工作實習總結(jié)_19

1、工作實習總結(jié)精華工作實習總結(jié)3 篇緊張又充實的實習生活又將謝下帷幕，想必我們吸收了許多新的思想， 此時需要認真地寫一份實習總結(jié)了?？墒窃鯓訉憣嵙暱偨Y(jié)才能出彩呢？以下是我精心整理的工作實習總結(jié)3 篇，歡迎大家分享。工作實習總結(jié)篇1時間過得真快， 一眨眼我的實習生活就結(jié)束了，在這幾天內(nèi)，我似乎過了半年， 又似乎是一瞬間， 又好像做了一個很長很長的夢，夢醒的時候我就回到了我的學校。三年時間，應(yīng)該說 - 是或多或少有些收獲，可一走出校門后我才了發(fā)現(xiàn)我什么也不是，什么也不會，所學的東西少得可憐，連九牛一毛也可以說都不知 .說真的，很有幸我進入的是雙葉家具實業(yè)有限公司進行實習，也可以說是試聘 ; 在雙葉信

2、息中心進行編程， 是用 delphi軟件給他們的一分廠的員工進行效益工資和計件工資方面的核算，求出他們的總工資 . 最后能以報表的形式表現(xiàn)出來，在這方面他們同進要求要個有查詢的功能， 也說是說輸入工號可以調(diào)出一個員工三個月這內(nèi)的所有的工資，同時超出三個月的可以自動消除. 同時他們的工作流程是單卡流程，一個卡號， 批量的進入，然后經(jīng)過員工的加工操作之后， 批量的輸出。 在這個方面他們有個出材量和購進量之比， 也就是說如何去求他們的出材率， 出材率越高，就意味著生產(chǎn)出來的好的產(chǎn)品就越多，員工的效益工資就越高。比如他們有四個產(chǎn)品：規(guī)格料、指接、拼板、集成材、他們會對這四個產(chǎn)品進行定價; 如生產(chǎn)出一立

3、方米規(guī)格料的價格是3300元、指接是 3600 元、拼板是 4000 元、而集成材則是 4860 元 ; 通過這些定價我們可以很清楚的看出工廠要求員工生產(chǎn)出什么樣的產(chǎn)品。 入他們的工序的材料我們稱之為毛料，而產(chǎn)出的東西我們又稱之為毛壞料，公司規(guī)定：如果員工的出材率在%，那么超出的部分就是員工的效益工資，如果低于%，那么員工就沒有效益工資，負數(shù)歸位于零，按零來計算，之后他要求對員工進行效益工資分配，比如有四個工序，送料器，直邊、壓刨、四面刨、他們又給這些工序的員工進行效益比例的分配、比如送料器是 %、直邊是 %、壓刨是 %、四面刨是 %，在這里又有主副之分, 比例為 6和 4, 同時他要求我們將

4、效益工資進行分配到員工, 也就是說員工可以很清楚的要看到自己一天能掙多少錢, 做到心中有數(shù), 當然這個簡單 , 我們只須打印出報表就行了。還有一點就是對計件工資進行核算, 在這方面他們也有一定的規(guī)格 , 比如長度 , 寬度 , 厚度在那個范圍內(nèi) , 就有不同的定價 ; 比如寬度小于 20mm,定價是 160 元 ; 如果在 20mm和 40mm之間 , 那么定價就可能在90 元左右 ; 如果大于40mm時 , 那么就可能是60 元了 , 進行計價工資統(tǒng)計之后我們就可以進行分配了 , 在這方面他們的比例也是不如 , 又會添加新的工序 , 如改料鋸了 , 還會有新的分配比例。剛開始我們做這個程序的

5、時候 , 大家都比較盲目 , 只是負責人說了一下 , 我們就開始進行編了在這個過程之種我們吃了許多的苦 , 有時候凌晨三四點我們還在加班 , 可最后做出的作品是輸入速度太慢 , 我們的主管于是帶領(lǐng)我們到他們一樓的微機室是去看他們以前編寫的程序 ; 不看不知道，一看嚇了我們一大跳，以前我們那有這樣想過呀，只要能做出來，沒有錯誤就行了， 可是速度呢 ?人家一個小時輸入的東西 , 我們的程序可能需要一個早晨 , 看完之后主管對我們說：這樣的程序送你, 你會用嗎 ?那個打擊呀，辛苦了幾天幾夜 , 最終卻是這樣的一個結(jié)果?？纱驌魵w打擊 , 我們又得重新來做 ! 相對而言 , 我們這次要比以前有經(jīng)驗了，

