行政部長崗位職責(zé)任職要求

1、行政部長崗位職責(zé)任職要求 行政部長崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 一、行政管理: 1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理; 2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會議會務(wù)工作; 3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,支配公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行; 4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范檔案、資料、證書等管理; 5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點; 6、辦公室后勤支持,車輛支配管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。 7、制定行政費用預(yù)算和實施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用

2、支出狀況; 8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。 二、企業(yè)宣傳 1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內(nèi)外宣傳工作,提升集團的企業(yè)形象; 2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動,加強團隊建設(shè),增加團隊歸屬感和凝聚力。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,工商管理、文秘管理、漢語言文學(xué)、新聞廣告等相關(guān)專業(yè); 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗,八年以上工作經(jīng)驗,把握行政管理學(xué)問,具備大中型公司行政管理工作經(jīng)驗; 3、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優(yōu)先;思維活躍、視野開闊,工作主動有活力; 4、形象氣質(zhì)良好,有親和力;優(yōu)秀的溝通表達和團隊合作能力,良好的成就導(dǎo)向和服務(wù)

3、意識; 5、年齡30-40歲,精力充足,能適應(yīng)間或出差。 行政部長崗位 篇2：行政部部長崗位職責(zé)任職要求 行政部部長崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 一、綜合協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌制訂行政管理規(guī)章制度,擔(dān)當(dāng)組織承辦公司級會議、對外接待、對外宣傳、來信來訪和前臺管理、管理黨支部和工會、對接各分子公司行政管理工作。 二、文印檔案管理。 三、辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)管理。統(tǒng)籌管理辦公室及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、倉庫、水電、消防、安全、清潔、辦公5s等工作。 四、后勤管理。統(tǒng)籌管理行政類供應(yīng)商、車輛、宿舍、食堂、花卉養(yǎng)護、差旅等。 五、其它方面。統(tǒng)籌管理考勤、辦公紀(jì)律、年度體檢、員工福利、專利、商標(biāo)等學(xué)問產(chǎn)權(quán)。 任職要求: (一)具有

4、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; (二)30周歲以上,5年以上工作經(jīng)歷,管理崗2年以上工作經(jīng)驗; (三)熟識公司管理流程、對行政管理有一定的思路,嫻熟運用辦公軟件; (四)具備較強的統(tǒng)籌能力、服務(wù)意識、誠懇正直、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力。 行政部部長崗位 篇3：人事行政部長崗位職責(zé)任職要求 人事行政部長崗位職責(zé) 人事行政部長對公司的整體人力資源部門負責(zé),對公司的總體行政工作負責(zé),對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。 3.負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃

5、、總結(jié)、報告、指示等文件。 4.負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、爭論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。 5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),把握全公司主要活動狀況,編寫公司年度大事記。 6.負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,依據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。對公司的整體人力資源部門負責(zé),對公司的總體行政工作負責(zé),對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目

6、標(biāo)分解。 3.負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。 4.負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、爭論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。 5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),把握全公司主要活動狀況,編寫公司年度大事記。 6.負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,依據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 人事行政部長崗位 篇4：人事行政部部長崗位職責(zé)任職要求 人事行政部部長崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 人力資源管理: 1.依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展

7、計劃,保證人力資源的合理配置; 2.建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī); 3.組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素養(yǎng)人才; 4.依據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系; 5.建立公司培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素養(yǎng); 6.其他日常的人力資源管理工作。 行政管理: 1.負責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境; 2.負責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和掌握; 3.負責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作; 4.負責(zé)公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動; 5.公司企業(yè)文件建設(shè)工作; 6.公司檔案管理工作; 7.公司后勤管理,包括職工宿舍、款待所、職工食堂。 任職資格: 1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 2.能適應(yīng)較