職能經(jīng)理崗位職責(zé)

1、職能經(jīng)理崗位職責(zé) 招聘經(jīng)理-職能線深圳霧芯科技有限公司深圳霧芯科技有限公司,relx悅刻,霧芯崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘渠道的維護和拓展; 2、獨立負責(zé)職能部門的招聘任務(wù); 3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。 3、使用過豐富的招聘渠道(擅長領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先); 4、追求招聘結(jié)果的達成,抗壓性較好,有較強的執(zhí)行能力 篇2：區(qū)人社局部門職能職責(zé) 區(qū)人社局部門職能職責(zé) (一)貫徹執(zhí)行國家和省、市、區(qū)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。負責(zé)擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和方法并組織實

2、施。 (二)牽頭全區(qū)人力資源協(xié)同發(fā)展體系建設(shè)。擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和方法并組織實施。負責(zé)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)工作。負責(zé)全區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。制定人力資源流淌政策，促進人力資源合理流淌、有效配置。負責(zé)全區(qū)高校畢業(yè)生服務(wù)基層工作。 (三)負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和方法，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向全區(qū)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂創(chuàng)業(yè)、就業(yè)救濟制度并組織落實，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。 (四)貫徹執(zhí)行國家、省、市的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)方法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌方法，落實全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政

3、策。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施。會同有關(guān)部門編制全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金預(yù)決算草案，擔(dān)當全市社會保險基金的安全監(jiān)管責(zé)任。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務(wù)平臺。指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)勞動能力鑒定工作。 (五)擬訂全區(qū)人力資源和社會保障信息化發(fā)展規(guī)劃、年度計劃,制定并指導(dǎo)落實相關(guān)制度和標準規(guī)范。負責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)。 (六)負責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)估預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)整和掌握，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平。 (七)負責(zé)完善勞動人

4、事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策。負責(zé)牽頭組織實施勞動合同制度、集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。貫徹落實全市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特別勞動保護配套政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，依法督(查)辦相關(guān)重大案件。協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作。擔(dān)當人力資源和社會保障的行政執(zhí)法工作。 (八)牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、連續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培育工作，負責(zé)落實海外留學(xué)回國人員來蓉創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工作。組織擬訂技能人才培育、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價方法，指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。 (九)負責(zé)事業(yè)單位人事制度改

5、革和人事綜合管理工作。貫徹落實事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、崗位聘用、考核培訓(xùn)、嘉獎處分、申訴等政策、制度。負責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位人員流淌管理。貫徹落實機關(guān)工勤人員管理政策。負責(zé)隨軍隨調(diào)家屬政策性安置工作。 (十)組織實施國家表彰嘉獎制度，綜合管理政府表彰嘉獎工作，擔(dān)當評比達標表彰等工作，依據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰嘉獎活動。承辦提請區(qū)人大常委會和區(qū)政府打算的人事任免事項。 (十一)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入安排方法并組織實施。貫徹落實事業(yè)單位人員福利和離退休政策。貫徹落實全市企業(yè)工資指導(dǎo)線和企業(yè)職工最低工資保障制度。 (十二)貫徹落實全市農(nóng)夫工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政

6、策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)夫工合法權(quán)益。強化農(nóng)夫工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)夫工服務(wù)保障工作。 (十三)擔(dān)當職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康、生態(tài)環(huán)境保護、人才隊伍建設(shè)、審批服務(wù)便民化等工作。 (十四)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。 (十五)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步削減行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平，營造良好營商環(huán)境。 (十六)有關(guān)職責(zé)分工。 在編外人員管理方面。區(qū)委編辦負責(zé)核定區(qū)級各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)編外人員規(guī)模掌握數(shù)。區(qū)人社局負責(zé)指導(dǎo)區(qū)級各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)編外人員的使用和管理工作。

7、篇3：友好和平基金會職能職責(zé) 友好和平基金會職能職責(zé) 一、理事會職能職責(zé) 1.制定、修改章程; 2.選舉、罷免理事長、副理事長、秘書長; 3.打算重大業(yè)務(wù)活動計劃，包括資金的募集、管理和使用計劃; 4.年度收支預(yù)算及決算審定; 5.制定內(nèi)部管理制度; 6.打算設(shè)立辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu); 7.打算由秘書長提名的副秘書長和各機構(gòu)主要負責(zé)人的聘任; 8.聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作; 9.打算基金會的分立、合并或終止; 10.打算名譽職務(wù)的設(shè)立與變更; 11.打算其他重大事項。 二、監(jiān)事職能職責(zé) 1.監(jiān)事依照章程規(guī)定的程序檢查基金會財務(wù)和會計資料，監(jiān)督理事會遵守法律和章程的狀

8、況。 2.監(jiān)事列席理事會會議，有權(quán)向理事會提出質(zhì)詢和建議，并應(yīng)當向登記管理機關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位以及稅務(wù)、會議主管部門反映狀況。 3.監(jiān)事應(yīng)當遵守有關(guān)法律法規(guī)和基金會章程，忠實履行職責(zé)。 三、理事長職能職責(zé) 1.理事長是基金會的法人代表，領(lǐng)導(dǎo)基金會的全面工作。 2.召集和主持理事會會議。 3.檢查理事會決議的落實狀況。 4.代表基金會簽署重要文件。 5.審批限額以上及預(yù)算外的開支，檢查財務(wù)收支狀況。 6.章程和理事會賦予的其他職責(zé)。 四、秘書長職能職責(zé) 1.秘書長在理事長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，根據(jù)章程規(guī)定行使權(quán)力,并經(jīng)理事長授權(quán)審批基金會財務(wù)收支工作(本“方法”經(jīng)黨組批準或理事會通過視為授權(quán))。 2.主

