行業(yè)銷售主管崗位職責(zé)任職要求

1、行業(yè)銷售主管崗位職責(zé)任職要求 行業(yè)銷售主管崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、依據(jù)事業(yè)部下達(dá)任務(wù),執(zhí)行并達(dá)成預(yù)算目標(biāo); 2、積極開拓目標(biāo)客戶,完成新客戶開發(fā)數(shù)量; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的洽談、項(xiàng)目投標(biāo)及回款工作,能夠獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判并簽訂合同; 4、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作,協(xié)調(diào)處理各類市場(chǎng)問題; 5、為客戶售后工作供應(yīng)支持,協(xié)作售后服務(wù)人員完成售后服務(wù)工作,提高客戶滿足度。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,電子類相關(guān)工科專業(yè)背景; 2、三年以上工業(yè)產(chǎn)品終端營(yíng)銷、招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有公安、消防、國(guó)網(wǎng)、電網(wǎng)、能源、測(cè)繪等行業(yè)背景; 4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,懂業(yè)務(wù)流程,具備獨(dú)立跟蹤計(jì)

2、劃及完成訂單能力; 5、身體素養(yǎng)好,抗壓性強(qiáng),能適應(yīng)周期性出差。 行業(yè)銷售主管崗位 篇2：產(chǎn)品主管崗位職責(zé)任職要求 產(chǎn)品主管崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃及產(chǎn)品發(fā)展方向的整體把握和工作部署,對(duì)產(chǎn)品生命周期全過程進(jìn)行管理; 2、依據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略,參與市場(chǎng)需求調(diào)研、分析,規(guī)劃產(chǎn)品主體架構(gòu)和細(xì)節(jié),輸出明確清楚的產(chǎn)品需求文檔,并推進(jìn)落地; 3、負(fù)責(zé)用戶研究,調(diào)研客戶需求,進(jìn)行產(chǎn)品信息收集和分析把握用戶需求和行為特點(diǎn),提升整體產(chǎn)品用戶滿足度; 4、跨部門協(xié)調(diào)和溝通技術(shù)開發(fā)及其他團(tuán)隊(duì),跟蹤開發(fā)進(jìn)度,完成開發(fā)、測(cè)試、版本管理,評(píng)審發(fā)布,產(chǎn)品上線,數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作; 5、關(guān)注產(chǎn)品上線后的數(shù)據(jù)管理和運(yùn)

3、營(yíng)工作,對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和分析,并定期對(duì)自身產(chǎn)品、整體行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并評(píng)估,不斷優(yōu)化產(chǎn)品,完成產(chǎn)品生命周期管理; 6、分析及跟蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,定期進(jìn)行競(jìng)品分析,吸取行業(yè)優(yōu)點(diǎn),負(fù)責(zé)跟蹤行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),把握產(chǎn)品趨勢(shì)和設(shè)計(jì)趨勢(shì),規(guī)劃產(chǎn)品的定位、核心功能; 7、分擔(dān)運(yùn)營(yíng)指標(biāo),幫助提升下載量、安裝量、活躍度、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo); 8、領(lǐng)導(dǎo)支配的相關(guān)事務(wù); 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、3年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3、熟識(shí)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程,包括市場(chǎng)分析、需求分析、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)、用戶研究和可用性測(cè)試等; 4、具備優(yōu)秀的用戶需求分析和產(chǎn)品規(guī)劃能力,能獨(dú)立撰寫產(chǎn)

4、品具體流程及需求文檔,嫻熟使用axure、visio等原型搭建工具; 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力,思維活躍,接受新事物能力強(qiáng); 7.能承受一定強(qiáng)度的工作壓力,對(duì)工作布滿激情; 8.具備較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行能力和規(guī)律分析能力,擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào)資源; 產(chǎn)品主管崗位 篇3：人事主管崗位職責(zé)任職要求 人事主管崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作; 2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等; 3.進(jìn)行微信公眾號(hào)、h5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等; 3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì); 4.負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù),完成上級(jí)交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。 任職要求:

5、1.碩士以上學(xué)歷,海外留學(xué)優(yōu)先,具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強(qiáng)的話題創(chuàng)意能力; 2.熟識(shí)教育行業(yè),有創(chuàng)新精神,具有精彩的活動(dòng)策劃執(zhí)行能力; 3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí); 4.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神; 5.工作態(tài)度積極樂觀,樂于接受挑戰(zhàn)。 人事主管崗位 篇4：人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求 人事招聘主管崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理掌握人員編制。 2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計(jì)劃,確保招聘計(jì)劃合理可行。 3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿意 4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿意公司的用人需求。 5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試支配,提高招聘達(dá)成率 6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作,確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。 7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,提升人才儲(chǔ)備量。 8、