某公司員工考核辦法

1、員工考核辦法（試行）第一章總則目的1. 為加強(qiáng)管理，規(guī)范員工的日常行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，并且盡最大可能的維護(hù)員工的自身利益，提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力，按照現(xiàn)行法 律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。b5E2RGbCAP2. 本辦法以員工崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，通過對(duì)員工的德、能、勤、績(jī) 等進(jìn)行考核，為員工崗位調(diào)整、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等提供參考依據(jù)。plEanqFDPw3. 全公司員工統(tǒng)一考核，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。第二章考核的原則和辦法（一）原則1. 績(jī)效考核工作在績(jī)效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，綜合管理中心是本制 度執(zhí)行的管理部門。2. 公司

2、實(shí)行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末至 下月初進(jìn)行，年度考核在次年初進(jìn)行。綜合管理中心在每月度和年末將各部門考 核結(jié)果公布，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。DXDiTa9E3d3. 績(jī)效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度，所有員工都要嚴(yán)格遵守 執(zhí)行，綜合管理中心負(fù)責(zé)不斷對(duì)制度修訂和完善。RTCrpUDGiT（二）考核辦法1. 公司對(duì)員工的考核采用分級(jí)考核的辦法：考核小組考核部門負(fù)責(zé)人，部門 負(fù)責(zé)人考核下屬崗位。2. 公司對(duì)員工的考核基礎(chǔ)分值為0分，分值與崗位工資掛鉤，分制由每個(gè)人 自己掙取?？己藘?nèi)容包括是否遵守公司規(guī)章制度、是否按時(shí)完成自己工作、執(zhí)行 力落實(shí)等方面，每個(gè)方面都與相

3、應(yīng)分值對(duì)應(yīng)，凡違反紀(jì)律、未完成工作者不得分 或者得負(fù)分，表現(xiàn)優(yōu)秀者可給予獎(jiǎng)勵(lì)分制。5PCzVD7HxA（二）定量考核：1、中層干部：部門重點(diǎn)工作（總經(jīng)理安排的工作；每月中層干部會(huì)議確定的 各部門重點(diǎn)工作；每周考核會(huì)安排的工作；部門年度工作目標(biāo)分解；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 所需隨時(shí)增加的工作）完成的質(zhì)量和數(shù)量。jLBHrnAILg2、其他崗位：本崗位職責(zé)規(guī)定的工作，部門負(fù)責(zé)人安排的工作。3、定性考核：公司行為規(guī)范（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行 為準(zhǔn)則等軟指標(biāo)）。（三）組織領(lǐng)導(dǎo)和工作職責(zé)1、公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績(jī)效考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作。組長(zhǎng):總經(jīng)理副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理 成員：各中心負(fù)

4、責(zé)人和紀(jì)檢2、工作職責(zé)：組長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持每月、每周考核總結(jié)會(huì)，對(duì)上月考核工作總結(jié)，布置下月各部 門工作重點(diǎn)；每周的考核由每周六組織召開。負(fù)責(zé)考核制度的討論、修改及監(jiān)督 實(shí)施。 XHAQX74J0X負(fù)責(zé)各部門“定量考核”的評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)安排各部門下周工作重點(diǎn)。第三章定性考核的形式和內(nèi)容（一）考核內(nèi)容1、考核的結(jié)果決定員工的職位升降及處罰； 參與考核的各部門員工，連續(xù)三個(gè)月或以上考核成績(jī)?yōu)樾韪倪M(jìn)或者差者，屬 于管理層或負(fù)責(zé)人給予降級(jí)或者無條件開除處理， 屬于普通員工的給予勸退或者 無條件開除處理，并視情況連帶給予本人不低于 200 元或以上罰款。 LDAYtRyKfE2、考核的結(jié)果與員工的工資與獎(jiǎng)金掛鉤；

5、考核的結(jié)果及每月出勤率直接決定員工本人的工資及公司在過年過節(jié)發(fā)放 福利獎(jiǎng)金的金額。3、考核的結(jié)果與員工的年終福利獎(jiǎng)金相結(jié)合； 年度綜合考核的結(jié)果決定員工年終福利獎(jiǎng)金及罰金：（二）考核形式 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，公司各部門、各崗位工作重點(diǎn)不同，所以考核的標(biāo) 準(zhǔn)也不相同 （ 本部門每周考核標(biāo)準(zhǔn)不同，不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同 ） 。各部門定量考 核工作目標(biāo)和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理情況確定。 Zzz6ZB2Ltk 定量考核標(biāo)準(zhǔn)說明 :（ 各部門崗位考核標(biāo)準(zhǔn)附后 ） 定性考核全公司執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。上級(jí)考核下級(jí)時(shí)要尊重客觀事實(shí)，做評(píng)價(jià)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn) :a 工作過程的正確性 b 工作結(jié)果的有效性 c 工作

