集團(tuán)考勤加班及休假管理制度

1、考勤、加班及休假管理制度為維護(hù)集團(tuán)各職能部門正常上下班秩序，便于公司及時(shí)掌握所有員工的動(dòng)向，提高工作效率，特制定本管理制度。適用范圍1.1適用司全體員工。2 作息時(shí)間全日制人員 （辦公室、廚房）上班時(shí)間 9:00 18:00 ；技師分早晚班， 早班 11:00 20:00 ，晚班 14:00 23:00 。3 考勤3.1集團(tuán)公司采用設(shè)備考勤方法，公司實(shí)行上下班打卡登記制度。3.2員工上下班均需親自打卡 （經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)行彈性工作制人員除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。由行政人員匯總。3.4直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考勤監(jiān)督，按員工真實(shí)出勤狀況審批確認(rèn)出

2、勤異常證明單。3.5考勤卡由本人負(fù)責(zé)保管，一旦遺失應(yīng)立即至辦公室掛失，未及時(shí)掛失者導(dǎo)致出勤記錄缺少，視作曠工。3.6員工因漏打、錯(cuò)打等非設(shè)備原因或卡遺失導(dǎo)致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當(dāng)日或次日填寫考勤異常說明單，報(bào)直接負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，并及時(shí)報(bào)行政人員備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的考勤異常說明單無效。無法提供有效考勤異常說明單的視作曠工。次月5 日后人力資源部不再受理考勤異常說明單。3.7定期對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應(yīng)及時(shí)核實(shí)，考勤記錄將作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。 遲到和早退5.1遲到和早退：指在規(guī)定上班時(shí)間未經(jīng)允許，不能按時(shí)到達(dá)或提前離開工作場(chǎng)所的行為。5.2員工單次

3、遲到或早退10 分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退一次；單次遲到或早退 1020 分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退2030 分（含）以內(nèi)記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過30 分鐘的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工。5.3員工遲到或早退將扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，扣完為止。遲到或早退一次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金10 元，遲到或早退兩次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金20 元，遲到或早退三次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金30 元，依此類推。6 休假6.1公司實(shí)施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。6.2法定假適用于全體員工6.2.2 假日元旦：公歷一月一日（一天

4、）春節(jié)：農(nóng)歷年初一、初二、初三（三天）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：公歷五月一日、二日、三日（三天）國(guó)慶節(jié)：公歷十月一日、二日、三日（三天）6.3公休假適用于全日制員工， 不適用于彈性工作時(shí)間制、計(jì)時(shí)、計(jì)件制的員工。因本公司屬服務(wù)行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須調(diào)整公休假日時(shí)間的部門， 須提交申請(qǐng)， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源部。6.4年休假適用的全日制員工。公司工作時(shí)間累計(jì)滿一年，可享受年休假三天；工作時(shí)間每滿一年，年休假增加一天，最長(zhǎng)為十天。年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放；年休假需提前十個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年休假不得分段享受。6.5 婚假6.5.1適用于入司后符合

5、國(guó)家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。6.5.2公司工作時(shí)間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲），享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天?；榧俟べY按員工基礎(chǔ)工資發(fā)放。年齡計(jì)算以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)。6.5.3休婚假需提前十五個(gè)工作日提交休假申請(qǐng)，員工在請(qǐng)婚假時(shí)要遞交結(jié)婚證明的復(fù)印件到人力資源部辦理審批，然后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)婚假?；榧俨坏梅侄蜗硎堋?.5.4如因工作需要，在婚假期內(nèi)提前銷假上崗工作，按員工本人婚假期的月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)折算：婚假期月基礎(chǔ)工資÷ 20.92 ×未休婚假天數(shù) 。6.6喪假適用于所有員工。員工父母、岳

6、父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事假。員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補(bǔ)辦休假手續(xù)。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。喪假期間員工工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放。6.7事假員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)向直接主管及時(shí)請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工因身體不適，無法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。事假扣罰：（ 1）一個(gè)月以下（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資 / 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *50%當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/ 當(dāng)月應(yīng)出勤

7、天數(shù)） * 請(qǐng)假天數(shù)（ 2）一個(gè)月以上至三個(gè)月（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資 / 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *70%當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)） * 請(qǐng)假天數(shù)（ 3）三個(gè)月以上按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放（ 4）事假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放6.8病假6.9.1適用于因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的員工。6.9.2短病假：三個(gè)月以內(nèi)（含）的病假。6.9.2.1短病假必須提供休假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病歷證明，一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接主管請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起

8、三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作事假。6.9.3長(zhǎng)病假：指三個(gè)月以上的病假6.9.3.1長(zhǎng)病假必須提供請(qǐng)假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病歷證明。無法提供請(qǐng)假單和醫(yī)院證明的，一律視作事假。6.9.3.2因患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時(shí)間，提前申請(qǐng)享受相應(yīng)醫(yī)療期。本單位實(shí)際工作時(shí)間醫(yī)療期15 年以下36 個(gè)月25 年以上（含） 10 年以下39 個(gè)月310 年以上（含）15 年以下3 12 個(gè)月415 年以上（含）20 年以下3 18 個(gè)月520 年以上（含）3 24 個(gè)月醫(yī)療期 36 個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12 個(gè)

