職工休假管理實(shí)施細(xì)則

1、職工休假管理實(shí)施細(xì)則 職工休假管理實(shí)施細(xì)則 第一章總則 第一條為更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利,切實(shí)保護(hù)職工的勞動(dòng)安全與身心健康,充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性,依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例及相關(guān)休假的實(shí)施細(xì)則,并根據(jù)云錫集團(tuán)公司職工帶薪年休假暫行方法,結(jié)合貴研鉑業(yè)股份有限公司實(shí)際狀況,特制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條本方法除適用于貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”),還適用于昆明貴金屬研究所簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工,其他控股子公司參照?qǐng)?zhí)行。 第三條公司職工休假包括兩類:福利假與非福利假 1、福利假包括國(guó)家法定休假日、休息日、帶薪年休假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)、哺乳期保健假。 2、非福利

2、假包括事假、病假等。 第二章各類休假管理 第四條國(guó)家法定休假日 1、全體職工放假的節(jié)日:新年放假1天(1月1日)、春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)、端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。 2、部分職工放假的節(jié)日:婦女節(jié)(3月8日),婦女職工放假半天。 3、少數(shù)職工民族習(xí)慣的節(jié)日,由當(dāng)?shù)孛裾d(局)根據(jù)各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。 4、全體職工放假的假日,假如適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;部分職工放假的假日,假如適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。 5、國(guó)家規(guī)

3、定的其他休息日。 第五條帶薪年休假 1、職工連續(xù)工作1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱“年休假”),單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 (1)、職工工齡滿1年不滿10年的,年休假5天; (2)、職工工齡滿10年不滿20年的,年休假10天; (3)、職工工齡已滿20年的,年休假15天。 2、國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)不計(jì)入年休假。 3、年休假的管理 (1)、公司應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮職工本人意愿,主動(dòng)、統(tǒng)籌支配職工年休假。 其中,用人部門(mén)集體活動(dòng)占用工作時(shí)間的應(yīng)沖抵職工年休假,職工事假和病假應(yīng)首先沖抵職工年休假。沖抵的集體活動(dòng)時(shí)間、事假和病假不扣發(fā)薪

4、酬。 (2)、職工年休假在1個(gè)年度內(nèi)原則上集中支配,部門(mén)(職工)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要分段使用年休假,可以依據(jù)年休假的時(shí)間長(zhǎng)短分段支配年休假,年休假5天的(符合享受年休假5天條件的,下同)一次集中支配、年休假10天的可分兩段支配、年休假15天的可分三段支配。 (3)、對(duì)公司部分崗位確因工作不能支配年休假的,經(jīng)職工本人同意,由用人部門(mén)統(tǒng)一說(shuō)明狀況后可計(jì)發(fā)年休假補(bǔ)貼,對(duì)用人部門(mén)或人力資源部支配年休假而本人不休的,視為自動(dòng)放棄處理,不再計(jì)發(fā)年休假補(bǔ)貼。 4、職工有下列情形之一的,不得享受當(dāng)年年休假: (1)、職工當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)其應(yīng)享受年休假天數(shù)的; (2)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的,病假(不含

5、工傷假,下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年,病假累計(jì)4個(gè)月以上的; (3)、已辦理退休及內(nèi)退手續(xù)的職工或因公負(fù)傷離崗療養(yǎng)的; (4)、長(zhǎng)期脫崗學(xué)習(xí)或享受寒假或暑假的; (5)、新招聘錄用職工,自簽訂勞動(dòng)合同起工作滿1年,但當(dāng)年工作時(shí)間不滿半年的; (6)、當(dāng)年停薪留職、休哺乳假(累計(jì))、待崗時(shí)間超過(guò)1個(gè)月以上的; (7)、當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)五天或連續(xù)曠工超過(guò)3天的。 5、如職工在當(dāng)年已享受年休假,但年內(nèi)又出現(xiàn)第4條(1)、(2)、(4)、(6)、(7)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不得享受下一年度得年休假。 第六條探親假 1、享受探親假的條件: (1

6、)、職工與配偶不住在一起,且長(zhǎng)期不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半個(gè)白天),可以享受探望配偶的待遇; (2)、職工與父親、母親都不住在一起的,且不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇,職工與父親或母親一方能夠在休息日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假; (3)、外調(diào)、社會(huì)招錄用的職工,試用期滿當(dāng)年即可開(kāi)始享受探親假,新錄用的大中專畢業(yè)生,錄用的次年(轉(zhuǎn)正后)即可開(kāi)始享受探親假; (4)、新婚的職工,領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)當(dāng)年可享受最終一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即開(kāi)始享受四年一次探親假待遇; (5)、離婚、喪偶的職工,次年開(kāi)始享受每年一次探望父母的待遇; (6)、外調(diào)、社會(huì)招錄用的職工,

