資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 資源經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理崗位要求: 1、有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟識勞動法及相關(guān)政策和法律法規(guī),擅長處理員工勞動關(guān)系,熟識人事的各大模塊(績效考評、職位招聘、員工關(guān)系、薪酬管理等); 3、工作熱忱,積極正能量,擅長組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,提高組織凝聚力; 4、行政方面擅長后勤管理,并能處理好各種應(yīng)急的行政管理工作; 5、了解創(chuàng)新創(chuàng)意企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員發(fā)展培育有一定的思索和勇于探索的士氣 6、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心以及解決復(fù)雜問題的

2、能力; 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司全部員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理、薪酬計算、社保公積金管理、離職等環(huán)節(jié) 2、公司相關(guān)規(guī)章制度的梳理、編制和管理執(zhí)行 3、為公司重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持,并能夠就組織架構(gòu)和崗位設(shè)置賜予專業(yè)意見和規(guī)劃; 4、協(xié)調(diào)各部門相應(yīng)的人力需求,洞察公司的人力資源儲備 5、協(xié)調(diào)好雇主與雇員的關(guān)系,傳遞企業(yè)文化與價值觀,保持與公司全部人員良好的溝通與交流,并組織團(tuán)隊(duì)建設(shè) 6、組織支配入職和業(yè)務(wù)培訓(xùn) 7、公司日常行政后勤管理需要有服裝品牌零售背景崗位要求: 1、有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟識勞動法及相關(guān)政策和法律法規(guī),擅長處理員工勞動關(guān)系,

3、熟識人事的各大模塊(績效考評、職位招聘、員工關(guān)系、薪酬管理等); 3、工作熱忱,積極正能量,擅長組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,提高組織凝聚力; 4、行政方面擅長后勤管理,并能處理好各種應(yīng)急的行政管理工作; 5、了解創(chuàng)新創(chuàng)意企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員發(fā)展培育有一定的思索和勇于探索的士氣 6、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心以及解決復(fù)雜問題的能力; 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司全部員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理、薪酬計算、社保公積金管理、離職等環(huán)節(jié) 2、公司相關(guān)規(guī)章制度的梳理、編制和管理執(zhí)行 3、為公司重大人事決策供

4、應(yīng)建議和信息支持,并能夠就組織架構(gòu)和崗位設(shè)置賜予專業(yè)意見和規(guī)劃; 4、協(xié)調(diào)各部門相應(yīng)的人力需求,洞察公司的人力資源儲備 5、協(xié)調(diào)好雇主與雇員的關(guān)系,傳遞企業(yè)文化與價值觀,保持與公司全部人員良好的溝通與交流,并組織團(tuán)隊(duì)建設(shè) 6、組織支配入職和業(yè)務(wù)培訓(xùn) 7、公司日常行政后勤管理 資源經(jīng)理崗位 篇2：人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛; 2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,并進(jìn)行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及o

5、ffer溝通發(fā)放等; 4、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等; 任職資格 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、熟識各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,推斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作; 3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必需有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限。作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛; 2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,并進(jìn)行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等; 4、負(fù)責(zé)定期的招聘

6、報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等; 任職資格 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、熟識各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,推斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作; 3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必需有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限。 人力資源副總經(jīng)理崗位 篇3：人力資源項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 人力資源項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1、依據(jù)部門各模塊項(xiàng)目計劃,協(xié)助上級制定項(xiàng)目規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項(xiàng)目方案完善,并推動項(xiàng)目有效開展; 3、與總部各部門及二級機(jī)構(gòu)對接合作完成指定項(xiàng)目。任職要求: 1、全日制碩士及以上學(xué)歷; 2、5年以

7、上工作經(jīng)驗(yàn),具有大型項(xiàng)目規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維,具備規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理能力; 4、具有叫強(qiáng)規(guī)律性,超強(qiáng)ppt及文字功底。 不一定從事人力資源行業(yè),但一定要會做ppt,能用ppt將故事。簡歷上可附上ppt報告作品.工作職責(zé): 1、依據(jù)部門各模塊項(xiàng)目計劃,協(xié)助上級制定項(xiàng)目規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項(xiàng)目方案完善,并推動項(xiàng)目有效開展; 3、與總部各部門及二級機(jī)構(gòu)對接合作完成指定項(xiàng)目。 人力資源項(xiàng)目經(jīng)理崗位 篇4：人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求 人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工

8、關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù); 3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程; 4、建立、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備; 5、建立和完善績效體系,確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施; 6、依據(jù)市場及行業(yè)狀況,定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行; 7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源; 8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培育晉升體系和嘉獎激勵制度; 9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系; 10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 1、年齡要求:28歲至35歲; 2、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源開發(fā)管理能力,擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先; 4、良好的