實(shí)訓(xùn)人員管理制度21233123頁(yè)

1、 實(shí)訓(xùn)人員管理制度 為了給實(shí)訓(xùn)人員營(yíng)造一個(gè)更好的學(xué)習(xí)氛圍， 使實(shí)訓(xùn)人員學(xué)有所成，保證實(shí)訓(xùn)人員能夠盡快上崗，特對(duì)準(zhǔn)設(shè)計(jì)師作以下規(guī)定，請(qǐng)實(shí)訓(xùn)人員務(wù)必仔細(xì)閱讀并認(rèn)真執(zhí)行： 一、實(shí)訓(xùn)人員進(jìn)入公司參加實(shí)訓(xùn)，必須服從公司的統(tǒng)一安排，并遵守公司有關(guān)管理?xiàng)l例。 二、關(guān)于實(shí)訓(xùn)安排：每位實(shí)訓(xùn)人員都均需修滿5個(gè)模塊（設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、軟裝、CAD深化、3DMAX、vray）,300課時(shí)（4課時(shí)/0.5天），各模塊的負(fù)責(zé)人員會(huì)將已實(shí)訓(xùn)人員考勤，實(shí)訓(xùn)表現(xiàn)以及實(shí)訓(xùn)考核成績(jī)?cè)敿?xì)記錄在案，作為上崗依據(jù)。任意一個(gè)模塊考核不合格者，需上報(bào)公司重修此模塊，延期上崗。表現(xiàn)惡劣者，公司有權(quán)做開除處理。3、 關(guān)于考勤 實(shí)訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)

2、間，不遲到、不早退、不曠工。需要請(qǐng)假的實(shí)訓(xùn)人員，應(yīng)及時(shí)和負(fù)責(zé)人溝通，說明理由及請(qǐng)假天數(shù)，由負(fù)責(zé)人上報(bào)公司，獲批準(zhǔn)后，方可離開。如請(qǐng)假天數(shù)過長(zhǎng)，需由公司重新安排實(shí)訓(xùn)時(shí)間及所學(xué)模塊，實(shí)訓(xùn)須在兩年內(nèi)完成，兩年后自動(dòng)解除公司與實(shí)訓(xùn)人員關(guān)系，但由此產(chǎn)生的一系列后果自行負(fù)責(zé)。四、關(guān)于實(shí)訓(xùn)表現(xiàn) 實(shí)訓(xùn)人員缺勤率不得超過本科目課時(shí)的20%，遲到、早退超過三次者，此科目判定為不合格。在實(shí)訓(xùn)過程中須按時(shí)上交每科目作業(yè)，如有問題及時(shí)與本科目講師溝通，當(dāng)不合格作業(yè)量達(dá)到本科目作業(yè)量的10%及以上則該科目判定為不合格。實(shí)訓(xùn)人員需要參加每個(gè)科目結(jié)業(yè)考試，并取得合格成績(jī)，如果成績(jī)不合格或不能完成考試者，則該科目判定為不合格。

3、實(shí)訓(xùn)人員須完成所有科目實(shí)訓(xùn)結(jié)業(yè)設(shè)計(jì)，并由每科目講師判定合格之后，方可推薦就業(yè)?？己瞬缓细裾弑仨氈匦?，并且公司不保證該實(shí)訓(xùn)人員準(zhǔn)時(shí)上崗。由此產(chǎn)生的一系列后果由實(shí)訓(xùn)人員自行承擔(dān)。五、實(shí)訓(xùn)要求: 1.實(shí)訓(xùn)人員實(shí)訓(xùn)期間必須將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或關(guān)機(jī)，接聽電話的實(shí)訓(xùn)人員須向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可出實(shí)訓(xùn)室外接聽電話。 2.愛護(hù)公司內(nèi)一切公共設(shè)施，凡損壞、丟失公司物品的，一律照價(jià)賠償。未經(jīng)負(fù)責(zé)人許可擅自違規(guī)操作，造成設(shè)備損壞的由實(shí)訓(xùn)人員按市場(chǎng)價(jià)賠償損失。 3.實(shí)訓(xùn)人員要吸煙到樓梯處，不準(zhǔn)在公司隨意吸煙。 4.保持實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地衛(wèi)生，禁止亂丟紙屑、隨地吐痰。六、實(shí)訓(xùn)人員有權(quán)利向公司負(fù)責(zé)人如實(shí)反應(yīng)實(shí)訓(xùn)期間負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師的實(shí)訓(xùn)情況，如對(duì)實(shí)訓(xùn)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師有任何的意見、建議，都可及時(shí)與公司負(fù)責(zé)人溝通，我們會(huì)核實(shí)情況，做出相應(yīng)調(diào)整。七、實(shí)訓(xùn)人員練圖期間請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過7天，無(wú)法正常完成練圖模塊，依照規(guī)定該實(shí)訓(xùn)人員要延長(zhǎng)練圖時(shí)間，延長(zhǎng)的時(shí)間為5天（依此累加）。由于實(shí)訓(xùn)人員自身原因延長(zhǎng)了練圖時(shí)間，導(dǎo)致不能按時(shí)就業(yè)，所產(chǎn)生的一系列后果需該實(shí)訓(xùn)人員自行承擔(dān)。八、實(shí)訓(xùn)人員在公司實(shí)訓(xùn)期間，公司給每一位實(shí)訓(xùn)人員發(fā)兩個(gè)月的生活補(bǔ)助。如實(shí)訓(xùn)人員連續(xù)請(qǐng)假7天以上者，本月補(bǔ)助將推遲發(fā)放，直到實(shí)訓(xùn)人員跟負(fù)責(zé)人消假后，方可發(fā)放補(bǔ)助。（在畢業(yè)季請(qǐng)假的實(shí)訓(xùn)人員不在范圍之內(nèi)）九、遵守公司紀(jì)律，服從公司和負(fù)責(zé)人安排