人力、行政崗位職責(zé)職位要求

1、人力、行政崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作； 2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作； 3.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 4.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作； 5.南京方面的行政管理工作：制度

2、管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等 職位要求： 1、嫻熟運用計算機； 2、有較好的親和力； 3、本人常駐x市或南京，能經(jīng)常出差處理兩地的人事事務(wù) 崗位要求： 學(xué)歷要求：大專 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：1-3年 篇2：人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 1.職責(zé)描述 （1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度； （2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè)； （3）依據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)； （4）參與公司績效與薪酬管理工作； （5）公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 2.崗位要求 （1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管

3、理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書； （2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的熟悉； （3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力，規(guī)律清楚、擅長學(xué)習(xí)； （4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實履責(zé)的工作態(tài)度。 崗位要求： 學(xué)歷要求：大專 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：3-4年經(jīng)驗 篇3：助理人力資源經(jīng)理（z區(qū)知春路）崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 職位要求： 本科或以上學(xué)歷，了解勞動法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達(dá)能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極協(xié)作人力資源經(jīng)理，有效開展薪資福利、崗位職責(zé)職位要求和員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門供應(yīng)人力資源解決方案。 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科 語言要求