關(guān)于實習(xí)個人心得體會

1、關(guān)于實習(xí)個人心得體會實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它能讓我們?nèi)?社會中實踐，發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，打開視野，豐富社會閱 歷，為我們以后走向社會做鋪墊。接下來就跟著的腳步一起 去看一下關(guān)于吧。經(jīng)過了一個月的工作，在工作中發(fā)現(xiàn)了很多自身的缺點和不足，就這些方面作此總結(jié)，請各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們批評指本人的工作的綜合能力還有待提高，有以下幾點需要提 高：工作經(jīng)驗要不斷積累：在這一個月的工作中，對公司內(nèi) 很多實際工作的流程不甚了解。缺少業(yè)務(wù)知識方面的實際經(jīng) 驗，還處于等待領(lǐng)導(dǎo)分配工作再去做的階段。沒能完全主動 地申請自己沒接觸過的但可以提高自身能力的任務(wù)，沒有充 分做好在一段時期內(nèi)的工作規(guī)劃，實際工作經(jīng)

2、驗只是停留在 了一定的水平之上且增長緩慢。在工作中總是怕麻煩別人， 很多時候遇到問題時未能做到與領(lǐng)導(dǎo)及同事的有效溝通。本 來一個懂得人一點就通的問題，自己總是費了很多時間與精 力，才得出一個相同的結(jié)果。這樣既減慢了工作的效率，在 下一項工作下來時，又延誤了工作的完成時間，以至于工作 都堆在了一起。造成這樣的原因主要是平時做事不專心，馬 虎大意，總犯自以為是的錯誤，不能虛心地聽取他人的意見， 這種浮躁的心態(tài)，錯過了向別人學(xué)習(xí)和增長知識的機會。以 后我會多去主動接觸、嘗試一些以前沒接觸過的任務(wù)，對自 己不懂的問題做到及時地詢問這方面經(jīng)驗多的領(lǐng)導(dǎo)及同事， 多向領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗。使自己多些鍛煉

3、的機會， 讓自己在工作中不斷積累新的經(jīng)驗，這樣在今后的工作中才 能快速成長起來。技術(shù)水平有待提高：工作的閑暇時間未能充分用來學(xué)習(xí) 或與同事探討技術(shù)知識。技術(shù)知識面較陳舊，未能做到及時 了解更新自身要理解的新的技術(shù)知識，以至于領(lǐng)導(dǎo)分派下任 務(wù)后，只能在摸索中完成；技術(shù)知識面較窄，有很多在實際 工作中用到的設(shè)備及技術(shù)都還不了解。對自己技術(shù)能力水平 還要進(jìn)一步提高，多去學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識，掌握新的技能。溝通技巧有待增強：在工作中遇到一些自己不明白的問 題時，很少能做到與領(lǐng)導(dǎo)及時有效的溝通，沒有完全意識到 下級與上級溝通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也沒 能做好與各方面進(jìn)行及時果斷有效的溝通，耽誤了

4、工作的完 成時間。今后我會在這方面多加注意，逐步改變自身的在溝 通上不敢去說的習(xí)慣，養(yǎng)成以工作完成度為重心的溝通技 巧。在思想觀念方面本人還有以下幾個方面需要改變:培養(yǎng)競爭意識和創(chuàng)新觀念：競爭意識是推動個體努力學(xué) 習(xí)，自覺提高職業(yè)素質(zhì)的動力。創(chuàng)新就是要打破安于現(xiàn)狀、 聽天由命、依賴別人的人生觀。自己光有文化知識和職業(yè)技 術(shù)是不夠的，還必須具有創(chuàng)新觀念與創(chuàng)業(yè)精神，才能更好地 實現(xiàn)在企業(yè)中的就業(yè)。培養(yǎng)適應(yīng)變化的能力：職業(yè)內(nèi)容的不斷更新和新型職業(yè) 的不斷產(chǎn)生決定了現(xiàn)代職業(yè)對人的素質(zhì)提出了更高的要求。 新資源的開發(fā)、新技術(shù)的發(fā)明與應(yīng)用、生產(chǎn)工具的革新、生 產(chǎn)組織的改革和管理水平的提高，不僅要求人們具備

5、更高的 科學(xué)技術(shù)知識和操作技能，而且要求人們打破舊的傳統(tǒng)觀 念，解放思想，開闊思路，樹立時間觀念、效率觀念與合作 觀念。培養(yǎng)廣泛的興趣：應(yīng)時刻保持一種積極進(jìn)取、主動熱情 的心境，自己應(yīng)多去探索和參加各種活動。當(dāng)自己一旦產(chǎn)生 某種興趣，便會聚精會神地投入其中，克服一切困難，直到 最后取得成功。興趣廣泛，就會經(jīng)常注意周圍出現(xiàn)的新問題， 從而大大地拓寬自己的知識面。廣泛興趣的培養(yǎng)要通過實踐 活動，廣泛接觸各種事物，在活動中逐漸體驗到心理上的滿 足，從而激發(fā)出興趣和愛好。重視能力補償：“勤能補拙”是性格與能力之間的補償 “熟能生巧”是活動對能力的增進(jìn)。“興趣是最好的老師” 說明了培養(yǎng)興趣可以克服能力上