6、一次比一次成熟起來了， 在經(jīng)歷了又一個一天一夜的奮戰(zhàn) , 我們終于又有新希望了， 可是心情剛好 , 那么又傳來了消息，說他們的分配比例又發(fā)生的變動，價格又有了新的調(diào)整, 這在以前我們也想過這個問題，也想好好的做， 可是我們又一想他們的工廠不是要實用嗎?這方面變化的可能性很小，于是為了方期間我將有變量寫進了代碼之中，這一變, 無易宣布我要破產(chǎn)。和我在一起的幾個也是這種情況，所以我們這些沒有開發(fā)過軟件的充當軟件高手的新手們又得重新面對新的問題了.失敗，又一次被打敗!幾天之后我們又做出了程序，很辛苦 , 此時我們才明白程序員的不易了，編程是一個見效特別慢的東西， 而且對方又看不見，如果一不小心你的程

7、序可能會無法打開， 或者是說出現(xiàn)別的什么，那就完了，你幾天的成果就什么也看不見了， 不像別的東西， 做了，可以讓大家看得見。 我的程序在最后的調(diào)試時出現(xiàn)了一點小故障，而且工資的分配要對應(yīng)到每一個員工， 可我一時間一點思路也沒有了，就只能對應(yīng)到職務(wù)，所以我失敗了，我的實習生活也就結(jié)束了。當然比表面來看我是失敗了，敗的很慘 ; 可是從某種意義上說我又達到了我的目的， 因為只有失敗的人永遠都不會停下思考的腳步，激起了我沉睡的思想， 使我一顆盲目的心有了方向， 我不能這樣輸了，從那兒倒下去的，我會從那兒站起來的，認認真真的把畢業(yè)設(shè)計拿下來了 ; 別人實習了一個月我雖然只有十六天，可在這十六天中我從未停

8、下來過 , 我是白天干 , 晚上干，頂著那么大的壓力 , 我的體會絕不低于他們中的任何一個人，說實話，在一段實習期間，我真的有點撐不住了，我也想到過放棄，也曾有好幾家單位通知我去面試，也有聯(lián)通的第二輪復試, 可我都放棄了 , 我不能就這樣走了。 我輸?shù)舻氖羌寄埽?不是人格 ; 失掉了人格我將失去了所有，失掉技能我還會追回來的!人生的每一步旅途中， 總有著一道無形的欄桿， 每一次跨越需要很多的勇氣， 也不是每一次跨越都能夠成功， 失敗是不可避免的，主要的是要敢于承認失敗， 面對失敗，努力去做，解決它，有這個決心，我想人生會成功的，至少可以無憾! 這次我想我會很用心的去學習，去做我的畢業(yè)設(shè)計 !

9、盡量把他做到完美，至少我自己要九十分的滿意我才會交出我的作品。人生就是經(jīng)歷著風風雨雨， 在風雨中倒下去， 然后站起來的時候，那時的彩虹最美麗 !工作實習總結(jié)篇 2廣東南方電視臺衛(wèi)星頻道城事特搜 欄目交談。不要采訪對象剛說起某個話題并且意興怏然的時候， 記者突然講到全然沒有關(guān)系的問題上面， 這樣就考驗到記者的采訪功力了。 通過層層深入引導式的提問， 逐步挖掘深度內(nèi)容。 在循序漸進中消除與采訪對象的芥蒂， 讓采訪對象不自覺地把重點道出， 新聞采訪的目的也就達到了。一、統(tǒng)籌和控制能力。統(tǒng)籌和控制能力是指記者在采訪過程中駕馭整個采訪過程的能力。 很多記者往往采訪以后發(fā)覺獲得信息量并不多，甚至必要的問題

