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認證類型：個人認證

認證主體：王**（實名認證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時間：2021-11-21 格式：DOC 頁數(shù)：5 大?。?3.50KB 積分：12 舉報 版權申訴

1、培訓學校考勤管理制度學校制定考勤制度，是為了保證培訓學校正常工作秩序和生活秩序，強化紀律觀念， 規(guī)范管理程序，體現(xiàn)人文化管理。以下是小編為你整理的培訓學?？记诠芾碇贫龋Ｍ?幫到你C為了嚴肅學校的規(guī)章制度，保證教育教學等各項工作的正常進行，特對敎職工考勤做 如下規(guī)定：一、 總則:1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早追上班時間 要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上 班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。3、教職工要按時參加政治、業(yè)務學習和學校有關會議、隼體活動。4、嚴格考勤制度，認真如實做

2、好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結果并上墻公布，月底 匯總。二、 出勤1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到 （退） ，簽到時間上午 7 : 55-8 : 30 簽到;11 : 10- 12 : 05簽退，下午隨作息時間變化確定。2、在規(guī)定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內沒簽名的為早退。即 遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。3、遲到、早退、中空每次扣 5 元，曠工（無課）扣 30 元，毎星期一總結，當月兌現(xiàn)一4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣 5 元，無故缺課一節(jié)扣 30 元。5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換,

3、無故不盯自習的倒扣 2 節(jié)。6、請假 3 天以內 （包括 3 天） 自習課有頂替的不再扣罰， 照常發(fā)放自習費;無頂替的倒 扣一節(jié)。7、請假在 3 天以上者，教務統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。8、輔導自習時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。9、所有教師必須參與值班，實行輪休。三、請假：1. 學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應先經(jīng)教務主任簽字后，再按 隸屬關系辦理。2. 教職工請假 0.5 天及以內由科室主任簽宇，報分管領導批準。3. 教職工請假 0.5 天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準,，4. 校分管領導請假經(jīng)校長批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長

4、簽字，報校長 批準。5. 請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能 到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。6.因病不能參加學校及其它隼體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登 i 己,7.般事假： 每天扣10 元;一個月累計請假7 天以上者每天扣15 元 （從第8 天開始 算） 。病假住院期間（以住院和交費單據(jù)為準）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。8 任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在辜受學校任何獎勵和福利。10.學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事

5、 請假半天不扣工資。11本人婚假 7 天，直系親屬婚事假 3 天;直系親屬喪假 5 天，近-親喪假 1 至 3 天;生 育假生育者 90 天，小產(chǎn)準假 15 天。12.因學校安排外出或學習者， 必須履行審批手續(xù) （手續(xù)同請假手續(xù)） 任課敎師的課程 由教務處統(tǒng)一安排。為了逬一步推逬實行學?！百|量為本、 量化管理”的治校方針， 加大教師的考勤管理力 度，嚴明校紀校規(guī)，增強敎職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高 學校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學校。根據(jù)上級有關文件精神，結合本 校實際情況，特制定如下考勤方案全學期出滿勤者量化積分 100 分，下列扣分扣完 100 分止

6、。一、考勤制度1、請假制度：每位敎職員工，都宴認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作, 需酌悄，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)，因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的， 需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)，2、請假審批制度：請假 1 天以內，副校長審批;請假 1 天以上，由校長審批;需在開 會、考試、指令性等工作時請假，還藉向相關部門的最高負責人請假。3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣分。婚假，7 天以內;產(chǎn)假，遵守計劃 生育政策，正常年齡生育的，90 天以內，男配偶護理假，7 天以內;直系親屬喪葬假，3 天以內（以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予

7、 路程假）;函授學習等。4、每天按 8 課時計算，每節(jié)扣考核基礎分 0.5 分。5、長期病假：確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng) 相關部門批準后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準予長期病假。二、缺勤考核1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎分 5 分。2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎分 2 分。3、遲到：指晚到崗 15 分鐘之內;每次扣扣除考核基礎分 0.5 分。脫崗：指未經(jīng)準假, 擅自離開校園 15 鐘之內每次扣扣除考核基礎分 0.5 分;早退：指上早離崗 15 分鐘之內。每次扣扣除考核基礎分 0.5 分。遲到、脫崗、早退超出 15 分鐘，均按曠課或曠工處理。4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故 等，依據(jù)情節(jié)，追究相關值班人員責任。5、一年以內， 曠工累計超過 10 節(jié)課以上， 視情節(jié)輕重， 按照相關規(guī)定， 給予行政處 分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內，考核基出分累計扣除超過 60 分 者，同時取消本年度考核中“優(yōu)秀”等次資格。三、相關說明1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出