運營副總裁崗位職責任職要求

1、運營副總裁崗位職責任職要求 運營副總裁崗位職責 運營副總裁1、組織構(gòu)建運營管理體系,建立起高效運營管理平臺; 2、組織擬定公司年度經(jīng)營目標、項目運營目標,經(jīng)審批后,組織簽訂項目運營目標書; 3、組織召開大運營工作啟動會,明確區(qū)域大運營工作機制與決策機制等; 4、對于各項目提出的全部支援需求或問題請示等,連忙予以跟進及處理,做到準時反應,快速決策,“縱向打通”; 5、根據(jù)集團要求抓好區(qū)域各項目質(zhì)量、進度、成本、安全、環(huán)保、文明施工等方面工作,實施強過程管控,準時發(fā)覺問題、解決問題。 6、大專及以上學歷,具備較知名的公司工作背景。1、組織構(gòu)建運營管理體系,建立起高效運營管理平臺; 2、組織擬定公司

2、年度經(jīng)營目標、項目運營目標,經(jīng)審批后,組織簽訂項目運營目標書; 3、組織召開大運營工作啟動會,明確區(qū)域大運營工作機制與決策機制等; 4、對于各項目提出的全部支援需求或問題請示等,連忙予以跟進及處理,做到準時反應,快速決策,“縱向打通”; 5、根據(jù)集團要求抓好區(qū)域各項目質(zhì)量、進度、成本、安全、環(huán)保、文明施工等方面工作,實施強過程管控,準時發(fā)覺問題、解決問題。 6、大專及以上學歷,具備較知名的公司工作背景。 運營副總裁崗位 篇2：商務拓展總裁崗位職責任職要求 商務拓展總裁崗位職責 職責描述: 1、依據(jù)集團戰(zhàn)略目標,協(xié)助總裁充分利用自身資源,積極拓展對外商務工作 2、協(xié)助總裁調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管

3、理狀況 3、做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),協(xié)助總裁處理相關(guān)的商務接待工作 4、負責收集和整理商業(yè)信息,包括但不限于政策、市場行情分析、重大事項或案例,向總裁解讀匯報 5、合理支配、負責總裁的日常行程支配,進行必要的商務隨行及應酬 任職要求: 1、房地產(chǎn)、市場營銷、財務相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 2、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,良好的書面寫作能力及表達能力,工作專心細致,具有條理性和規(guī)律性,協(xié)調(diào)與團隊合作能力強 3、熟識所在地土地市場狀況,熟識國家土地政策及房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī) 4、良好的溝通談判能力,熟識房地產(chǎn)投資分析 篇3：拓展總裁助理崗位職責任職要求 拓展總裁助理崗位職責 崗位職責: 1、投資拿地:負責華

4、南區(qū)域投資拓展工作,負責項目投資機會研究、可行性研究、項目投資方案、實施計劃的制定、組織實施以及項目投后管理; 2、內(nèi)控管理:負責收購項目股權(quán)結(jié)構(gòu)設計優(yōu)化、組織及管理、內(nèi)控管理、信息披露等; 3、公共關(guān)系:負責外部資源整合,包括整合券商、信托、基金、pe等各種金融資源,為集團業(yè)務發(fā)展供應支持。負責政府、監(jiān)管機構(gòu)及合作中介機構(gòu)等關(guān)系聯(lián)絡和維護; 任職資格: 1、熟識x省地產(chǎn)投資市場,資源豐富; 2、5年以上大型房地產(chǎn)公司土地投資經(jīng)驗,熟識多種投資拿地類型,有成功拿地案例; 3、具備豐富的法律、財務等專業(yè)性領(lǐng)域工作經(jīng)驗; 4、扎實的商務談判能力,綜合素養(yǎng)高。崗位職責: 1、投資拿地:負責華南區(qū)域投