10、點也沒有涉及到， 這就是因為記者缺乏采訪的統(tǒng)籌和控制能力。 首先，記者的統(tǒng)籌和控制能力表現(xiàn)在采訪的設(shè)備控制絕對權(quán)。有時候看到一些記者的 mic 被采訪對象拿在手上說話， 這是記者不專業(yè)的表現(xiàn)之一。 記者務(wù)必視采訪設(shè)備為自身神圣權(quán)利的象征，記者通過手中的 mic 采訪受訪對象， 從而獲取有用資訊。失去 mic 等于失去了采訪的發(fā)問權(quán)。 其次，記者的事前準備工作也是必不可少的， 這有助于記者更好地發(fā)揮統(tǒng)籌控制的能力。 事前準備包括：采訪聯(lián)系、采訪對象背景、節(jié)目大體構(gòu)想、記者和攝像之間的協(xié)調(diào)溝通、 和采訪對象的事前溝通等等。 再次就是記者的臨場應(yīng)變能力。二、具備后期意識。任何媒體的采訪具備后期意識都

11、可以大大節(jié)省前期的采訪拍攝工作。電視業(yè)務(wù)上， 編輯對于前期采訪拍攝的要求比較嚴格，假如前期素材質(zhì)量過低就會給后期編輯帶來很大的困難。因此，記者采訪的問題務(wù)必做到精確簡練，問到重點上面。三、不屈不撓的精神。這種精神主要體現(xiàn)在街訪上面。 街道上來往的人種復雜， 而且對于突然而來的采訪表現(xiàn)得抗拒回避。 因此，街訪是記者遭遇最多冷眼和無情待遇的時候。 這也是街訪具有鍛煉記者功底的原因。首先要求記者應(yīng)該具備不屈不撓的精神。 經(jīng)驗老到的記者已經(jīng)可以看出哪些路人會是希望發(fā)表見解的，但那是長期鍛煉的結(jié)果。四、城事特搜人事制度城事特搜 內(nèi)部的人員角色呈現(xiàn)復雜和多層次性。 從身份地位上面，主要分成臺聘工種、頻道聘

12、工種、稿酬工和實習生；從制度上看，分成編制工種、臨時工種、松散合同工。所謂臺聘就是指進入電視臺編制制度的在職人員，其福利是完全享有的，勞動分配也沒有設(shè)定上限。然而電視臺里面的臺聘工并不多。其次頻道聘的 . 就是指由于人手資源不足而賦予單個頻道自行聘請的員工名額，其不被成為編制員工。享受福利微薄， 勞動分配沒有設(shè)定上限。 稿酬工就電視臺里面一種較為松散的合同工，基本沒有福利保障，而且工資設(shè)定3000 元的上限。實習生一般不享有電視臺里面所有的制度保障和待遇。在工作職位晉升過程上面看，首先必須經(jīng)過半年到一年期限的實習生表現(xiàn)， 其后表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會獲得稿酬工的機會。 而臨時工和臺聘工的數(shù)量基本處于飽

13、和狀態(tài)， 因此再由稿酬升至臨時工或者臺聘工就更加艱難了。一般等待時間 1 年 2 年不等。其后的臨時工轉(zhuǎn)到臺聘工種就更為復雜， 很多記者基本到了這一步就停步或者已經(jīng)轉(zhuǎn)到其他的工作單位了。 從觀察其人事制度上看，這種人事設(shè)置存在諸多不合理之處， 屬于一種懶惰型的人才管理機制。為什么稱之為懶惰型的人才管理機制呢？這是側(cè)重其對工作人員的激勵程度上面考慮的。 內(nèi)部流行的一句話“有錢收的不做事，做事的沒錢收”。 早期進入編制的在職人員基本不那么賣力工作， 但是仍然高據(jù)編制人員的職位， 享受優(yōu)厚的待遇和福利保障。而剛進入的新手們要想進入編制，必須努力表現(xiàn)，不斷加班加點工作， 受到福利保障和待遇并沒有跟著成