6、方法選擇的正確性 d 工作的改進(jìn)和改善 e 解決問題的能力 f 責(zé)任意識(shí)、個(gè)人品格第四章 員工考核標(biāo)準(zhǔn)（一）全體員工考核準(zhǔn)則1、對(duì)本部門工作環(huán)境中的衛(wèi)生區(qū)域、辦公室、生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、等，衛(wèi)生具體到人，并將責(zé)任制公布于明顯位置。無衛(wèi)生責(zé)任制 -1 分；2 、工作現(xiàn)場(chǎng)不得保留與工作無關(guān)的物品，現(xiàn)場(chǎng)臟亂差、物資放置不合格 -23 、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生要整潔， 生產(chǎn)、生活垃圾定置放置， 未及時(shí)清理， -2 分4 、辦公、廠區(qū)所及物品要清潔干凈，保持整潔，時(shí)刻處于無垃圾、無灰塵、 無油污、無破損、無變形狀態(tài)。若未及時(shí)清理 -1 分；5 、班前不打掃扣 -1 分，每周不打掃扣 -5 分；6 、檢查不合格按上述標(biāo)

7、準(zhǔn)扣分，不合格不整改者 -10 分； dvzfvkwMI1 （二）考勤考核標(biāo)準(zhǔn)1、員工遲到、早退者 -1 ；曠工者 -2 分；2、未按規(guī)定請(qǐng)假者 -2 分；3、提前就餐者 -1 分； rqyn14ZNXI4 、會(huì)議遲到 -1 分；未到 -5 分；5 、按時(shí)簽到，互簽、代簽， -2 分；（三）行為規(guī)范1、散布不利于員工團(tuán)結(jié)的言行，偽造事實(shí)誣陷他人者 -2 分；2、不服從部門負(fù)責(zé)人工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者 -2 分；3、從事第二職業(yè)影響本職工作者 -1 分；4、接受相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴的禮品 者-2 分；5、日常事務(wù)性工作出現(xiàn)失誤，視情節(jié) - （ 1-5 ）分；6、攜帶違禁物品、與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

8、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，攜帶公物離開公司， -2 分；7、工作時(shí)間睡覺者 -1 分；8、酒后上崗 -5 分；9、廠區(qū)隨地亂扔煙頭者 -1 分；10、工作時(shí)間打撲克、玩游戲者 -2 分；11、廠區(qū)打架、罵人、工作場(chǎng)所大聲喧嘩者 -2 分；12、無故不參加公司組織的各種活動(dòng)者 -1 分；13、工作時(shí)間不穿工作服、不佩戴工作證者 -1 分； EmxvxOtOco14、未完成公司臨時(shí)性工作，不參加公司臨時(shí)性工作或不認(rèn)真完成者-2 分；第五章 各部門考核標(biāo)準(zhǔn)一、財(cái)務(wù)管理中心 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)1、定期或者不定期組織財(cái)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析， 提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告， 否則 -1 分；2、未嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出， -2 分；3、

9、未按時(shí)辦理公司的貸款審查、發(fā)放、收回及擔(dān)保工作， -2 分；4、對(duì)公司各項(xiàng)庫存現(xiàn)金、銀行存款和其他資金存款進(jìn)行安全性、流動(dòng)性， 不按時(shí)檢查 ，-2 分；5、對(duì)出納的各種票據(jù)未審核出現(xiàn)紕漏， -1 分；6、根據(jù)記賬憑證將明細(xì)賬進(jìn)行分類，否則 -1 分；7、結(jié)賬、對(duì)帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實(shí)相符，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做 到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，并進(jìn)行分析說明，否則 -2 分； SixE2yXPq58、未做好員工專業(yè)技能及職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)組織工作，-2 分；會(huì)計(jì)1、總賬、各類明細(xì)賬的記賬工作，失誤一次 -1 分；2、審核會(huì)計(jì)科目、摘要內(nèi)容和數(shù)據(jù)，對(duì)不符實(shí)、不符法、不完整、不規(guī)范 的記賬憑證簽章確認(rèn)，違規(guī)一