7、應(yīng)供應(yīng)原工作單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親狀況的證明后,公司再予以支配探親,如不能供應(yīng),則依據(jù)實(shí)際狀況,從試用期滿次年開(kāi)始享受探親假。 2、探親假的管理 (1)、職工探望配偶的,每年賜予一方探親假一次,假期為三十天,職工申請(qǐng)休探親假時(shí),需配偶單位供應(yīng)其配偶未休假的證明; (2)、未婚職工探望父母的,原則上每年可休假一次,假期為二十天,自愿兩年探親一次的,可兩年休假一次,假期為四十五天; (3)、已婚職工探望父母的,每四年可休假一次,假期為二十天,四年起始時(shí)間以領(lǐng)取結(jié)婚證次年計(jì)算; (4)、探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,人力資源部另外可依據(jù)實(shí)際狀況賜予路程假; (5)、探親假原則上應(yīng)一次使用,職

8、工因特別狀況經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意,可分兩次使用,但分期使用探親假,只能賜予一次路程假; (6)、職工銷假后,財(cái)務(wù)部依據(jù)人力資源部審核的休假申請(qǐng)單和銷假記錄,按公司探親報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷來(lái)回路費(fèi); (7)、職工休假期間,因患重病不能如期銷假的,應(yīng)取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上的醫(yī)療單位的診斷證明,原則上以一周為限,視為病假處理; (8)、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定,如發(fā)覺(jué)有弄虛作假、無(wú)故超假的,一經(jīng)核實(shí),按曠工處理。 第七條喪假 1、職工直系親屬(父母、配偶的父母、配偶、子女)死亡,可賜予喪假3天,路程較遠(yuǎn)者,人力資源部可依據(jù)詳細(xì)狀況,酌情增加路程假期; 2、喪假來(lái)回路費(fèi)由當(dāng)事人自己擔(dān)當(dāng),不予報(bào)銷。 第八條婚 假

9、 1、婚假指職工結(jié)婚而享受的休假,婚假原則上自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起一年內(nèi)有效; 2、職工休假時(shí)持結(jié)婚證書(shū),辦理休假相關(guān)手續(xù),可享受3天婚假; 3、職工達(dá)到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)可增加婚假15天; 4、職工因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ?需要到外地結(jié)婚的,酌情增計(jì)路程假期,路費(fèi)不予報(bào)銷,婚假不可分段使用。 第九條產(chǎn)假(計(jì)劃生育假) 1、產(chǎn)假指育齡女職工在生育期間所享受的假期; 2、產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天(指預(yù)產(chǎn)期前15天),除提前生育外,一般不放在產(chǎn)后休假; 3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、符合晚育年齡(已婚婦女2周歲以上生育第1個(gè)子女者為晚

10、育),可增加產(chǎn)假30天,若在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者,可增加產(chǎn)假15天; 5、符合晚婚(男25周歲、女23周歲以上的公民,依法登記初婚者為晚婚)條件者,在女職工生育期間,其配偶可享受護(hù)理假7天; 6、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)診斷證明,其超期時(shí)間按病假處理; 7、職工各種節(jié)育、絕育手術(shù)者,按醫(yī)務(wù)部門(mén)或醫(yī)院出具的休假證明,可以休假; 8、若職工配偶在本市工作,一方絕育手術(shù)后需要護(hù)理,另一方可持絕育手術(shù)證明享受2天的護(hù)理假。 第十條哺乳期保健假 1、依據(jù)x省女職工保健工作規(guī)定實(shí)施細(xì)則,公司對(duì)有未滿一周歲哺乳兒的女職工,在每天工作時(shí)間內(nèi)支配兩次哺乳時(shí)間,每次3

11、0分鐘。 2、當(dāng)天兩次哺乳時(shí)間可以合并一次使用:上午推遲1小時(shí)上班,中午推遲1小時(shí)或下午提前1小時(shí)上班。女職工休哺乳保健假需報(bào)告用人部門(mén)和人力資源部同意,休假的方式需在人力資源部備案登記。 第十一條事假 職工工作期間,因個(gè)人原因需要占用工作時(shí)間處理事情,可以向所在部門(mén)和人力資源部申請(qǐng)一段期限的假期。但年度內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月。 第十二條病假 1、職工因病或非因公受傷,憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)出具的診斷證明,可以請(qǐng)一定期限的假期。 2、假滿后依據(jù)病(傷)情狀況,仍需請(qǐng)假的,需根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)辦理續(xù)假。 3、依據(jù)勞動(dòng)合同法職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公