9、月的按 18 個(gè)月內(nèi)累說明計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24 個(gè)月的按 36 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（ 1）醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。（ 2）醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。病假扣罰 :（ 1）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以內(nèi)（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)30%請(qǐng)假天數(shù)（ 2）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以上至三個(gè)月（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)50%請(qǐng)假天數(shù)（ 3）請(qǐng)假天數(shù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)病假按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放（4）病假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY

10、標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放6.10 工傷或職業(yè)病假：6.10.1員工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門相關(guān)政策辦理。6.11 請(qǐng)假手續(xù)6.11.1員工休假三天至五天（含） ，原則上提前五個(gè)工作日申請(qǐng)；休假五天至十天（含），必須提前十個(gè)工作日申請(qǐng)；休假十天以上，必須提前十五個(gè)工作日申請(qǐng)；否則不批準(zhǔn)休假。6.11.2原則上五天以下（含）休假，由直接主管審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；五天以上休假，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人及以上人員休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。具體可根據(jù)各經(jīng)營(yíng)主體授權(quán)審批表執(zhí)行。休假期時(shí)間審批權(quán)限按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休假時(shí)間計(jì)算。6.11.3員工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假

11、、護(hù)理假、哺乳假、病假、工傷或職業(yè)病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核其享受資格。未事先經(jīng)人力資源部審核，直接主管、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后仍以人力資源部審核結(jié)果為準(zhǔn)。6.11.4所有休假必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，確屬意外情況須在請(qǐng)假之日起三日內(nèi)委托他人辦理。其它規(guī)定：如無特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)的休假單必須報(bào)人力資源部作考勤備案。除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。五天及以上的休假，在假期結(jié)束上崗當(dāng)天，員工應(yīng)辦理書面銷假手續(xù)。員工休假以不影響公司業(yè)務(wù)為原則，未經(jīng)批準(zhǔn)休假即擅自離崗休假者，作曠工處理，扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)工資和預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，并按規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)以上處分，直至解聘。（1）曠工四小時(shí)以內(nèi)( 含) 計(jì)作曠工

12、半天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)×2）；（2）超過四小時(shí)計(jì)作曠工一天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資 / 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金×50%）；（3）曠工兩天 :扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×曠工天數(shù)當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）；（ 4） 曠工三天及以上：取消當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金，基礎(chǔ)工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工未休完休假天數(shù)按規(guī)定折薪。除有特別規(guī)定外，見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期、停職、停薪留職、待崗人員不

13、享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。重新聘用員工的入司時(shí)間，以重新入司時(shí)間為準(zhǔn)。員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準(zhǔn)休假。請(qǐng)假手續(xù)在次月1 日前，統(tǒng)一由部門匯總至人力資源部統(tǒng)計(jì)并存檔。逾期未報(bào)，人力資源部有權(quán)不受理。請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)交至人力資源部，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。實(shí)際休假超過請(qǐng)假期限又未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理。7 加班制度7.1 公司提倡高效率工作，各級(jí)主管應(yīng)合理安排下屬工作任務(wù)，使員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。7.2公司對(duì)于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準(zhǔn)后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。7.3非統(tǒng)一安排的加班，員工個(gè)人因工作需要加班，必須提前請(qǐng)示直接主管審

14、核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可計(jì)加班。7.4以下情況不計(jì)作加班：未經(jīng)直接主管同意，延長(zhǎng)工作時(shí)間。參加培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及內(nèi)部會(huì)議。7.5以下情況記作延時(shí)，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休：7.5.1公休假日或法定節(jié)假日出差；7.5.2客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)；7.5.3公休日或法定節(jié)假日參加外部會(huì)議；7.5.4四級(jí)（含）以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長(zhǎng)工作時(shí)間；7.5.5約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外，延長(zhǎng)工作時(shí)間；7.5.6員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，延長(zhǎng)工作時(shí)間。7.6以下情況加班，計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能用作調(diào)休：經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日加班。公司統(tǒng)一安排的值班。7.7公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要安排加

15、班的，必須填寫加班/ 延時(shí)單，第二個(gè)工作日前報(bào)直接主管核準(zhǔn)加班時(shí)數(shù)，超期未報(bào)，視作自行加班，一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi)或調(diào)休。7.8原則上加班時(shí)數(shù)以在公司考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，除工作崗位不在集團(tuán)/ 股份公司總部的特殊崗位外 （報(bào)備人力資源部） ，加班未有考勤打卡記錄， 不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休。7.9加班費(fèi)計(jì)算7.9.1計(jì)發(fā)加班費(fèi)：每月 1 日前經(jīng)核準(zhǔn)的加班 / 延時(shí)單報(bào)人力資源部，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。除法定節(jié)假日外加班費(fèi)按天計(jì)發(fā)，每次不足八小時(shí)，不計(jì)算加班費(fèi)，按實(shí)際加班時(shí)間調(diào)休。逾期未報(bào)，不再計(jì)算加班費(fèi)或調(diào)休。7.9.2加班費(fèi)計(jì)算（ 1）正常工作日加班：按下班后時(shí)間計(jì)算1小時(shí) 10元。7.10調(diào)休憑核準(zhǔn)的加班 / 延時(shí)單可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。員工在申請(qǐng)事假或病假時(shí)，若有經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)數(shù)，則先行沖抵調(diào)休。7.12處罰7.12.1代他人考勤，扣罰代考