6、的欠缺。培養(yǎng)良好的職業(yè)品格：良好的職業(yè)道德是抵制各種不正 之風(fēng)，轉(zhuǎn)變企業(yè)風(fēng)氣，建立良好的人際關(guān)系，建設(shè)高度的企 業(yè)精神文明的重要保證。要具有忠于職守，獻(xiàn)身事業(yè)的樂業(yè) 和敬業(yè)精神，實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的勞動態(tài)度，刻苦鉆研、 精益求精的工作作風(fēng)以及在工作中團結(jié)協(xié)作和全心全意為 他人服務(wù)的精神。在工作中，無私、正直、勤奮、誠實、守 信、堅定、勇敢等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)是在工作上做出成績的必要 條件。一個對人熱情友好、樂于助人的人能得到同事的好感 ; 一個有強烈事業(yè)心和責(zé)任感的人能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識；一個謙虛好學(xué)、踏實肯干的人能得到師傅的贊揚。很難想象，一個 不講奉獻(xiàn)、自私自利、貪圖安逸的人，能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的 青

7、睞。提高身心健康水平就把握好休息與工作的關(guān)系，盡量避免讓自己身心疲憊的去工作。首先，我覺得不管在什么單位工作，頭一條肯定是要認(rèn) 同企業(yè)理念和文化，并盡可能快的融入新的團隊，團隊合作 精神是非常非常重要的。如果說新人不能在既定的策劃時間 內(nèi)達(dá)到組織的預(yù)期目標(biāo)，通常雇主會選擇放棄。特別小企業(yè) 基本不會預(yù)算薪酬以外的用人成本，所以在職帶薪培訓(xùn)是不 會有的。但是新進(jìn)員工入職前企業(yè)文化理念培訓(xùn)是絕對符合IS09001標(biāo)準(zhǔn)條款人力資源的要求，但也就僅僅局限于確認(rèn) 勝任相應(yīng)工作崗位的能力。所以不管從事什么樣的工作，首 要審視自己是否能夠勝任該項工作，這一點在私營小企業(yè)很 容易凸顯其重要性。其次，在私營小企業(yè)

8、工作一定要八面玲瓏。小企業(yè)由于 資金實力的限制和發(fā)展規(guī)劃的定位均處于摸索時期，有些并 非走專業(yè)線路，而是在一定領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的有利可圖的業(yè)務(wù)都 會涉獵，或者會以代理或分包方的形式依附其他規(guī)模較大的 企業(yè)單位。故辦公室人員尤其是接電話必須懂得如何靈活， 迅速分辨各種狀況和應(yīng)對辦法。我現(xiàn)在服務(wù)的單位是北京一 家搞標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)的分包合作方，業(yè)務(wù)操作原則上必須嚴(yán)格按 照北京方面的要求作業(yè)。但是出于成本和實力的限制，往往 分包方的工作未能按足要求進(jìn)行作業(yè)。于是在應(yīng)對各方面的 確認(rèn)和核查的溝通非常重要。本人在工作過程中也多次受到 北京方面類似的“投訴”，但是對方并未能提供足夠的證據(jù) 向我方負(fù)責(zé)人問責(zé)。費了很大的

9、周折，來到了這家實習(xí)單位，來之不易肯定 是沒錯的，站在這樣的位置上，沒有別的選擇，最首要的肯 定是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)校園里所沒有涉及的知識，學(xué)習(xí)人情世故， 學(xué)習(xí)如何謙虛，學(xué)習(xí)如何創(chuàng)建管理階層的團隊精神，假如人 情事故，謙虛，團隊精神可以矢量化，我想實習(xí)的難易程度 或許沒有想象那么難。我的實習(xí)工作，在一家家具公司的人事行政部門，與我 原來的預(yù)期也有了一定的反差，原來打算先做單證，然后等 英語考到一定程度就學(xué)習(xí)做其他深入工作，現(xiàn)在在學(xué)習(xí)如何 做一個合格的文員，文員或許并不是一個起眼的角色，但是 我深入地看，事實上文員也分三六九等，有初級，中級，高 級文員，高級文員也相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的左臂右膀，中級文員也差不 多項

10、、相當(dāng)于助理角色。著手去做，做一個文員并不是一個 簡單的事情，我個人覺得做一個好的文員，事實上也是做一 個副領(lǐng)導(dǎo)去協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的動作。我想我現(xiàn)在沒有生命宏圖大 志，或許比起以前的我，現(xiàn)在冷靜了，成熟了，我每天的目 標(biāo)僅僅是比昨天做得更好，一個好的文員，打字速度至少在 86字以上，公文格式需要了如指掌， 所做的事情必須達(dá)到不 需要領(lǐng)導(dǎo)過目，我想在這樣的細(xì)節(jié)方面，我肯定是需要歷練 的。在公司的前幾天，整天不知道干什么，公司運作很忙， 經(jīng)理忙得喉嚨一直咳嗽，臨近年末，公司員工人心慌慌，遞 交辭職報告的也不少，我很想解決，很想解決一些瑣碎的事 情，盡一個實習(xí)生，剛進(jìn)公司的義務(wù)和職責(zé)，但是很多事情 并不是一蹴而就的，很多事情不了解頭緒是無法解決的。所 以我想我不是沒有遠(yuǎn)大報復(fù)，只是現(xiàn)在沒有，我想我現(xiàn)在最 需要的就是在最短的時間里做經(jīng)理的助手，一個值得信賴， 高效率的助手。一直在原地打滾，就一直是一個文員做為實習(xí)生，其實我的每一天，背著一個比學(xué)生