn)工時制的是( )。A.每日工作7小時，每周工作42小時B.每日工作8小時，每周工作40小時C.每日工作

2、8小時，每周工作48小時D.每日工作9小時，每周工作45小時4.王某參加工作9年整，根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，可享受年休假的時間為( )。A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動者在5月1日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某為甲公司職工，月工資1000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。2011年6月，王某因個人原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元。根據(jù)勞動合同約定，甲公司決定在王某的工資中扣除。根據(jù)規(guī)定，甲公司可在王某當(dāng)月工資中

3、扣除的最高數(shù)額為( )元。A.100B.200C.900D.10007.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。A.10天B.15天C.1個月D.2個月8.2012年12月20日，王某去甲公司面試應(yīng)聘銷售人員;12月25日，甲公司通知王某已通過面試;12月28日王某與甲公司簽訂勞動合同;12月29日王某開始在甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。A.12月20日B.12月25日C.12月28日D.12月29日9.2012年12月1日，陳某開始在乙公司全日制工作，12月10日乙公

4、司書面通知陳某簽訂勞動合同，但是陳某拒絕簽訂。12月20日乙公司通知陳某終止勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的是( )。A.乙公司可以口頭通知陳某終止勞動關(guān)系B.乙公司無需向陳某支付經(jīng)濟(jì)補償C.乙公司可以與陳某不簽訂書面勞動合同而訂立口頭協(xié)議D.乙公司可以拒絕向陳某支付其實際工作時間的勞動報酬10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，下列說法中正確的是( )。A.用人單位應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日B.用人單位應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資的截止時間為自用工之日起滿1年的前一日C.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)

5、與勞動者訂立固定期限勞動合同D.用人單位應(yīng)立即與勞動者補訂口頭協(xié)議11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同法律后果的表述中正確的是( )。A.無效勞動合同，自被確認(rèn)無效時起沒有法律約束力B.勞動合同部分無效的，其他部分也沒有了效力C.勞動合同被確認(rèn)無效的，即使勞動者付出了勞動，用人單位也無需向勞動者支付勞動報酬D.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)12.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于傷殘待遇的表述不正確的是( )。A.五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資B.一至六級傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

6、準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額C.一至六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，均由工傷保險基金支付D.生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%13.張某在甲公司任職期間，因工負(fù)傷，但甲公司并未依法為其繳納工傷保險費用。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是( )。A.張某只能自己承擔(dān)所有的醫(yī)療費等費用B.甲公司有權(quán)拒絕承擔(dān)任何費用14.根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照( )繳納失業(yè)保險費，職工按照( )繳納失業(yè)保險費。A.本單位工資總額的3% 本人工資的1%B.本單位工資總額

7、的3% 本人工資的2%C.本單位工資總額的2% 本人工資的2%D.本單位工資總額的2% 本人工資的1%二、多項選擇題1.2013年7月7日，甲開始在乙公司工作。2013年8月10日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，甲一直未去人事部門辦理。2013年9月8日，根據(jù)規(guī)定，下列說法正確的有( )。A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動關(guān)系B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關(guān)系C.乙公司不必向甲支付經(jīng)濟(jì)補償金 D.乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補償金2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有( )。A.王某在甲

8、公司連續(xù)工作滿10年B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂2年期勞動合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動合同;丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度3.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列單位的職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。A.有限責(zé)任公司B.民辦非企業(yè)單位C.事業(yè)單位D.有雇工的個體工商戶4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休

9、假C.試用期D.勞動報酬5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。A.勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限6.2013年6月1日，劉某與甲公司簽訂了2年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1200元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。A.試用期不得超過2個月 B.試用期的月工資不得低于960元C.試用期的月工資不得低于900元D.試用

10、期不包含在合同期限內(nèi)7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位招用勞動者的做法中，不正確的有( )。A.扣押勞動者的居民身份證B.扣押勞動者的駕駛證C.要求勞動者提供擔(dān)保 D.要求勞動者繳納服裝費8.2012年11月1日，劉某開始在丙公司工作，2012年12月3日劉某要求與丙公司簽訂勞動合同，但是丙公司以各種理由推脫，直至2013年8月1日也未簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的有( )。A.丙公司應(yīng)該與劉某補訂書面勞動合同B.丙公司應(yīng)當(dāng)依法向劉某支付2倍工資C.丙公司向劉某每月支付2倍工資的起算時間為2012年11月1日D.丙公司向劉某每月支付2倍工資的截止時間為補訂

11、書面勞動合同之日9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。A.勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的10.北京市的宋某因身體殘疾而就業(yè)困難，市人民政府相關(guān)部門為其提供了給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，

