人力資源部人員崗位職責(zé)

1、精品文檔你我共享修訂履歷 (Revision Notes)版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)備 注核準(zhǔn)審查制(修)訂總經(jīng)理人事分管副總經(jīng)理人力資源部年月日年月日年月日公布實施日期：年月日知識改變命運精品文檔你我共享（一）人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書一、基本資料1、職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理4、工資等級：7、轄員人數(shù)： 3人2、直接上級： 分管副總5、工資水平：8、定員人數(shù)： 1人3、所屬部門： 人力資源部6、工作性質(zhì)： 管理人員9、批準(zhǔn)人： 人事分管副總二、工作內(nèi)容1、工作概要全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作 ，完善和制定人力資源相關(guān)制度 、流程，負(fù)責(zé)員工的招聘 、培訓(xùn)選拔、績效管理、薪酬福利

2、管理、員工的溝通協(xié)調(diào)及勞動關(guān)系維護，保障公司人力資源的供給。2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）工作內(nèi)容及職責(zé)1）整體人力資源計劃：根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，確定公司人力資源整體原則、方針、目標(biāo)；2）職務(wù)編制：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃完善組織架構(gòu)、明確職務(wù)設(shè)置、崗位職責(zé)，審核部門崗位職責(zé)；3）管理制度、政策的調(diào)整：根據(jù)公司的發(fā)展，擬訂人力資源管理體系各項制度、流程報人事分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；4）招聘：及時掌握調(diào)整在職人員數(shù)量、職務(wù)變動、職務(wù)空缺數(shù)量，根據(jù)組織架構(gòu)、職務(wù)設(shè)置及變動情況，擬定招聘計劃，參與主管級以上人員的初試工作及員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、競崗手續(xù)的辦理；轉(zhuǎn)正：主

3、管級員工入職一個月的工作訪談，及轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理，監(jiān)督員工轉(zhuǎn)正的訪談及辦理。離職：主管級員工離職訪談及離職手續(xù)辦理，并監(jiān)督離職相關(guān)工作的交接辦理；5）培訓(xùn)計劃：結(jié)合公司整體規(guī)劃、績效考核數(shù)據(jù)分析擬定公司年度培訓(xùn)計劃，輔導(dǎo)、組織、審批部門培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)主管級管理技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)本部門下屬人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)；6）績效考核：績效考核制度制訂與完善、本部門考核指標(biāo)確定及考核、各部門指標(biāo)審核、績效投訴的處理、主管級績效面談的組織、參與；負(fù)責(zé)設(shè)計師年度考核的組織工作；7）薪酬、福利：薪酬福利制度的制訂與完善，根據(jù)公司發(fā)展需要，提供合理化建議；8）勞動合同：依據(jù)法律規(guī)定及時更新調(diào)整勞動合

4、同條款，及簽署勞動合同人員、內(nèi)容、名單的審批；9）勞動爭議：受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；知識改變命運精品文檔你我共享10）員工訪談：組織員工訪談會（含轉(zhuǎn)正前訪談），了解各部門工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向人事分管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理提交報告；11）職業(yè)生涯規(guī)劃管理：根據(jù)員工的工作績效結(jié)合性格特點及自身發(fā)展需要，協(xié)助建立員工生涯規(guī)劃；12）獎罰執(zhí)行：安排執(zhí)行經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的處罰單和獎勵單；13）人力資源成本預(yù)算：包含招聘、培訓(xùn)、薪資、福利等；14）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；3、工作關(guān)系：工作配合與公司高層及各部門經(jīng)理緊密配合所施監(jiān)督 對所屬的人

