保安管理制度范本

1、保安管理制度范本 不同的崗位,其管理制度也有所不同。以下是一篇保安管理制度,僅供各位保安員參考。 目的:為加強保安員管理,提高公司正規(guī)化管理水平,保障公司員工的生命財產(chǎn)安全,為企業(yè)供應(yīng)良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境,特制定本篇保安員工管理制度; 范圍:本公司全體保安 內(nèi)容: 一、工作職責(zé): 1、執(zhí)勤時間統(tǒng)一著裝,姿態(tài)端正,樹立威猛、文明的執(zhí)勤形象。不準穿奇裝異服;夏天不準穿拖鞋、背心、短褲; 2、公司保安白天實行坐班制,白班期間保安不可隨便上樓,假如有事或問題需上樓時,經(jīng)行政中心同意后方可上樓,并準時找人替崗。當班期間作好當班值勤記錄,力求具體、精確、客觀,并分別簽名確認。 3、上層領(lǐng)導(dǎo)到來應(yīng)主動站起問

2、好,董事長、總經(jīng)理及客戶到門口時應(yīng)主動開門迎接。 4、對來公司人員應(yīng)做到熱忱有禮,不卑不亢,外來人員進辦公樓應(yīng)問詢清晰,如是客戶應(yīng)主動與相關(guān)部門聯(lián)系,經(jīng)確認后方可放行,由保安填寫客戶登記表; 5、有推銷人員要求進公司,應(yīng)先電話確認是否和相關(guān)部門聯(lián)系,確認后進行會客登記(填寫“會客登記表”),在得到確認并進行登記后方可放行,在人員離樓時應(yīng)檢查核對“會客登記表”的簽字回執(zhí)。如身份不明或形跡可疑人員進公司,保安應(yīng)視狀況進行敏捷處理; 6、嚴格檢查員工徽章或證件(員工必需佩帶徽章),有權(quán)拒絕沒有佩帶徽章的員工進入公司,有權(quán)拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司,對于員工有損公司形象的行為應(yīng)馬上制止,假如

3、員工不聽勸阻,報辦公室后有權(quán)對此員工懲罰; 7、對本公司員工應(yīng)加強監(jiān)督管理,上班時間員工因為業(yè)務(wù)外出必需進行出入登記。假如員工不登記者有權(quán)拒絕其出入; 8、維護打卡秩序,監(jiān)督打卡紀律,防止員工代打卡。如遇打卡失敗等特別狀況,應(yīng)監(jiān)督員工填寫手工簽到表; 9、負責(zé)公司消防中心的管理工作,嫻熟把握各種消防設(shè)施的使用方法,和上級消防機關(guān)保持緊密聯(lián)系,遇到緊急狀況準時反饋并作應(yīng)急處理。定期檢查公共區(qū)域的消防設(shè)施,對電源集中區(qū)、火源區(qū)不定期進行巡查,準時發(fā)覺事故隱患,防患于未然; 10、晚上隨時對各樓層進行巡察,若有亮燈、門窗開啟等狀況,務(wù)必關(guān)閉。如發(fā)覺可疑狀況,提高警惕,敏捷處理。若事態(tài)嚴重,馬上上報或

4、報警; 11、協(xié)作行政中心,對員工執(zhí)行公司規(guī)章制度的狀況進行監(jiān)督,對發(fā)覺的問題應(yīng)準時進行制止,情節(jié)嚴重的交行政部處理; 12、保安必需嚴格遵守公司紀律,并嚴格根據(jù)公司紀律的要求對違反規(guī)定的員工在授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行懲罰。 13、下班期間,留意公司員工攜帶的物品,防止公司財物丟失。 二、處罰制度 有下列狀況之一者,視情節(jié)賜予警告至大過處理,造成嚴重后果者,可賜予開除處理 1、上班時著裝不干凈,不留意儀容,有損保安形象的,每次罰款20元; 2、上班時,做與值班無關(guān)的事(如看書、閑聊),影響工作者,處以罰款20元,上班睡覺者,第一次罰款50元,第二次予以辭退,非工作需要,外人嚴禁在值班室逗留,違者雙方各罰

5、款50元。 3、上班時發(fā)覺違法亂紀、不遵守公司規(guī)章制度的人和事,不制止、不處理、不上報或縱容者,對當班保安罰款50元; 4、上班期間,由于瀆職行為造成公司財產(chǎn)、物品丟失的,由保安按物品價格的兩倍進行賠償;視情節(jié)輕重處100元罰款至辭退。 5、不專心履行保安職責(zé),不聽從領(lǐng)導(dǎo),玩忽職守、故意刁難、打擊報復(fù)同事者,視情節(jié)賜予懲罰,特殊嚴重者,賜予開除處理,違反國家法律法規(guī)的,送公安機立案處理; 6、有其它違紀行為的,視情節(jié)輕重進行懲罰。 三、嘉獎制度 有下列狀況之一者,賜予嘉獎至記大功表彰 1、在執(zhí)勤過程中,嚴格、公正、文明,無任何責(zé)任事故,可做表率; 2、在處置突發(fā)事件、維護公司利益的活動中,表現(xiàn)突出,貢獻突出者; 3、有其它重大突出表現(xiàn)者。 相關(guān)