5、資拓展工作,負責項目投資機會研究、可行性研究、項目投資方案、實施計劃的制定、組織實施以及項目投后管理; 2、內(nèi)控管理:負責收購項目股權(quán)結(jié)構(gòu)設計優(yōu)化、組織及管理、內(nèi)控管理、信息披露等; 3、公共關(guān)系:負責外部資源整合,包括整合券商、信托、基金、pe等各種金融資源,為集團業(yè)務發(fā)展供應支持。負責政府、監(jiān)管機構(gòu)及合作中介機構(gòu)等關(guān)系聯(lián)絡和維護; 任職資格: 1、熟識x省地產(chǎn)投資市場,資源豐富; 2、5年以上大型房地產(chǎn)公司土地投資經(jīng)驗,熟識多種投資拿地類型,有成功拿地案例; 3、具備豐富的法律、財務等專業(yè)性領(lǐng)域工作經(jīng)驗; 4、扎實的商務談判能力,綜合素養(yǎng)高。 拓展總裁助理崗位 篇4：業(yè)務拓展總裁崗位職責任

6、職要求 業(yè)務拓展總裁崗位職責 崗位職責: l持續(xù)跟蹤與評估各bd團隊的經(jīng)營運行和戰(zhàn)略執(zhí)行狀況,定期向管理層供應報告并提出調(diào)整和改進建議 l基于平臺戰(zhàn)略,持續(xù)優(yōu)化bd部門內(nèi)部管控模式、組織架構(gòu)及業(yè)務流程,推動各業(yè)務板塊間的協(xié)同合作 l深度研究行業(yè)政策法規(guī)、市場動態(tài)及發(fā)展趨勢等,為平臺重大決策供應前瞻性的支持與建議 l負責bd部門制度、流程的制定與優(yōu)化工作 l負責組織對部門管理制度、流程執(zhí)行狀況進行監(jiān)督落實 l負責本部門人才的發(fā)展與氛圍打造 l負責本部門人才梯隊的建設與培育,持續(xù)提升核心人員的素養(yǎng)能力 l負責部門團隊氛圍的打造,傳導正能量; 任職要求: l全日制統(tǒng)招本科以上學歷,經(jīng)濟、管理、市場營

7、銷、工程等相關(guān)專業(yè),mba背景優(yōu)先; l十年以上知名企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型企業(yè)bd外拓部門或知名管理咨詢公司高級管理崗位工作經(jīng)驗,對pe、物流地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、零售等相關(guān)行業(yè)理解深刻; l具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力、規(guī)律思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力,扎實的企業(yè)評估、業(yè)務分析及行業(yè)研究功底; l精彩的中英文口頭表達及書寫能力,形象氣質(zhì)良好; l團隊溝通、協(xié)作能力強崗位職責: l持續(xù)跟蹤與評估各bd團隊的經(jīng)營運行和戰(zhàn)略執(zhí)行狀況,定期向管理層供應報告并提出調(diào)整和改進建議 l基于平臺戰(zhàn)略,持續(xù)優(yōu)化bd部門內(nèi)部管控模式、組織架構(gòu)及業(yè)務流程,推動各業(yè)務板塊間的協(xié)同合作 l深度研究行業(yè)政策法規(guī)、市場動態(tài)及發(fā)展趨勢等,為平臺重大決策供應前瞻性的支持與建議 l負責bd部門制度、流程的制定與優(yōu)化工作 l負責組織對部門管理制度、流程執(zhí)行狀況進行監(jiān)督落實 l負責本部門人才的發(fā)展與氛圍打造 l負責本部門人才梯隊的建設與培育,持續(xù)提升核心人員的素養(yǎng)能力 l負責部門團隊氛圍的打造,傳導正能量; 任職要求: l全日制統(tǒng)招本科以上學歷,經(jīng)濟、管理、市場營銷、工程等相關(guān)專業(yè),mba背景優(yōu)先; l十年以上知名企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型企業(yè)bd外拓部門或知名管理咨詢公司高級管理崗位工作