協(xié)同電子商務(wù)論文范文-闡釋基于協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的人力資源管理的應(yīng)用及策略word版下載

1、協(xié)同電子商務(wù)論文范文:闡釋基于協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的人力資源管理的應(yīng)用及策略word版下載導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于基于協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的人力資源管理的應(yīng)用及 策略的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關(guān)于協(xié)同論文的寫作者有一定的參 考和指導(dǎo)作用，論文片段：的要求，而管理人員的能力有限使得他們 對該系統(tǒng)的認識不建全面。 2.成本高、風(fēng)險大 實施協(xié)同商務(wù), 需要企業(yè)有一定的經(jīng)濟實力。從人力資源管理的角度看，對人員的培 訓(xùn)是一筆投資。而成本及風(fēng)險是主要考慮的因素。 3.管理者缺乏 對協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的認識 由于宣傳的不夠和缺乏成功案例，很多企 業(yè)管理者對該系統(tǒng)的理解還很摘要：現(xiàn)代企業(yè)競爭中，人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中起決定

2、性作用。基于協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的人力資源管理方案正朝著以“工作”為 中心轉(zhuǎn)向以“人”為中心的方向發(fā)展。本文分析了協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)在我 國企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用、存在理由，并提出了普及“協(xié)同”理 念，加強對協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的宣傳，培育協(xié)同商務(wù)軟件市場等策略。關(guān)鍵詞：協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)；企業(yè)人力資源管理；策略研究1001-828x(2011)01-0058-01協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)是基于現(xiàn)代管理技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)和共贏理念的一 種商務(wù)系統(tǒng)，最早由gaalner group；在1999年提出。他指出：“協(xié) 同商務(wù)是指將具有共同商業(yè)利益的合作伙伴整合起來，通過與整個商 業(yè)周期的信息共享，實現(xiàn)和滿足客戶的需求?！币?、協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)在企

3、業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用基于協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的人力資源管理將以“工作”為中心轉(zhuǎn)向以 “人”為中心。所有員工都可以通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和internet訪問企 業(yè)的信息，這種機制將企業(yè)員工、供應(yīng)商、合伙人、分銷商和客戶融 入?yún)f(xié)同商務(wù)流中。相關(guān)人員在該系統(tǒng)內(nèi)自由討論。用戶還可以定義本 單位的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，支持定義不同分支機構(gòu)的工作流程和工 作時間等。因此，協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計有其獨特性。1. 以人為本的設(shè)計理念當今的企業(yè)多為知識型企業(yè)，多半以人力資本及所有者為主導(dǎo), 其人力資本具有高專用性和特異質(zhì)性特征，將決定了如何在企業(yè)內(nèi)有 效分享擁有高人力資本的人產(chǎn)生的信息。協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)提供了發(fā)展方 向和需求，轉(zhuǎn)變了

4、人力資源管理模式，能幫助企業(yè)實現(xiàn)管理和業(yè)務(wù)的 提升。2. 扁平結(jié)構(gòu)的管理結(jié)構(gòu)模式管理學(xué)把管理結(jié)構(gòu)分為金字塔型和扁平型兩類。在金字塔型的 結(jié)構(gòu)中，分工越細，協(xié)調(diào)監(jiān)督越復(fù)雜，導(dǎo)致效益降低。新經(jīng)濟時代， 這種結(jié)構(gòu)與信息開放性要求不適應(yīng)。而協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)可以將所有與人 力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一管理，擴大管理幅度，減少管理層次，克 服了金字塔形管理結(jié)構(gòu)模式的弊端。3. 滿足企業(yè)人力資源管理的若干模塊設(shè)計人力資源部門不僅要了解業(yè)務(wù)部門對人才的要求、了解員工的 要求，還要了解客戶的需要。通過協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)起來是非常簡 單的。二、企業(yè)使用協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)對人力資源管理的必要性1. 企業(yè)人力資源信息集成的需求分析