10、次 -2 分 ； 6ewMyirQFL3、開發(fā)票，記賬聯(lián)交于出納在收款時(shí)入賬；每月根據(jù)開票情況確認(rèn)收入， 違規(guī)一次 -2 分；4、每月正確計(jì)算應(yīng)交各項(xiàng)稅金，并及時(shí)繳納稅金，違規(guī)一次 -1 分；5、月末、年末結(jié)賬前對(duì)庫存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)自用設(shè)備進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)于盤點(diǎn) 后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、資產(chǎn)短缺或其他嚴(yán)重問題，未查明原因、未向公司報(bào)告，一次 -2 分； kavU42VRUs6、編制會(huì)計(jì)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表）及各類稅務(wù)表，數(shù) 字、內(nèi)容不完整， -1 分；7、結(jié)賬、對(duì)帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實(shí)相符，違規(guī)一次-1 分；8、整理、裝訂會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表歸檔，并妥善保存收據(jù)、發(fā)票的存根聯(lián)， 發(fā)現(xiàn)丟

11、失、損壞 -1 分；9、協(xié)助出納作好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作，違規(guī)一次 -1 分；10、嚴(yán)格遵守，執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，作好會(huì)計(jì)工作，違 規(guī)一次 -1 分；出納1、負(fù)責(zé)開戶登記、銷戶注銷，違規(guī)一次 -1 分；2、按時(shí)準(zhǔn)確核對(duì)各類銀行帳務(wù)，及時(shí)清算未達(dá)帳項(xiàng)，違規(guī)一次-1 分；3、現(xiàn)金的收支必須公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，違規(guī)一次 -2 分；4、支票的簽發(fā)未嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，簽逾期支票、空頭支票，一 次 -2 分；5、從銀行取回的各種結(jié)算憑證，不及時(shí)入帳、丟失結(jié)算憑證，一次 -1 分；6、作廢的銀行支票丟失、未加蓋戳記，一次 -2 分7、對(duì)公司的各種報(bào)銷或支出的原始憑證，違反規(guī)定或有誤差的

12、，卻仍然辦 理報(bào)銷手續(xù)， -5 分8 、發(fā)現(xiàn)白條抵庫，不及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)， -2 分9 、發(fā)放職工工資、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)補(bǔ)貼等工作，失誤一次 -1 分10、現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對(duì)庫存現(xiàn)金，現(xiàn) 金與記錄出現(xiàn)失誤， -2 分11、收付現(xiàn)金雙方當(dāng)面點(diǎn)清，一旦發(fā)生錢據(jù)不相符， -2 分二、綜合管理中心勞資人事1、對(duì)人事管理政策和規(guī)定不了解，起草人事、工資管理方面規(guī)章制度不清 楚， -1 分；2 、負(fù)責(zé)員工用工手續(xù)的辦理以及員工的工資和考勤工作，失誤 -2 ；3 、未根據(jù)公司規(guī)定負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、 辦理相關(guān)保險(xiǎn)， -2 分。 y6v3ALoS894、未及時(shí)辦理員工醫(yī)保、社保、公

13、積金繳納等問題， -1 分；5、不及時(shí)制造員工每月資表， -2 分；資料管理1、資料圖紙等檔案的收集、整理、鑒定、統(tǒng)計(jì)、保管，對(duì)前來查閱、借閱 檔案人員未進(jìn)行記錄， -2 分；2、未對(duì)資料定期維護(hù)、清查，防蟲、防潮、防水、防盜等措施，使資料損 壞、丟失， -1 分；3、未做好資料交接工作， -2 分；4、對(duì)應(yīng)銷毀的檔案需及時(shí)清理、造冊(cè)，進(jìn)行銷毀，做好善后工作，否則-5分；紀(jì)要秘書1、丟失營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證件， -2 分；2、對(duì)公章的使用不及時(shí)登記、丟失公章， -2 分；3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的人員召集；負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的整理、打印、存檔；出現(xiàn)工作失誤 -5 分； M2ub6vSTnP4、企業(yè)宣傳：每周辦一期宣傳欄，未辦 -1 分；5、內(nèi)勤接待，辦公室日常衛(wèi)生清理，不合格 -2 分；6、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司各種證件的年審， -2 分；黨務(wù)工作1、負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、宣傳、紀(jì)檢、工會(huì)等方面日常工作。2、黨