5、事專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬與績效專員進行管理所受監(jiān)督 人事分管副總經(jīng)理可直接升遷的職位職位關(guān)系可相互轉(zhuǎn)換的職位具備相關(guān)經(jīng)驗和技能時可與其它部門經(jīng)理互換可升遷至此的職位人事專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬與績效專員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)所需技能培訓(xùn)（方可上崗）所需經(jīng)驗一般能力基本素質(zhì)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專及以上學(xué)歷人力資源管理其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一個月企業(yè)文化、人力資源管理制度五年以上工作經(jīng)驗，三年以上同等職位工作經(jīng)驗項目激計人協(xié)實信公沖組指領(lǐng)溝勵劃際調(diào)施息共突織導(dǎo)導(dǎo)通能能關(guān)能能能關(guān)管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度444444444444（滿分為 5）1

6、、取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度；個1、有責(zé)任心2、有人力資源管理中級以上專業(yè)職稱；性2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；特3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、為人正直，作風(fēng)正派，自律能力強，敬業(yè)誠征4、細(xì)致、耐心信，有很強的團隊合作精神；5、心胸開闊，有親和力5、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。知識改變命運精品文檔你我共享體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作。四、 工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：15- 晚5：30室內(nèi)，舒適比較忙碌五、 考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工作績效（工作質(zhì)量、工作數(shù)量）2 、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、

7、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：（二）招聘專員職務(wù)說明書一、基本資料1、職務(wù)名稱： 招聘專員2、直接上級：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門： 人力資源部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)： 事務(wù)人員7、轄員人數(shù)： 無8、定員人數(shù)：1人9、批準(zhǔn)人： 人事分管副總二、工作內(nèi)容1、工作概要知識改變命運精品文檔你我共享負(fù)責(zé)人力資源管理招聘體系地建立與組織實施2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）工作內(nèi)容及職責(zé)1）完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)公司發(fā)展需要進行及時調(diào)整、修改；2）完善各部門人員崗位職責(zé)，并對新增崗位進行工作分析，并對招聘難易度做出評估；3）協(xié)

8、助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施；4）編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核；5）負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作，建立企業(yè)后備人才庫；6）管理公司招聘網(wǎng)站，根據(jù)招聘需求，完成招聘職位發(fā)布及修改，并定期完成對職位的刷新及重新發(fā)布。根據(jù)招聘職位的緊急及重要程度，主動搜索合適簡歷并通知面試事宜；7）負(fù)責(zé)招聘郵箱的管理，并定期對收到的求職簡歷進行初審及篩選，對于合適的人員及時預(yù)約面試的地點和時間；8）負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘工作，收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選，并負(fù)責(zé)通知及安排應(yīng)聘人員面試工作；9）負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試工作，并對初試結(jié)果予以記錄，初試

9、合格，負(fù)責(zé)與其它部門負(fù)責(zé)人及求職者協(xié)調(diào)復(fù)試的有關(guān)事宜，跟蹤復(fù)試結(jié)果及人員到崗時間；10）在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，負(fù)責(zé)建立、維護與就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、勞務(wù)公司、殘聯(lián)等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；11）拓展并有效管理各種招聘渠道，保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通；12）核算招聘成本，分析各崗位招聘周期；13）對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果分析，定期提交分析報告；14）組織制定、收集、整理面試試題庫，不斷規(guī)范及完善面試流程，提升面試工作的科學(xué)性和有效性，為公司輸送合適的人才；15）負(fù)責(zé)新入職人員背景調(diào)查、人員入職辦理、勞動合同簽署及人員離職辦理工作；16）負(fù)責(zé)人員變動月報表的整

10、理與制作，并對人員離職狀況進行分析，為后續(xù)招聘及公司改善提供參考依據(jù)；17）參與公司績效管理與考核工作；18）配合人力資源部各項目工作的開展，參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，并提出改善工作的建議與部門重要相關(guān)事項的決策；19）完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作；知識改變命運精品文檔你我共享3、工作關(guān)系：工作配合與各部門經(jīng)理或相關(guān)工作接口人所施監(jiān)督無所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可相互轉(zhuǎn)換的職位培訓(xùn)專員、人事專員、薪酬與績效專員可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)所需技能培訓(xùn)（方可上崗）所需經(jīng)驗最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專及以上學(xué)歷人力資源管理其他相關(guān)專業(yè)

