企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度

1、企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度 企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度 1、單位在與員工簽訂勞動合同時,應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容照實告知職工,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權(quán)拒簽勞動合同,各單位不得解除或終止原勞動合同。 2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權(quán)利和義務(wù);發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況,應準時向有關(guān)部門報告;對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉,并有權(quán)提出整改意見和建議。 3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權(quán)利和職責而降低其工資、

2、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動合同。 4、單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。 5、用人單位應依據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應工作。 6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,支配患者進行診斷、治療,并進行觀看。 7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案,檔案內(nèi)容應包括: (1)職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)歷,記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和

3、用人單位名稱和從事的工種、崗位; (2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況; (3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度,相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果; (4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。 8、用人單位應按國家有關(guān)規(guī)定妥當保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應準時組織救治或醫(yī)學觀看,并記入個人健康監(jiān)護檔案。 10、如在體檢中發(fā)覺群體反應,并與接觸有毒有害因素有關(guān)時,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應準時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調(diào)查,并會同有關(guān)部門提出防治措施。 11、全部職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見,單位均需照實記入職工健康監(jiān)護檔案,并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。 12、單位應嚴格執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定,準時支配女工健康體檢。支配工作時應充分考慮和照看女工生理特點,不得支配女工從事有害婦女生理機能的工作;不得支配孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對