9、持基金會日常工作，組織實施理事會和常務(wù)理事會決議、打算。 3.參與基金會重大事項的決策。 4.協(xié)助理事長對基金會進行管理。 5.組織起草需提交理事會議的各項工作計劃、方案、制度和工作總結(jié)。 6.依據(jù)基金會年度檢查方法，組織起草上一年度的年度工作報告。 7.籌備召開理事會的各項工作。 8.完成理事長交辦的其他工作。 五、副秘書長職能職責(zé) 1.協(xié)助秘書長工作。 2.做好基金運作和項目開發(fā)實施工作。 3.做好本“方法”第六條(一)、(二)款中的工作。 4.做好為理事會會議和年度工作報告供應(yīng)分管工作的狀況素材工作。 5.完成秘書長交辦的其他工作。 六、辦公室職能職責(zé) 1.負責(zé)文電處理、檔案管理; 2.

10、擔(dān)當理事會等重要會議的組織籌備工作，起草有關(guān)報告和文件; 3.負責(zé)日常接待咨詢工作; 4.各類證書、紀念品的制作及發(fā)放工作; 5.負責(zé)后勤保障、固定資產(chǎn)的使用管理和安全保密工作; 6.負責(zé)綜合協(xié)調(diào)日常事務(wù)性工作; 7.辦理理事、監(jiān)事人選的增補和協(xié)調(diào)事宜; 8.制定基金會工作人員培訓(xùn)計劃和組織實施。 9.負責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容信息的搜集、整理，內(nèi)容包括重大事務(wù)、外事活動、訪問考察活動、訪華團考察活動、重要出訪活動等信息; 10.準時對各部門供應(yīng)的信息，進行統(tǒng)一分類、整理、匯總成發(fā)布稿件并根據(jù)程序?qū)徟蟀l(fā)布。對于登錄信息，要準時存檔備查; 11.應(yīng)根據(jù)規(guī)定準時對基金會網(wǎng)站進行管理、維護與更新，保證信息準時性

11、、通達性、有效性。有關(guān)設(shè)備要定期巡檢，保證網(wǎng)站每天24小時正常開通運轉(zhuǎn)，以便利公眾訪問; 12.負責(zé)對服務(wù)器和網(wǎng)站進行定期檢測，并依據(jù)檢測結(jié)果采取相應(yīng)的措施，以防黑客利用系統(tǒng)漏洞和弱點非法入侵; 13.其他臨時性工作。 七、財務(wù)部職能職責(zé) 1.負責(zé)財務(wù)管理、基金運作和安全增值工作; 2.負責(zé)編制年度預(yù)算、決算及其實施; 3.負責(zé)對現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)進行核算、檢查與監(jiān)督; 4.負責(zé)財政、金融信息和市場狀況的調(diào)研，為基金安全增值供應(yīng)決策參考; 5.依據(jù)監(jiān)事要求，供應(yīng)相關(guān)資料; 6.負責(zé)接收捐贈和專項基金的使用工作，建立完整的捐贈和資金使用檔案，使每一項資金的捐贈與使用都有案可查。定期向捐資人供應(yīng)協(xié)議執(zhí)

12、行狀況，實行透明管理，讓捐贈人滿足放心; 7.負責(zé)與民政部門、工商、稅務(wù)、銀行等部門聯(lián)絡(luò)，準時把握政策變化，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議; 八、項目部職能職責(zé) 1.負責(zé)項目開發(fā)和實施工作; 2負責(zé)外事活動的協(xié)調(diào)工作; 3.負責(zé)合作協(xié)議的洽談和跟蹤辦理; 4.加強項目信息收集和資料積累，完善基金會工作檔案; 5.募資工作; 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 九、信息宣傳部職能職責(zé) 1.負責(zé)項目大事記編篡工作; 2.負責(zé)對國內(nèi)外的宣傳工作，各類宣傳用品的制作和發(fā)放; 3.負責(zé)項目活動的媒體聯(lián)系; 4.負責(zé)網(wǎng)站管理; 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 十、法務(wù)部職能職責(zé) 1.負責(zé)各項協(xié)議的審查; 2.把控項目運作的法律風(fēng)險; 3.與捐贈及合作方探討項目可行性分析; 4.其他一切涉及法律的事項。 篇4：外企戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展部門職能簡介 外企戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展部門職能簡介 作為z戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展部門的一員，你將會支持最高管理層優(yōu)化將來的產(chǎn)品組合，甄別出具有發(fā)展前景的領(lǐng)域和該領(lǐng)域市場潛力?？傊?，這一部門的工作特別刺激，你將會為z的戰(zhàn)略發(fā)展方向做出貢獻。 你將從經(jīng)濟學(xué)角度對公司的境況綻開分析，以進一步發(fā)展我們的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。