11、同等學(xué)歷也可培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一個月企業(yè)文化、人力資源管理制度一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一般能力項目激計人協(xié)實信公沖組指領(lǐng)溝勵劃際調(diào)施息共突織導(dǎo)導(dǎo)通能能關(guān)能能能關(guān)管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度3333333333（滿分為 5）基本素質(zhì)1、取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度；個1、有責(zé)任心2、有人力資源管理初級以上專業(yè)職稱；性2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；特3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、為人正直，作風(fēng)正派，自律能力強，敬業(yè)誠征4、細(xì)致、耐心信，有很強的團隊合作精神；5、有親和力5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；6、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。體能要求：身體健康，能承

12、受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9： 15- 晚5：30室內(nèi)、室外，舒適比較忙碌知識改變命運精品文檔你我共享五、 考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工作績效（工作質(zhì)量、工作數(shù)量）2 、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：（三）培訓(xùn)專員職務(wù)說明書一、基本資料1、職務(wù)名稱： 培訓(xùn)專員2、直接上級：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門： 人力資源部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)： 事務(wù)人員7、轄員人數(shù)： 無8、定員人數(shù)： 1人9、批準(zhǔn)人： 人事分管副總二、工作內(nèi)容1、

13、工作概要負(fù)責(zé)人力資源管理培訓(xùn)體系的建立和組織實施2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）工作內(nèi)容及職責(zé)1）完善并監(jiān)督執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；2）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo)，對培訓(xùn)需求進行調(diào)查研究， 編制公司年度培訓(xùn)計劃表，并負(fù)責(zé)編寫培訓(xùn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織開展培訓(xùn)工作；知識改變命運精品文檔你我共享3）根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)制定和控制培訓(xùn)預(yù)算；4）計劃、指導(dǎo)、安排與協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事務(wù)；5）負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談、結(jié)果跟進等事宜；6）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材的編寫、收集、整理與準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的落實，從事具體事宜；7）組織培訓(xùn)、開發(fā)、利用多媒體等輔助設(shè)施及其

14、他培訓(xùn)設(shè)施；8）負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)工作并做好總結(jié)分析，不斷地提升和完善培訓(xùn)管理工作；9）根據(jù)公司發(fā)展需要和培訓(xùn)需求，有針對性地組織開展在職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)開發(fā)與引進先進的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)理念與培訓(xùn)方法，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；10）對于培訓(xùn)結(jié)果進行及時的總結(jié)，并進行相應(yīng)的分析，將培訓(xùn)分析統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)及時保存，并提交年中及年終培訓(xùn)總結(jié)工作會議；11）管理各級培訓(xùn)師，對其工作方法、進程、效果進行監(jiān)督、考核與評價；12）向培訓(xùn)學(xué)員、 管理層提供培訓(xùn)的信息及協(xié)助，確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司發(fā)展的需要；13）負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正員工的訪談工作，并就訪談結(jié)果及有關(guān)信息和相關(guān)部門經(jīng)理做好

15、及時反饋與溝通；14）配合招聘專員做好人力資源招聘管理工作；15）參與公司績效管理與考核工作；16）配合人力資源部各項目工作的開展，參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，并提出改善工作的建議與部門重要相關(guān)事項的決策；17）完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作；3、工作關(guān)系：工作配合與各部門經(jīng)理或相關(guān)工作接口人所施監(jiān)督無所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可相互轉(zhuǎn)換的職位招聘專員、人事專員、薪酬與績效專員可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷最低學(xué)歷專業(yè)其他說明及專業(yè)大專及以上學(xué)歷人力資源管理其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目知識改變命運精品文檔你我共享（

