試論加強(qiáng)國(guó)企精神文明建設(shè)

1、    試論加強(qiáng)國(guó)企精神文明建設(shè)    余武財(cái)摘 要 在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)企面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面，想要得到更好的發(fā)展，就必須加強(qiáng)國(guó)企精神文明建設(shè)，不斷提高國(guó)企管理水平，應(yīng)對(duì)不斷發(fā)展變化的市場(chǎng)需求。本文對(duì)國(guó)企精神文明建設(shè)問題進(jìn)行了研究和闡述。關(guān)鍵詞 以人為本 精神文明 建設(shè)一、國(guó)企精神文明建設(shè)的重要性國(guó)企想要在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位，就必須提高綜合實(shí)力。對(duì)國(guó)企進(jìn)行精神文明建設(shè)強(qiáng)化，能夠很好地提高員工的技能知識(shí)和思想認(rèn)識(shí)，提高他們對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展和進(jìn)步。在國(guó)企進(jìn)精神文明建設(shè)的時(shí)候，必須提高國(guó)企每位員工的思想認(rèn)識(shí)，為國(guó)企的發(fā)展打下基

2、礎(chǔ)。作為國(guó)企的經(jīng)營(yíng)者和決策者，必須立足于國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)行戰(zhàn)略思考和部署，形成科學(xué)的經(jīng)營(yíng)模式，改革創(chuàng)新相對(duì)落后的國(guó)企文化、價(jià)值觀念及相關(guān)制度，重新樹立國(guó)企形象，使國(guó)企文化與精神文明建設(shè)跟上時(shí)代的步伐。二、國(guó)企精神文明建設(shè)的措施（一）強(qiáng)化國(guó)企精神文明建設(shè)意識(shí)在強(qiáng)化精神文明建設(shè)的時(shí)候，我們首先應(yīng)該對(duì)精神文明建設(shè)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，要做到全局的統(tǒng)籌和計(jì)劃，使精神文明建設(shè)能夠全面地開展。當(dāng)前，改革和發(fā)展方面的現(xiàn)實(shí)問題，要求企業(yè)必須增強(qiáng)自身的緊迫感與危機(jī)意識(shí)，并根據(jù)其黨建和精神文明建設(shè)活動(dòng)等相關(guān)的指導(dǎo)文件，結(jié)合本單位實(shí)際情況而制定工作方案，從而細(xì)化并量化各項(xiàng)黨建和精神文明建設(shè)活動(dòng)，對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行明確，將

3、責(zé)任落實(shí)到人和目標(biāo)管理單位，尤其是對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)制進(jìn)行完善，強(qiáng)調(diào)考核實(shí)效，實(shí)行績(jī)效管理制度，真正將黨建和精神文明建設(shè)變成廣大職工的自覺行動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提升。同時(shí)，要建立線上思想政治工作平臺(tái)，應(yīng)用現(xiàn)代化的方法和手段，對(duì)國(guó)企思想政治工作建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化。積極利用好專題學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、公開欄、班組學(xué)習(xí)園地等載體，以微信課題、網(wǎng)站主頁(yè)刊登等多種形式加強(qiáng)宣傳，切實(shí)把黨的紀(jì)律刻印在全體黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的心上，幫助其牢記廉潔自律要求。充分施展黨組織的先進(jìn)性，要以精神文明建設(shè)為機(jī)遇，抓牢部門各種收益目標(biāo)以及綜合管理宗旨，保證安全，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)。面向基層員工常態(tài)化開展品德、作風(fēng)、黨性、信念等方面道德修養(yǎng)提

4、升主題專題活動(dòng)，從而幫助其端正個(gè)人的價(jià)值追求。在建設(shè)過程中，應(yīng)該對(duì)國(guó)企的每一位員工進(jìn)行明確的分工，定期和不定期的對(duì)每一位員工的工作進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。對(duì)于那些在建設(shè)過程中做出積極貢獻(xiàn)的國(guó)企員工應(yīng)該給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，相反的對(duì)于那些工作不積極或者是不認(rèn)真的員工應(yīng)該給予一定的懲罰。面向重點(diǎn)崗位從業(yè)人員，以“假如我在業(yè)務(wù)工作中違反規(guī)定，觸碰了紅線”為主題，組織開展定向問卷調(diào)查活動(dòng)。通過集中調(diào)查，產(chǎn)生黑色教育效應(yīng)，從另一方面將廉政從業(yè)要求深入基層員工心中，逐漸幫助員工在內(nèi)心建立起“不能腐”和“不想腐”的思想防線。要想辦法調(diào)動(dòng)員工的積極性，推動(dòng)他們貫徹和落實(shí)國(guó)企的精神文明建設(shè)強(qiáng)化，把每一項(xiàng)工作都能認(rèn)真的去執(zhí)行，

