考勤管理辦法（試行） (1) (1)

1、考勤管理辦法（試行）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司 實(shí)際情況，特制定本管理辦法。一、適用范圍 本辦法適用于公司全體員工（含試用期員工）。公司聘用的臨時(shí)人員除外，按合同約定。二、管理職責(zé)公司考勤實(shí)行分級(jí)管理制，綜管部負(fù)責(zé)公司考勤制度的 制定，督促檢查考勤制度執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)公司考勤機(jī)的管理, 不定期對(duì)各部門(mén)員工出勤情況進(jìn)行抽查。公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤，督促本部門(mén)員工遵 守考勤制度，做好員工假期的記載和核實(shí)工作。公司工時(shí)制公司實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周一至周五為正常工作日，周六、 周日和法定節(jié)假日休息。生產(chǎn)運(yùn)行暫采用4

2、班3倒。（一）白班作息時(shí)間：上午9： 0012： 30下午 13： 3017： 30（二）三班制作息時(shí)間：白班：9： 0017： 00中班：17： 001： 00夜班：1: 009： 00（根據(jù)交接班制度提前15分到位）三、遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。（一）公司實(shí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周 六及周日休息，每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工 時(shí)為40小時(shí)。（二）按國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，具體放假方案，由 綜管部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以放假通知的方式通知員工?？记诜绞?公司采用考勤機(jī)刷卡方式考勤，員工上下班需要刷卡考勤。因停電、考勤機(jī)故障等原因不能刷卡時(shí)，各部門(mén)考勤員 須做好考勤記

3、錄，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況， 各單位考勤員以此為依據(jù)進(jìn)行考勤。四、考勤資料上報(bào)審批程序各部門(mén)考勤員每月5日前（如遇節(jié)假日順延至假后第一 個(gè)工作日）根據(jù)上月1日至31日的部門(mén)考勤記錄表（見(jiàn)附 件1）,核實(shí)員工出勤情況及休假情況，填寫(xiě)部門(mén)考勤匯總表 （見(jiàn)附件2）,報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后一同上報(bào)綜管部，綜管部 以此作為考勤依據(jù)計(jì)發(fā)薪酬和福利。五、考勤結(jié)果處理（一）遲到：晚于規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司，以員工刷卡 時(shí)間為準(zhǔn)。（二）早退：早于規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)公司，以員工刷卡 時(shí)間為準(zhǔn)。（三）曠工：未事先向部門(mén)主管請(qǐng)假或部門(mén)主管不準(zhǔn)假 而發(fā)生的缺勤。晚于1小時(shí)后到公司或提前1小時(shí)以上離開(kāi) 公司而未向部門(mén)

4、負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者視為曠工。（四）病假、事假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假 等，按假期管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。六、請(qǐng)假、外出手續(xù)的辦理（一）請(qǐng)假手續(xù)的辦理。員工及干部請(qǐng)假要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)休假申 請(qǐng)表，辦理審批手續(xù)后休假。具體辦理程序按員工請(qǐng)休假 辦法執(zhí)行。（二）外出手續(xù)上班中途需要外出辦事，外出人員需要在外出前填寫(xiě) 外出登記表，由部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交考勤員處, 作為考勤依據(jù)。因出差等原因不能刷卡的，憑出差審批表考勤。七、加班的管理（一）加班是指員工根據(jù)公司安排在法定節(jié)假日或休息 日仍照常工作的情況。（三）加班1、如確因工作需要加班，應(yīng)辦理加班手續(xù)，經(jīng)所在主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交綜管部門(mén)備案

5、，否則視為崗位職責(zé)需要，不作加班統(tǒng)計(jì)。2、公司組織加班，員工必須服從安排，加班按小時(shí)記錄統(tǒng)計(jì),工作結(jié)束后補(bǔ)辦加班書(shū)面手續(xù)。3、員工加班費(fèi)發(fā)放以 工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，法定節(jié)假日加 班按一個(gè)工作日300%基數(shù)發(fā)放，公休日加班按一個(gè)工作日200%基數(shù)發(fā) 放或作一天補(bǔ)休，其他加班按一個(gè)工作日150%基數(shù)發(fā)放。4、行政管理員工公休日加班原則上以調(diào)休為主，各部門(mén)應(yīng)在加班 當(dāng)月內(nèi)合理安排員工調(diào)休。5、公司員工確因工作需要當(dāng)月未能調(diào)休的，可順延次月調(diào)休， 但時(shí)限不得超過(guò)6個(gè)月。如果因工作繁忙無(wú)法在6個(gè)月內(nèi)調(diào)休的， 應(yīng)在第6個(gè)月末，由部門(mén)申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，廠長(zhǎng)審批后，一個(gè) 工作日按公司加班費(fèi)發(fā)放基數(shù)150%、20

6、0%發(fā)放加班費(fèi)。超過(guò)6個(gè)月 未提出發(fā)放加班費(fèi)申請(qǐng)的，不再補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。6、機(jī)組大（中）修或機(jī)組（設(shè)備）突擊搶修所發(fā)生的加班費(fèi)，由 公司領(lǐng)導(dǎo)商定另計(jì)。八、相關(guān)規(guī)定（一）遲到，早退，每次扣罰50元，一月中累計(jì)遲到、 早退超過(guò)3次者，每次扣150元。一年中遲到、早退達(dá)10 次者，待崗三個(gè)月，待崗期間發(fā)基本生活費(fèi)（以當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)），并取消年終獎(jiǎng)勵(lì)資格。（二）曠工一天，扣罰本人三倍日工資，一年中累計(jì)曠 工達(dá)3次（或3天）者，解除勞動(dòng)合同。（三）員工不得委托或代理他人打卡或簽到。如有違反, 扣罰雙方當(dāng)事人各200元。（四）在考勤工作中，員工、考勤管理工作人員、各級(jí)干部要實(shí)事求是，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有弄虛作 假行為的，扣罰責(zé)任人500元。一年有兩次及以上違規(guī)行為的，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)資格。九、附則（一）各項(xiàng)目公司參照本辦法制定項(xiàng)目公司的考勤管理辦法。（二）本辦法經(jīng)職工代表討論，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。（三）本辦法