外來(lái)務(wù)工人員生活情況調(diào)查報(bào)告.doc

1、外來(lái)務(wù)工人員生活情況調(diào)查報(bào)告調(diào)查地點(diǎn)：深圳市中裕電器廠調(diào)查方式：口頭調(diào)查調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗(yàn)，感受務(wù)工者艱辛河南農(nóng)業(yè)職 業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)研紀(jì)實(shí)河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實(shí)踐于6月28日到達(dá)目的地，開(kāi)展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)?shù)夭块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下， 對(duì)深圳的外來(lái)務(wù)工者有了大概的了解：走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來(lái)來(lái) 往往的人群中，90%的人都是外來(lái)務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的 印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對(duì)那些務(wù)工者們來(lái)說(shuō)， 那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。根據(jù)本小組調(diào)查，外來(lái)務(wù)工者們對(duì)自身的吃穿住行大多都 不滿(mǎn)意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐 也僅僅是湊合而已

2、，吃飯時(shí)，插隊(duì)現(xiàn)象普遍；其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；再次，出行的不便也給外來(lái)務(wù)工者帶來(lái)了煩惱， 基本上出行坐公車(chē)要等長(zhǎng)達(dá) 三四個(gè)小時(shí)，而且公車(chē)擁擠不堪 ；最后，工作環(huán)境的不理想，是 打工者們的苦不堪言的痛楚， 地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受 著巨大的壓力與自卑感。打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的 歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對(duì)自己 想要的生活的急迫追求與對(duì)生活的無(wú)奈，因?yàn)樗麄冊(cè)谏?jì)與責(zé)任間，無(wú)奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。 走與留是他們左右為難的 問(wèn)題之一。無(wú)奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不

3、僅僅是自己的溫飽， 而更多的對(duì)家庭的責(zé)任， 面對(duì)一 張張充滿(mǎn)疲憊的臉，我們自然的想到他們對(duì)家里面的那份愛(ài)，因?yàn)樯嫌欣舷掠行?，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活?他們也會(huì)為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對(duì)于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來(lái)說(shuō)， 缺乏父母對(duì)于他們的關(guān)懷從而影響 到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)， 只是生活中具有了太多太多的 無(wú)奈，他們每天最開(kāi)心的時(shí)刻， 恐怕就是在下早班后給家里的一 個(gè)電話，聽(tīng)一聽(tīng)孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班， 提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì)在不經(jīng)意間流露出慈愛(ài)的笑容和滔滔 不絕的話語(yǔ)，那份自豪和喜

4、愛(ài)之情溢于言表。打工者們的心里問(wèn)題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯?wèn)題，打工者們?cè)跓艏t酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問(wèn)是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢？那就是當(dāng)下社會(huì)面臨的一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題貧富差距 ！!越來(lái)越大的貧富差距使得 那些打工者們?cè)诜比A的都市中感到自卑、無(wú)力、弱小，而那些富 人們也常常因?yàn)槟切┐蚬ふ邆兤婆f的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無(wú)情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根 弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì)的年輕人 要好些，富士康跳樓案就是一個(gè)很好的例子， 承受不住壓力而產(chǎn) 生輕生想法的往往都是年輕人，因?yàn)樗麄兡贻p氣盛、想法過(guò)激， 而又沒(méi)有得到很

5、好的心理輔導(dǎo)， 從而使得他們走上了絕路， 中年 人在承受不住壓力時(shí)，更多的不是想的自己，而是對(duì)家庭的責(zé)任， 而且他們?cè)谏鐣?huì)上的時(shí)間相對(duì)較久， 對(duì)于那些不公正待遇往往已 經(jīng)麻木和無(wú)奈。勞工的待遇問(wèn)題是現(xiàn)在的打工者最關(guān)心的事情之 一，95.7%的工廠都會(huì)按照合同法來(lái)支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、 拖欠工人們的工資。工人與工廠從未 商議過(guò)工作產(chǎn)量和工作時(shí)間的對(duì)比關(guān)系。有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒(méi)技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng) 該積極的對(duì)自己進(jìn)行技能培訓(xùn)， 工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技 術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。務(wù)工者長(zhǎng)期奔波受累，卻收獲甚微。在中國(guó) 常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)

6、品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國(guó)家所壟斷， 中國(guó)確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相 當(dāng)豐富的國(guó)家，但不重視對(duì)工人技術(shù)的提高也是造就我國(guó)生產(chǎn)力 不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以 促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的提高，國(guó)外的定期培訓(xùn)和持證上崗， 能很好的 保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都 有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的 ！我國(guó)現(xiàn)實(shí)行的對(duì)外來(lái)務(wù)工者 （農(nóng)民工）的經(jīng)濟(jì)政策便是要把 擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。 建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng) 的社會(huì)保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工 傷、生育保險(xiǎn)制度，認(rèn)真解決進(jìn)城

7、務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題。完 善按勞分配為主體、多種分配方式弁存的分配制度，堅(jiān)持各種生 產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配， 更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配 的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的 趨勢(shì)。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會(huì)主義社 會(huì)，從側(cè)面來(lái)說(shuō)也有利于外來(lái)務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來(lái)務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心 理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國(guó)外來(lái)務(wù)工人員的生產(chǎn)積極 性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身?xiàng)l件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國(guó)社會(huì)，已經(jīng)不是絕對(duì)學(xué)歷的時(shí)代， 而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng) 將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來(lái)， 能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社 會(huì)，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實(shí)力， 從而促進(jìn)現(xiàn) 代社會(huì)的科技發(fā)展與促進(jìn)我國(guó)的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間