考勤管理規(guī)定

1、考勤管理規(guī)定 篇2：機(jī)關(guān)考勤制度 考勤制度 1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。 2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前馬上簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤狀況。 3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、關(guān)于遲到 當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5

2、元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。 5、關(guān)于曠工 當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。 6、關(guān)于

3、事假 事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。 7、關(guān)于病假 病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。 8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。 9、工作人員必需保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)覺報(bào)主管局長后按曠工處理，并視

4、情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的行政處分。 10、年度代薪休假 代薪休假應(yīng)依據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一支配。 11、不得占用工作時(shí)間參與學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特別狀況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。 篇3：辦公室工作考勤制度衛(wèi)生制度 辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度 工作考勤制度 （一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。 （二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得玩耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。 （三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表

5、。考勤結(jié)果每月公布一次。考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。 （五）請(qǐng)事、病假必需由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 衛(wèi)生管理制度 （一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。 （二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。 （三）嚴(yán)格協(xié)作執(zhí)行人事局關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。 （四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。 注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施 *辦公室 2021年9月1日

6、篇4：考勤制度 1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。 2、工作時(shí)間必需堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。 3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷假。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。 4、請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特別狀況不能按時(shí)返回的必需提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。 5、對(duì)違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)覺遲到或早退現(xiàn)象一次的賜予警告，兩次的寫檢查