5、提高他們的思想覺悟、道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，最終使得國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益得到提高。（二）形成良好的道德規(guī)范和行為規(guī)范國(guó)企思想政治工作建設(shè)過程中，要注重人文性，實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展。職工是國(guó)企發(fā)展過程中的主體，直接影響國(guó)企市場(chǎng)的開拓、效益的提升以及技術(shù)的創(chuàng)新，因此需要國(guó)企職工共同參與促進(jìn)文明建設(shè)。一是加強(qiáng)崗位權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督。進(jìn)一步調(diào)整各業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)中相關(guān)崗位的權(quán)力配置，并在其中加入重點(diǎn)環(huán)節(jié)權(quán)力運(yùn)行的第三方現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管。二是強(qiáng)化對(duì)外協(xié)單位的常態(tài)管控。面向外協(xié)單位深入開展廉政監(jiān)察“五個(gè)一活動(dòng)”，常態(tài)化執(zhí)行廉潔互保雙向評(píng)價(jià)機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行“黑名單”、“廉政約談”等管控制度，從而確保項(xiàng)目?jī)?yōu)質(zhì)、管理規(guī)范、資金安全以及人員廉潔

6、。三是拓展重點(diǎn)崗位從業(yè)人員工作交流層面。在相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)崗位上進(jìn)行異單位輪換，在對(duì)于崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較高的關(guān)鍵崗位可推行ab角互控制度，一主一輔，相互配合，相關(guān)制約，切實(shí)有效降低廉潔風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率。在國(guó)企日常發(fā)展過程中，要深入到職工中，了解員工所需、所想，采取正確的態(tài)度開展教育，從根本上提升員工對(duì)國(guó)企思想政治工作建設(shè)的接受度和認(rèn)可度。在導(dǎo)入過程中，國(guó)企應(yīng)該重視員工的職業(yè)道德教育，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，提升國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理水平的有效措施。同時(shí)，應(yīng)該進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)道德教育的成果，不斷對(duì)新的工作規(guī)律、教育方式、活動(dòng)載體等進(jìn)行探索，使得職業(yè)道德教育更加生動(dòng)、靈活、有效，確保國(guó)企文化能夠經(jīng)歷從抽象到具體，

7、從理念到行為的過程，得到國(guó)企員工的認(rèn)同，同時(shí)轉(zhuǎn)化為自身的工作行為。（三）提升員工素質(zhì)及國(guó)企實(shí)力國(guó)企的發(fā)展依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展順勢(shì)而為，國(guó)企的工作實(shí)施是以政策、法規(guī)為知道原則，緊跟黨組織要求，增強(qiáng)黨員綜合素質(zhì)與各項(xiàng)能力，借助思想政治理論教育與實(shí)踐活動(dòng)，使得黨員獲得理論知識(shí)的提高，也積極踐行黨員行為，做到知行合一。以分片或分區(qū)域的形式來組建黨員和群眾生產(chǎn)建設(shè)小組，黨員的模范作用要體現(xiàn)在方方面面，黨員要嚴(yán)于律己，肯吃苦不貪享受，先要提高自身業(yè)務(wù)技能水平，再去幫助群眾搞好業(yè)務(wù)工作，以科學(xué)發(fā)展觀來精準(zhǔn)定位自身位置，處理好群眾中出現(xiàn)的矛盾，讓群眾真正感受黨員是他們的主心骨。黨員的個(gè)人發(fā)展能夠切實(shí)影響整體黨員隊(duì)伍的能力提升，從而更好地發(fā)揮模范帶頭作用。只有實(shí)現(xiàn)了黨員個(gè)人能力與素質(zhì)的提升，才能夠更好地通過黨員的個(gè)人行動(dòng)去影響其周圍群眾，也就更好地拉近了其與群眾之間的關(guān)系，將群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，這樣提高了國(guó)企員工團(tuán)的凝聚力，也就提升了國(guó)企的整體軟實(shí)力。精神文明建設(shè)工作有效開展才能夠創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，從而提升員工思想素質(zhì)，為黨組織培養(yǎng)更多的人才，一定程度上能夠推動(dòng)建黨有效開展。三、結(jié)語(yǔ)在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，只有具備良好的國(guó)企氛圍，才能指引員工向著正確的方向發(fā)展。國(guó)企必須重視精神文明建設(shè)，讓員工充分認(rèn)識(shí)到其在國(guó)企發(fā)展過程中的重要作用，對(duì)國(guó)企內(nèi)部各項(xiàng)資源進(jìn)行整合，以形成良好的