12、下列對宋某勞動合同的表述中正確的有( )。A.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定B.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定C.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定D.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效的有( )。A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的12.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，

13、下列關(guān)于工傷保險中遺屬待遇的表述正確的有( )。A.喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.喪葬補助金為12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍D.一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍13.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項工傷保險費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的有( )。A.勞動能力鑒定費B.一次性傷殘補助金C.治療期間的工資福利D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金三、判斷題1.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。( )2.以

14、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月。( )3.用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。( )4.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日勞動合同法實施后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。( )5.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力。勞動合同部分無效，其他部分必定無效。( )6.王女士在婦女節(jié)(星期五)參加社會活動，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬，但不支付加班工資。( )7.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，一律依照勞動合同法的有

15、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )8.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。( )9.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托方可與勞動者訂立勞動合同。( )10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同。( )11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同中勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2008年1月1日施行后開始起算。( )12.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)。( )13.勞動合同履行地與用人單位注

16、冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )14.工傷保險中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為：工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的40%，其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加10%，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。( )15.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補助金待遇;但是停工留薪期

17、內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。( )四、不定項選擇題【資料】2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動合同，合同約定：勞動合同期限為3年，日工資50元，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會保險費。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列15題。1.若王某與

18、甲公司發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁，下列各項中，享有管轄權(quán)的是( )。A.青島市勞動爭議仲裁委員會B.上海市勞動爭議仲裁委員會C.南京市勞動爭議仲裁委員會D.邯鄲市勞動爭議仲裁委員會2.若王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求甲公司支付拖欠的工資。下列各項，表述正確的是( )。A.2009年8月1日之前，王某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B.2010年12月1日，仍在有效仲裁時效期間內(nèi)C.勞動仲裁委員會受理該案后，王某和甲公司不得自行和解D.王某若對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟3.下列各項中，關(guān)于2009年5月1日王某加班的表述正確的是(

19、)。A.若甲公司安排補休，則不必支付加班費B.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于100元的工資C.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于150元的工資D.甲公司不支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額2倍以上的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金4.若王某以甲公司未依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，下列表述正確的是( )。A.王某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司B.王某可隨時通知甲公司解除勞動合同C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動合同D.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗拮?007年2月1日起算5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，2008年，王某依法享有的年休假天數(shù)是

20、( )。A.5天B.10天C.15天D.20天參考答案及解析一、單項選擇題1.A【解析】對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.B【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本題中：(1)前4個月的工資已足額發(fā)放，欠付的是8月份的工資，應(yīng)當(dāng)補發(fā)，為4000元;(2)從5月1日起至8月31日，應(yīng)當(dāng)向張某支付雙倍工資;因此，張某有權(quán)要求支付的金額為：4000+4000×

21、4=20000(元)。3.B【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，我國實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，標(biāo)準(zhǔn)工時制是每日工作8小時，每周工作40小時。4.A【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。5.D【解析】5月1日屬于法定假日。6.A【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%(200元)。若扣除后的剩余工資部分(1000元-200元=800元)，低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(900元)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。即付900元，扣100元。7.C【解析】對于

22、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。8.D【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。9.B【解析】(1)選項ABD：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;(2)選項C：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。10.B【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿

23、1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。11.D【解析】(1)選項A：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力;(2)選項B：勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效;(3)選項C：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。12.C【解析】選項C：一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由工傷保險基金支付，五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由用人單位支付。13.D【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待

24、遇。14.D【解析】根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。二、多項選擇題1.AD【解析】自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.AB【解析】(1)選項C：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日勞動合同法施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算;(2)選項D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同

25、外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。3.ABCD【解析】機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。4.ABD【解析】“試用期”屬于勞動合同約定條款，而非必備條款。5.CD【解析】(1)選項A：勞動合同期限不滿3個月的，“不得”約定試用期;(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。6.AB【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過“2個月”;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低

26、工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。7.ABCD【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。8.AB【解析】(1)選項AB：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;(2)選項CD：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。9.ABC【解析】選項D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的勞動者沒有被依法追究刑事責(zé)任等情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立

27、勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。10.AC【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。11.ABCD【解析】以上均屬勞動合同無效或部分無效的情形。12.AD【解析】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷保險中遺屬待遇的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。13.CD【解析】選項AB：由工傷保險基金支付。三、判斷題1.×【

28、解析】用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。2.×【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。3.【解析】用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4.【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日勞動合同法實施后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。5.×【解析】無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力。勞動合同部分無效，不影響其

29、他部分效力的，其他部分仍然有效。6.【解析】在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬，但不支付加班工資。7.×【解析】事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.【解析】國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。9.×【解析】用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。10.×【解析】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。11.×【解析】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。12.×