12、司另行支配工作的,公司提前30日以書(shū)面形式通知當(dāng)事人或額外支付當(dāng)事人一個(gè)月工資后,完成相關(guān)程序后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十三條工傷假 1、職工因公受傷、因公致殘,依據(jù)市一級(jí)醫(yī)院診斷意見(jiàn),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確定為工傷的,由人力資源部確認(rèn)工傷醫(yī)療期限。 2、工傷醫(yī)療期滿后,若本人提出仍不能工作,需要連續(xù)休息的,經(jīng)鑒定部門(mén)鑒定,按鑒定結(jié)果延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期,若經(jīng)鑒定部門(mén)鑒定后未同意延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由所在部門(mén)、人力資源部、有關(guān)工會(huì)組織會(huì)同爭(zhēng)論,可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 3、因公受傷醫(yī)療期結(jié)束后,傷愈復(fù)發(fā),由市級(jí)醫(yī)院診斷,經(jīng)所在部門(mén)、人力資源部、有關(guān)工會(huì)組織會(huì)同爭(zhēng)論,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,其相應(yīng)治療期可視為工傷醫(yī)療期

13、。 第三章各類休假審批管理 第十四條各類休假審批程序 職工根據(jù)本實(shí)施細(xì)則申請(qǐng)各類休假時(shí),首先填寫(xiě)休假申請(qǐng)單,根據(jù)休假程序完成休假審批后到人力資源部備案登記。其中,職工申請(qǐng)享受福利假時(shí),填寫(xiě)休假申請(qǐng)單前需先到人力資源部進(jìn)行休假資格核定。 第十五條各類休假審批權(quán)限 1、基層職工申請(qǐng)各類休假,部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 2、科研、生產(chǎn)、技能操作和分析檢測(cè)類二級(jí)崗位及以上,職能服務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷主管及以上職工申請(qǐng)各類休假,報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3、公司管理班子成員申請(qǐng)各類休假,黨政辦登記后,報(bào)總經(jīng)理審批。 4、各類休假超過(guò)10天以上的,報(bào)總經(jīng)理審批。 第十六條各部門(mén)審批職工各類休假時(shí),應(yīng)綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工

14、作任務(wù)等客觀因素。 第十七條職工因事或因病需請(qǐng)假時(shí),用人部門(mén)和人力資源部?jī)?yōu)先支配職工休年休假。 第十八條職工若有急事需親自處理而不能提前請(qǐng)假的,必需以其他方式(打電話等)向部門(mén)請(qǐng)假,并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,事后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填休假申請(qǐng)單,交至人力資源部審核備案。職工休假結(jié)束后,需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 注:休假管理具體程序詳見(jiàn)附件。 第四章各類休假期間的薪酬核算 第十九條福利假休假期間的薪酬核算 1、除法定節(jié)假日和休息日的各類福利休假期間結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放,交通補(bǔ)貼和保健津貼按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā),計(jì)算公式如下: 應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日*休假天數(shù) 2、職工在法定節(jié)假日期間結(jié)構(gòu)工資、交通補(bǔ)貼

15、和保健津貼全額發(fā)放。 3、職工在探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)、哺乳期保健假等福利休假期間績(jī)效工資原則上不予發(fā)放。 4、職工在法定節(jié)假日和年休假等福利休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,但不包含生產(chǎn)性津貼。 5、年休假補(bǔ)貼的核算方法: 按計(jì)發(fā)職工加班工資基數(shù)的300%計(jì)發(fā),年休假補(bǔ)貼計(jì)入各利潤(rùn)中心部門(mén)的工資總額和成本部門(mén)的效益工資總額。 第二十條事假期間薪酬核算 1、職工事假期間結(jié)構(gòu)工資、交通補(bǔ)貼和保健津貼均按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算公式如下: (1)、應(yīng)扣結(jié)構(gòu)工資=當(dāng)月應(yīng)發(fā)結(jié)構(gòu)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤日*事假天數(shù) (2)、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日*事假天數(shù) 2、職工事假期

16、間效益工資不予發(fā)放。 第二十一條病假期間薪酬核算 1、職工病假期間基本工資全額發(fā)放,崗位工資、技能工資、年功工資按50%進(jìn)行發(fā)放,各種津補(bǔ)貼按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算公式如下: (1)、應(yīng)扣結(jié)構(gòu)工資=(崗位工資+技能工資+年功工資)/當(dāng)月應(yīng)出勤日*病假天數(shù)*50% (2)、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日*病假天數(shù) 2、職工病假期間效益工資不予發(fā)放。 第二十二條工傷期間薪酬核算 1、職工工傷期間結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放,交通補(bǔ)貼及保 健津貼按實(shí)際工傷天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算公式如下: (1)、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日*工傷天數(shù) 2、職工工傷期間效益工資原則上不予發(fā)放。 注:結(jié)構(gòu)工資指基本工資、崗位工資、技能工資和年功工資。 第五章附則 第二十三條各類休假年度周期根據(jù)公歷年度計(jì)算;休息日和國(guó)家法定休假日計(jì)入探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、事假和病假。 第二十四條職工休假前需辦理工作代理或移交手續(xù),由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作代理人或被移交人,以便履行工作職責(zé),休假職工與工作代理人或被移交人進(jìn)行工作交接時(shí),