薪酬管理大全(DOC 308個)21

1、11 / 12環(huán)宇通信設(shè)備有限公司薪酬制度V1.0版目 錄第一章 總則1第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1第三章 固定薪水的組成2第四章 績效薪水與獎金4第五章 附加薪酬與福利4第六章 非正式員工薪酬5第七章 薪水級別5第八章 薪酬調(diào)整6第九章 薪酬支付6第十章 薪酬組織7第十一章 附則7 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是 員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用

2、人機制；第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導(dǎo)向,強調(diào)薪酬的競爭性,通用人才薪酬在大連市有競爭力,骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條 本制度適用于環(huán)宇公司所有正式員工,但不適用于以下人員：l 各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級管理人員。 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條 正式員工全部薪酬由四大部分組成：l 基本薪水部分：包括崗位薪水的固定部分、司齡薪水和資歷薪水；l 績效薪水部分：以崗位薪水為基數(shù),參考KPI做浮動l ；l 各類獎金部分：包括年終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵；l 附加薪酬與福利部分：包括通訊補貼、駐外補貼、行車補貼、午餐補貼、四險一金等。第六條 基本薪水分為5個序列,共30個級別,按照最終確

3、定的崗位級別發(fā)放。各層級、崗位的薪水調(diào)整范圍詳見附表一環(huán)宇公司薪水級別表；薪水序列分為如下5個序列：管理序列：共分為13級,涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財務(wù)等）各類員工； 營銷序列：共分為14級。涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工； 研發(fā)序列：共分為13級,涉及研發(fā)、引進體系各相關(guān)職能部門各類員工；生產(chǎn)序列：共分為16級,涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層員工；后勤序列：共分為18級,涉及支撐管控部門（提供部、人力部、北京代表處、國際貿(mào)易部等）、行政后勤部門（辦公室、餐廳、車隊等）各層員工。不同部門經(jīng)理的級別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級；不同員工的級別可以不同,每個崗位可在相應(yīng)的

4、調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合,詳見附件一環(huán)宇公司薪水級別表。 固定薪水的組成第一節(jié) 基本薪水第七條 基本薪水與崗位薪水相關(guān),屬固定收入,包括崗位薪水、司齡薪水、資歷薪水三部分。 崗位薪水：共30個級別,五個序列,按最終確定的崗位級別發(fā)放；司齡薪水：正式進入公司之日起計算,司齡每滿一年可得司齡薪水30元/月；司齡薪水實行累進計算,滿10年不再增加。 資歷薪水：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定。第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度,病假事假超過規(guī)定時間或其它原因,每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。第二節(jié) 崗位薪水第九條 崗位薪水級別共分30級,劃分為五個序列：管理序列、營銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)

5、序列和勤務(wù)序列。第十條 管理序列分為五類,由低到高依次為部門主管（16級10級）、經(jīng)理助理（16級8級）、部門副經(jīng)理（7級15級）、項目經(jīng)理（14級4級）、部門經(jīng)理（14級4級）。第十一條 營銷序列分為五類,由低到高依次為技術(shù)業(yè)務(wù)代表（20級14級）、銷售業(yè)務(wù)代表（20級14級）、辦事處主任（18級10級）、大區(qū)經(jīng)理（16級8級）、市場部經(jīng)理（15級7級）。第十二條 研發(fā)序列分為六類,由低到高依次為研發(fā)技術(shù)人員4（16級10級）、研發(fā)技術(shù)人員3（15級9級）、研發(fā)技術(shù)人員2（15級8級）、研發(fā)技術(shù)人員1（14級7級）、主管或項目經(jīng)理（13級6級）、研發(fā)部經(jīng)理層（12級4級）。第十三條 生產(chǎn)序列

6、分為六類,由低到高依次為勤務(wù)類員工（30級18級）、技術(shù)類支撐人員（28級17級）、生產(chǎn)線員工（27級16級）、單板工作人員（25級14級）、整機工作人員（23級10級）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（12級5級）。第十四條 后勤序列分為五類,由低到高依次為業(yè)務(wù)人員（30級20級）、主辦人員（27級18級）、主管（25級16級）、總裁秘書（17級13級）、行政后勤部門經(jīng)理層（21級14級）。第十五條 崗位系數(shù)與崗位薪水相對應(yīng),共分30級,最低為1,最高為10。第三節(jié) 司齡薪水第十六條 司齡從員工正式進入福建三木集團股份有限公司之日起計算,司齡每滿一年可得司齡薪水30元/月。第十七條 司齡薪水實行累進計算,累計

