人力資源部Specialist簡歷模板

1、xxx專業(yè)個人簡歷姓 名：*性 別：女出生日期：1977-01-15籍 貫：廣東目前城市：珠海市工作年限：八年以上目前年薪：10-15萬人民幣聯(lián)系電話-mail：xxxxxxx (郵件&MSN) 請換成自己的真實信箱！ 應聘方向求職行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢，人力資源) ，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)，通信/電信運營、增值服務，公關(guān)/市場推廣/會展應聘職位：薪資福利經(jīng)理/主管，培訓經(jīng)理/主管，招聘經(jīng)理/主管，人事主管求職地點：珠海市薪資要求：面議 工作經(jīng)歷2004/12現(xiàn)在：*公司所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) 人力資源部 C&B Specialist 主要職責

2、：1. 評估現(xiàn)有薪酬福利體系的有效性并做出相應的建議，管理公司的薪酬福利政策及制度； 2. 組織進行市場薪酬調(diào)查，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，為年度薪酬審定和特別薪酬安排提供建議方案；3. 制定公司年度薪酬福利費用預算案； 4. 負責公司年度調(diào)薪和獎金評定項目的實施；5. 策劃并實施薪酬福利制度變革時各級員工的溝通工作； 6. 負責公司工資、考勤、假期、社保、住房公積金、個人所得稅等薪資福利工作； 7. 負責公司的人力資源信息系統(tǒng)和員工檔案的管理； 8. 與集團其它公司及集團總部的溝通協(xié)調(diào)，跟蹤集團總部的相關(guān)政策，及各類報告的跟蹤及提交。2001/062004/10：廣東移動通信有限公司珠海分公司所屬行

3、業(yè)：通信/電信運營、增值服務 客戶服務部 Trainer 主要職責：1. 人員招聘：負責定期制定全市溝通100服務廳新員工招聘計劃和落實招聘各環(huán)節(jié)， 包括資料篩選，組織招聘筆試，機試和面試等；2. 人事管理：建立服務廳人事管理制度，負責建立和維護服務廳人員檔案，制定服務廳人員上崗考核和資格年審制度并定期組織服務廳全員上崗考核；3. 新員工培訓：制定新員工培訓課程體系和組織新員工培訓；4. 日常培訓：根據(jù)新舊員工工作表現(xiàn)，補充對在職員工工作技能的培訓，包括營銷類，服務類，業(yè)務類等。2000/052001/06：環(huán)球資源中山辦事處所屬行業(yè)：廣告 市場部 Marketing Assistant 主要

4、職責：擬訂市場調(diào)查方案，提供市場預測，完成調(diào)查報告/擬訂廣告計劃，編輯廣告文字與圖片并實施/組織展覽、促銷會議/與政府部門溝通和聯(lián)絡，疏通關(guān)節(jié)/其他行政事務。1998/072000/05：和黃集團澳門和記電訊有限公司所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務 客戶服務部 Trainer 主要職責：負責對新入職員工的培訓及對在職員工提升工作技巧的培訓。 教育培訓1995/091999/07廣東商學院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科2004/12至今美世學院利用薪酬報告制定薪資架構(gòu)2004/12至今美世學院3P薪酬管理2004/12至今美世學院國際職位認證評估 (3.1 版本)2004/12至今美世學院薪酬專業(yè)人員Excel應用2004/12至今利用薪酬報告制定薪資架構(gòu)薪酬計劃與預算2001/062004/10問鼎企業(yè)管理顧問公司招聘管理和面試技巧2001/062004/10白領(lǐng)世界內(nèi)部講師培訓和資格認證考核2001/062004/10美國國際訓練協(xié)會國際職業(yè)培訓導師特訓營 職業(yè)技能外 語：英語：熟練 自我評價本人曾先后在企業(yè)從事薪酬，培訓和人事管理工作多年，熟悉薪酬，招聘，人事管理等工作流程，具備較強的組織和管理能力；工作認真負責，具備很強的親和力，有良