16、方可上崗）一個月企業(yè)文化、人力資源管理制度所需經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一般能力項目激計人協(xié)實信公沖組指領(lǐng)溝勵劃際調(diào)施息共突織導(dǎo)導(dǎo)通能能關(guān)能能能關(guān)管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度43333333333（滿分為 5）基本素質(zhì)1、取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度；個1、有責(zé)任心2、有人力資源管理初級以上專業(yè)職稱；性2、善于協(xié)調(diào)、善于溝通3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；特3、細(xì)致、耐心4、為人正直，作風(fēng)正派，自律能力強，敬業(yè)誠征4、個性活潑、樂觀信，有很強的團隊合作精神；5、有親和力5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；6、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿

17、負(fù)荷的工作。四、 工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：15- 晚5：30室內(nèi)（偶爾室外），舒適比較忙碌五、 考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工作績效（工作質(zhì)量、工作數(shù)量）2 、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：知識改變命運精品文檔你我共享（四）薪酬與績效專員職務(wù)說明書一、基本資料1、職務(wù)名稱： 薪酬與績效專員2、直接上級：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門： 人力資源部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)： 事務(wù)人員7、轄員人數(shù)： 無8、定員人數(shù)： 其它專員兼任9、批準(zhǔn)人： 人事分管副總二、工作內(nèi)容1、工

18、作概要協(xié)助建立與完善薪酬與績效考核管理體系并組織、實施與監(jiān)督2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）工作內(nèi)容及職責(zé)1）協(xié)助部門經(jīng)理制定和修訂公司薪酬福利政策、績效考核方案等管理制度，并具體負(fù)責(zé)季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；2）負(fù)責(zé)日常及年度薪酬福利預(yù)算工作；3）與相關(guān)人員進行持續(xù)有效的溝通，從而了解公司各部門、各崗位的工作內(nèi)容，以便定期開展各項工作分析，修訂崗位說明書，及時更新崗位職能；4）指導(dǎo)和協(xié)助各部門進行績效考核項目、方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善；5）跟進部門季度、年度績效考核數(shù)據(jù)提交，并對提交的考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，提交上級審核；6）負(fù)責(zé)核查績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)

19、果進行糾偏；按績效考核管理制度要求，按期匯總?cè)珕T考核情況，并提交上級審核；7）對績效反饋的結(jié)果進行分類統(tǒng)計和分析，對各部門提出的異議進行收集，并反饋給上級，知識改變命運精品文檔你我共享8）監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實；9）受理員工績效考核投訴，協(xié)調(diào)組織績效申訴的裁決，提出初步處理意見，報部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；10）依據(jù)績效考核結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析，提出績效改進建議與計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；11）引進和導(dǎo)入先進的考核系統(tǒng)，并落實到實際改善工作當(dāng)中。12）每半年度組織一次員工問卷調(diào)查，問卷調(diào)查覆蓋范圍不低于50%；13）配合人力資源部各項目工作的開展，參與部門

20、的相關(guān)工作會議，參與部門管理，并提出改善工作的建議與部門相關(guān)事項的決策；14）完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作；3、工作關(guān)系：工作配合與各部門經(jīng)理或相關(guān)工作接口人所施監(jiān)督無所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可相互轉(zhuǎn)換的職位招聘專員、人事專員、培訓(xùn)專員可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)所需技能培訓(xùn)（方可上崗）所需經(jīng)驗一般能力最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)歷人力資源管理 / 財會其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一個月企業(yè)文化、人力資源管理制度一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗項目激計人協(xié)實信公沖組指領(lǐng)溝勵劃際調(diào)施息共突織導(dǎo)導(dǎo)通能能關(guān)能能能關(guān)管人能能能力力系力力力系理

