K公司研發(fā)人員績效考核制度

1、k公司研發(fā)人員績效考核制度 a公司研發(fā)人員績效考核制度 一、總則: 為鼓舞創(chuàng)新、激發(fā)熱忱,依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃結(jié)合當(dāng)前研發(fā)工作實(shí)際,特制定本績效考核制度。 二、績效考核的總體要求: 1、對“目標(biāo)”的要求:明確、量化、可行; 2、對目標(biāo)的完成狀況要求定期評估、考核、面談與輔導(dǎo); 3、績效考核的結(jié)果要求定期公布執(zhí)行。 三、績效考核的組織原則: 1、“集體爭論、主管執(zhí)行”,即目標(biāo)制定、績效評估、績效考核要經(jīng)由考評小組集體爭論通過;詳細(xì)的面談、輔導(dǎo)由直接主管負(fù)責(zé)一對一進(jìn)行。 2、參與評估、考核的人員,在結(jié)果/結(jié)論未批準(zhǔn)前,不準(zhǔn)泄露任何有關(guān)信息;結(jié)果/結(jié)論批準(zhǔn)后,不準(zhǔn)泄露爭論過程的任何信息。 四、制定目標(biāo)的

2、程序: 1、組建目標(biāo)制定小組,其成員必需有研發(fā)人員、研究所所長、人力資源主管、公司主管領(lǐng)導(dǎo)參與,研究所所長為組長;研發(fā)人員盡可能全部參與; 2、目標(biāo)制定小組依據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃制定詳細(xì)的績效目標(biāo),報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行; 3、經(jīng)批準(zhǔn)的績效目標(biāo),由研究所所長與設(shè)計(jì)研發(fā)人員簽定績效目標(biāo)責(zé)任書,正式執(zhí)行; 4、經(jīng)批準(zhǔn)的績效目標(biāo)由研發(fā)部門送人力資源部門備案,同時(shí)也供人力資源主管監(jiān)督執(zhí)行。 五、績效評估的程序: 1、由目標(biāo)制定小組擔(dān)當(dāng)績效評估工作,并由目標(biāo)制定小組組長主持評估會(huì)議;研發(fā)人員不必全部參與; 2、逐個(gè)將研發(fā)人員實(shí)際完成的狀況與績效目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的績效目標(biāo)進(jìn)行對比評估,形成評估結(jié)論;評估結(jié)論

3、要求清楚、明白,既確定成果、又指出差距; 3、評估會(huì)議要形成會(huì)議紀(jì)要,評估結(jié)論要形成書面材料,由研發(fā)部門保存,作為面談、考核之用; 4、績效評估結(jié)論報(bào)請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 5、經(jīng)批準(zhǔn)的績效評估結(jié)論,必需于批準(zhǔn)的次日公布; 6、評估周期:每月一次。 六、績效考核的程序: 1、由目標(biāo)制定小組擔(dān)當(dāng)績效考核工作,并由目標(biāo)制定小組組長主持考核會(huì)議;研發(fā)人員盡可能回避; 2、逐個(gè)將研發(fā)人員的月度評估結(jié)果與績效目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的績效目標(biāo)進(jìn)行對比評估,填寫研發(fā)人員月度績效考核表(見附件1),形成考核結(jié)果; 3、依據(jù)個(gè)人評分狀況評定個(gè)人等級。綜合評定結(jié)果共分為五級,分別是卓越、優(yōu)秀、良好、不合格、不勝任,詳細(xì)定

4、義見表2。 表2 得分d不勝任c不合格b良好a優(yōu)秀s卓越 6060-7576-8586-100101-120 兌現(xiàn)系數(shù)080%90%100%120% 4考核會(huì)議要形成會(huì)議紀(jì)要,考核結(jié)果要形成書面材料,由研發(fā)部門保存,作為面談、考核之用; 5、績效考核結(jié)果報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行; 6、經(jīng)批準(zhǔn)的績效考核結(jié)果,研發(fā)部門必需于批準(zhǔn)的次日公布執(zhí)行,并送人力資源部門一份存檔; 7、考核周期:每季度一次。 七、績效面談與輔導(dǎo): 1、由研發(fā)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)與研發(fā)人員進(jìn)行詳細(xì)的面談與輔導(dǎo); 2、面談與輔導(dǎo)的時(shí)機(jī):評估結(jié)束、考核實(shí)施前后或部門經(jīng)理認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候; 3、面談與輔導(dǎo)的周期:每月最少一次。 八、附則: 1、本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)起草,解釋權(quán)歸人力資源部門; 2、本制度自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行; 3、本制