14、正比發(fā)展。 特別是實習生， 一連半年到一年時間是分文沒收， 還要支付采訪外出的全部車費，因為電視臺是不接受實習生的報銷的。因此可見，內(nèi)部的人員激勵制度是存在變形的狀態(tài)。由此導致的問題包括：1、部分員工工作時間長了以后漸漸低落松散；2、人才的流失嚴重；3、舊編制人員工作松散僵化。正是基于我國傳播事業(yè)機構(gòu)的守舊制度模式，現(xiàn)正急需進行一場全面的徹底的廣電文化體制改革。希望能夠真正實現(xiàn)“行政事業(yè)單位，企業(yè)化體制管理”的實質(zhì)。從根本上注重以人為本，激發(fā)員工的工作積極性。在生產(chǎn)經(jīng)營上面與企業(yè)化經(jīng)營管理模式接軌，完善媒體的外循環(huán)經(jīng)濟實體；在人力資源管理上面參照企業(yè)化的管理模式， 實現(xiàn)人才戰(zhàn)略， 推進我國廣電

15、事業(yè)走向?qū)嵸|(zhì)性的健康發(fā)展道路。工作實習總結(jié)篇3我懷著忐忑不安的心情來到 xx 電力公司，即將從一名學生走上實習工作崗位， 面臨的一切都是那么新鮮。 以前總是期待也像大人們上下班，貢獻青春服務(wù)人民。 現(xiàn)在這機會終于到來， 心里很是高興，但同時無形中也感到了一份責任。 既然工作了， 就得學習更多知識，懂得更多做人的道理。要想不被社會所拋棄，就必須不斷充實自己，完善自己，豐富自己。初到公司， 進入了我人生第一個科室， 見到了我的第一位領(lǐng)導。在科室長輩的教導下，每天都能學到不少新東西。首先，學著畫高層圖。每天早上來到辦公室，打開計算機，坐下來就開始畫， 常常一坐就是一天。 在師傅耐心細致的指導下，我從

16、剛開始總是犯錯，到后來終于自己一個人也能完成，每天都在進步中成長。雖然每天重復做一件事，就是畫圖， 可心里還是覺得挺滿足的， 至少我學會而且做好了一件事， 獨立完成一件事嘛。接著，學習填寫桿塔明細表。 剛開始時我對各種桿型還不是很熟悉， 對桿上的材料更是丈二和尚摸不著頭腦。 科長拿了一本貴州省農(nóng)村電網(wǎng) 10kv 及以下架空配電線路典型設(shè)計圖集給我，意味深長地說：“好好看，以后很有用的”。于是慢慢地我認識了桿型，各種材料配用的方法?？杉埳险劚遣磺袑嶋H的，所以當?shù)玫礁L輩們下鄉(xiāng)驗收線路的機會時，我十分期待。每天我們都追趕太陽的腳步，早8：30 就出發(fā)。記得第一次下鄉(xiāng)是到維新，那天是星期六，科長

17、帶著我，很耐心指點我：什么是分支桿，門桿，直線桿，轉(zhuǎn)角桿，耐張桿等等。那天腳都走酸，汗水大滴大滴流得滿臉都是，累是有點，但心里總是美滋滋的。下鄉(xiāng)驗收是進步最快的時間吧，不光是身體鍛煉得棒棒的，而且認識了不少材料， 知道不少新知識。 五眼聯(lián)板， 橫擔，抱箍，撐腳等等這些材料以前只是在圖集上看到， 現(xiàn)在到了現(xiàn)場終于見到了它們的真面目，親自用手感受下， 還真有點激動。 每當從長輩們那里學到一樣新東西的時候， 感覺生活真是無限美好， 真感謝他們不厭其煩言傳身教，也感到其實自己不知道的地方太多，需要學習的太多。 驗收過程中不僅看到， 而且有機會還能觸摸到那些“新朋友”，真開心。長輩們懂的太多，有時他們太忙，我就“偷偷”在一旁學，從他們一言一行中真能學到不少知識。驗收線路中， 施工隊的缺陷總是逃不過他們的火眼金睛：“拉線松動，桿偏5°，導線對地距離不夠 ”，等等。他們認真工作的樣子“帥”極了， 真想有一天我也像他們一樣。踏著太陽我