21、事力力力需求程度3333333333（滿分為 5）知識改變命運精品文檔你我共享基本素質(zhì)1、取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度；個1、有責(zé)任心2、有人力資源管理初級以上專業(yè)職稱；性2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；特3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、為人正直，作風(fēng)正派，自律能力強，敬業(yè)誠征4、細(xì)致、耐心信，有很強的團隊合作精神；5、心胸開闊5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；6、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時加班。四、 工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：15- 晚5：30室內(nèi)，舒適比較忙碌五、 考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工

22、作績效（工作質(zhì)量、工作數(shù)量）2 、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識從以上十個方面來考核六、備注：知識改變命運精品文檔你我共享（五）人事專員職務(wù)說明書一、基本資料1、職務(wù)名稱： 人事專員2、直接上級：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門： 人力資源部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)： 事務(wù)人員7、轄員人數(shù)： 無8、定員人數(shù)：1人9、批準(zhǔn)人： 人事分管副總二、工作內(nèi)容1、工作概要人事檔案管理，勞動合同管理，社會保險辦理及年、季度的網(wǎng)報統(tǒng)計2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）工作內(nèi)容及職責(zé)一、 員工信息管理1）每月上旬將上

23、月新入職員工相關(guān)信息登記于員工花名冊中；2）每月上旬根據(jù)上月離職人員信息及時更新人員花名冊；二、 檔案管理1）毎月 15日前提供最新更新的員工花名冊（電子檔）給交部門經(jīng)理做為備份；2）每月 15日前整理次月勞動合同到期名單，并且組織跟蹤續(xù)簽工作；3）每月定期整理當(dāng)月試用期到期須進行書面轉(zhuǎn)正的員工名單并跟進試用轉(zhuǎn)正考核工作；4）每月定期整理新入職人員勞動合同及相關(guān)信息資料，定期整理離職人員勞動合同及相關(guān)信息資料；5）毎月收集經(jīng)理提供的人員變動月報表留存，并副本提供小戴總、汪總及財務(wù)；6）每年 1月20日前提供當(dāng)年度設(shè)計師與網(wǎng)銷人員工齡津貼申報總表（電子檔）；7）每年 1月、 7月提交盤點續(xù)簽勞動

24、合同人員名單（電子檔）；三、 考勤統(tǒng)計工作1）跟進各部門在每月 3日前提交上月考勤記錄，總部上班人員按部門將考勤記錄打印后交各部門經(jīng)理進行確認(rèn)，然后將各部門考勤記錄進行匯總，每月6日前后將電子檔提交部門經(jīng)理進行核查并確認(rèn)；知識改變命運精品文檔你我共享2）將考勤報表打印經(jīng)部門經(jīng)理審核后分發(fā)給相關(guān)的薪資核算人員；四、 社會保險1）每月 15日前后提交代繳保險金人員儲備金余額表；2）每月 15日前后提交繳費變動表（減員人員名單）；3）每月 15日前后提交申請參加社會保險繳費人員統(tǒng)計表，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知相關(guān)人員提供資料，予以辦理社會保險；4）對于離職人員，對其社保要進行及時的變更；5）負(fù)責(zé)提供每月社保繳費明細(xì)給財務(wù)；6）負(fù)責(zé)每年的月工資的申報，根據(jù)繳費基數(shù)的調(diào)整及時更新每月社保繳費明細(xì)并提交財務(wù)做工資核算事宜；7）負(fù)責(zé)接受所有有關(guān)社會保險事宜的咨詢與解答；+五、 辦理員工團體意外傷害保險1）負(fù)責(zé)公司團體意外險的跟進與辦理；2）書面提交出險案件理賠的全套申報資料，并且分別復(fù)印備份存檔；六、 今朝裝飾、英邁季度、年度的網(wǎng)報表統(tǒng)計工作；七、 其它工作1）辦公用品的申領(lǐng)，部門相關(guān)文件的復(fù)印與分發(fā)；2）員工實習(xí)協(xié)議、實習(xí)鑒定報告的處理工作；3）配合人力資源部各項目工作的開展，參與部門的相關(guān)工作會議， 參與部門管理，并提出改善工作