5、人力資源信息集成是企業(yè)在人力資源管理中使用協(xié)同商務(wù)系統(tǒng) 的支撐，是客戶信息資源管理、客戶關(guān)系管理等現(xiàn)代化管理工具，這 在一定程度上解決了數(shù)據(jù)變更不及時的情況。同時解決了原信息可擴 展性差，維護難度大，資源浪費以及不利于統(tǒng)一管理等諸多理由。2. 企業(yè)信息門戶的需求分析企業(yè)信息門戶是協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的核心。通過該門戶，企業(yè)可以 了解其他企業(yè)人力資源狀況，聯(lián)系合作伙伴、管理者、供應(yīng)商、客戶, 并且可以從統(tǒng)一的渠道訪問到他們所需的個性化信息，進行信息的交 互。三、實施協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)面對的理由盡管協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)是適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟需求，但是在實際推廣中, 很多企業(yè)對于此系統(tǒng)并不是很感興趣，甚至與軟件開發(fā)商的態(tài)度截然

6、相反。綜合來看，協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)在實施中遇到如下幾方面阻力：1 解決方案復(fù)雜，對人員素質(zhì)要求高對實施協(xié)同商務(wù)的企業(yè)來說，不能成功推進該系統(tǒng)的理由之一 就是目前市場上所提供的解決方案太復(fù)雜。對人力資源管理人員提出 了過高的要求，而管理人員的能力有限使得他們對該系統(tǒng)的認識不建 全面。2成本高、風(fēng)險大實施協(xié)同商務(wù)，需要企業(yè)有一定的經(jīng)濟實力。從人力資源管理 的角度看，對人員的培訓(xùn)是一筆投資。而成本及風(fēng)險是主要考慮的因 素。3. 管理者缺乏對協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的認識由于宣傳的不夠和缺乏成功案例，很多企業(yè)管理者對該系統(tǒng)的 理解還很不明確。四、協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)在實施的應(yīng)策略略針對協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)在實施中遇到的理由，提出相關(guān)實

7、施策略。1 合理規(guī)劃協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)中人力資源管理模塊的建設(shè)作為一項復(fù)雜的工 程。應(yīng)遵循“總體規(guī)劃、分步實施”的原則，才能保證該系統(tǒng)在實施 中能夠有據(jù)可依。2.協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)實施中進行管理變革很多企業(yè)的管理基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)的發(fā)展是跳躍式的，從而導(dǎo)致 企業(yè)缺乏一定的管理基礎(chǔ)，思想觀念、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理， 療式等都與軟件的設(shè)計理念存在一定的差距和沖突。而協(xié)同商務(wù)系統(tǒng) 中的人力資源管理模塊是融合了很多人力資源管理經(jīng)驗的，需要在管 理上進行一系列改革。例如，樹立規(guī)則意識，普及“協(xié)同”理念;（2）加強對協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的宣傳；（3）協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)在人力資源管理實 施中的技術(shù)選擇。企業(yè)人力資源管理是

8、一個系統(tǒng)工程，更是一個不斷優(yōu)化的過程, 協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)可以最大可能的適應(yīng)企業(yè)存活的社會環(huán)境，利用已有條 件，協(xié)助企業(yè)設(shè)計并實現(xiàn)最佳方案。實踐中要進一步深化對協(xié)同商務(wù) 的理解，從觀念、組織和技術(shù)上進行必要的準備，開發(fā)出適合中國企 業(yè)的軟件系統(tǒng)，發(fā)揮英“協(xié)同”功能，實現(xiàn)一加一大于二的效果。參考文獻：1 上海市企業(yè)信息化推動中心，協(xié)同商務(wù)（信息技術(shù)應(yīng)用系列 培訓(xùn)教材），上海科學(xué)技術(shù)出版社，20102 michael hammer. reengineering revolutionm,上海譯文 出版社，20063 楊紅云，探討協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)中的人力資源管理j,商場現(xiàn) 代化，2009（1）4 （美）達夫特，（美）馬西克，高增安，馬永紅，管理學(xué)原理m, 機械工業(yè)出版社，2