7、10年后不再增加。第四節(jié) 資歷薪水第十八條 資歷薪水根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定,具體標準如下：l 大學(xué)本科畢業(yè),300元/月；l 碩士研究生畢業(yè),雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級職稱,大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級職稱,大專畢業(yè)7年以上并取得中級職稱,中專畢業(yè)15以上取得中級職稱,500元/月；l 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè),由人力資源部確認）；l 高級技術(shù)職稱,800元/月；l 博士研究生畢業(yè),正教授級職稱,2000元/月；l 國家院士,5000元/月第十九條 學(xué)歷以國家承認的畢業(yè)證書為準,職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。 績效薪水與獎金第一節(jié) 績效薪水第二十條 員工月度績效薪水的發(fā)

8、放基數(shù)是個人的崗位薪水,依據(jù)各自崗位基本薪水與績效薪水比例,參照月度KPI及附件二環(huán)宇公司績效薪水發(fā)放對照表做分配,。第二節(jié) 年度獎金第二十一條 員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當年效益情況確定,公式參見戰(zhàn)略性工作描述體系薪酬體系。第三節(jié) 其它獎金第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎,詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 附加薪酬與福利第一節(jié) 午餐補貼第二十三條 員工工作午餐標準為3.5元/天。第二節(jié) 駐外津貼第二十四條 詳細規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié) 保健薪酬第二十五條 派出人員的大項福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行,具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險

9、等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 住房公積金按基本薪水與崗位薪水之和的16%提取,職工繳存比例與公司繳存比例,按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。第二十七條 其它詳細規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 非正式員工薪酬 第一節(jié) 試用期薪酬第二十八條 公司新招員工試用期一般為三個月,特殊情況下最多可以延伸到六個月。第二十九條 試用期薪水一般為試用崗位固定薪水部分的70%,包括崗位薪水和資歷薪水。第三十條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利,包括工作午餐等。第三十一條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第二節(jié) 兼職特約人員薪酬第三十二條 兼職特約人員,

10、指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才,薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。第三十三條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定薪水制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式,或幾種方式的不同組合。 薪水級別第三十四條 各類人員薪水級別確定方法如下：l 公司管控職能部門人員：以聘用套用為主,以個人契約為輔；l 公司經(jīng)營支撐部門人員：以個人契約為主,以聘用套用為輔；l 派出人員：參照公司相應(yīng)級別。第三十五條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后,崗位薪水從第25級（1181.75元月）起定薪,進入相應(yīng)序列。 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等

11、宏觀因素的變化,以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第三十八條 個別調(diào)整主要指薪水級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十九條 薪水級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪水等級進行的調(diào)整。第四十條 薪水級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪水級別進行的調(diào)整,包括崗位薪水、司齡薪水和資歷薪水等內(nèi)容的調(diào)整。第四十一條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位薪水級別,達到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后,若職務(wù)不發(fā)生變動,則不再調(diào)整。第四十二條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整,則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位

12、薪水級別。第四十三條 各崗位員工薪水級別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會審批,審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第四十四條 調(diào)整后薪水級別,一般從執(zhí)行日期所在月初計算。 薪酬支付第四十五條 員工薪水實行月薪制。薪水支付時間為每月10日,以法定貨幣（人民幣）支付,若遇支薪日為休假日時,則提前至最近工作日支付。第四十六條 下列各款項須直接從薪水中扣除：l 職員個人薪水所得稅；l 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有契約應(yīng)從個人薪水中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從薪水中扣除的款項；l 司法、仲裁機構(gòu)判

13、決、裁定中要求代扣的款項。第四十七條 薪水計算期間中途聘用人員,當月薪水的計算公式如下：第四十八條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請,經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清薪水。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認可的其他事由。 薪酬組織第四十九條 公司總裁負責(zé)提出整體薪酬政策方向,人力資源部經(jīng)理負責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第五十條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位薪水級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第五十一條 各崗位員工薪水級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十二條 人力資源部負責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案,報總裁審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。 附則第五十三條 根據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的薪水總額的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的薪水關(guān)系和薪水標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第五十四條 公