銷(xiāo)售咨詢(xún)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、銷(xiāo)售咨詢(xún)經(jīng)理崗位職責(zé) 銷(xiāo)售咨詢(xún)經(jīng)理x市艾臻商務(wù)信息咨詢(xún)有限公司x市艾臻商務(wù)信息咨詢(xún)有限公司,艾臻崗位職責(zé): 1.了解項(xiàng)目管理、市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并制定相應(yīng)的月度和年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃; 2.每月依據(jù)銷(xiāo)售任務(wù),安排每位顧問(wèn)當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)和目標(biāo),完成個(gè)人及中心整體銷(xiāo)售指標(biāo); 3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)客戶(hù)需求,并準(zhǔn)時(shí)做好意向客戶(hù)的跟單、落單; 4.保證全部課程顧問(wèn)對(duì)其所屬學(xué)生進(jìn)行持續(xù)跟蹤和溝通,定期抽查全部顧問(wèn)的學(xué)員服務(wù)狀況; 5.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),保證團(tuán)隊(duì)在“公正、公正、公開(kāi)”的原則下開(kāi)展各項(xiàng)工作的推進(jìn)和溝通; 6.與公司各部門(mén)做好溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作等工作. 任職條件: 1.本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)專(zhuān)業(yè),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè),心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)

2、先; 2.具有良好的溝通表達(dá)能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí),有2年以上教育行業(yè)和銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.成熟的管理能力,敏銳的市場(chǎng)預(yù)估能力及洞察分析能力; 4.有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5.能接受周末上班及早班、中班、全天班的輪班制支配; 6.培育方向?yàn)樾^(qū)總監(jiān). 篇2:服務(wù)商品經(jīng)理崗位職責(zé) 商品主管/經(jīng)理(日用品/旅游產(chǎn)品/家政服務(wù))x市萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司x市萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu)1、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方案制定、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)分析、合作洽談等工作。有過(guò)詳細(xì)的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),制定產(chǎn)品上線(xiàn)后的運(yùn)營(yíng)節(jié)奏; 2、對(duì)用戶(hù)群體進(jìn)行細(xì)分、挖掘、引導(dǎo)、培育和維護(hù),結(jié)合市場(chǎng)熱點(diǎn)或用戶(hù)需求,進(jìn)行用戶(hù)激勵(lì)

3、及用戶(hù)關(guān)懷; 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目進(jìn)度、推動(dòng)項(xiàng)目產(chǎn)出,分析和輸出項(xiàng)目數(shù)據(jù),制定行業(yè)解決方案并推動(dòng)落地執(zhí)行,并依據(jù)行業(yè)特性提出產(chǎn)品及解決方案的優(yōu)化方法; 4、各供應(yīng)商渠道關(guān)系維護(hù),開(kāi)拓新的供應(yīng)商渠道資源,渠道活動(dòng)制定; 5、制作周期性推廣方案,負(fù)責(zé)收集匯總及分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相關(guān)信息,跟蹤市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與策略變化; 6、運(yùn)營(yíng)節(jié)奏數(shù)據(jù)分析,調(diào)整運(yùn)營(yíng)方向,增加用戶(hù)粘性,延長(zhǎng)用戶(hù)生命周期。 崗位要求: 1、3年以上大型相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)各類(lèi)食品、旅游和家政產(chǎn)品,有開(kāi)放平臺(tái)背景者優(yōu)先; 2、有豐富的產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),劇烈的互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)需求意識(shí),良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力; 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)作和項(xiàng)目管理能力,規(guī)律思維

4、能力強(qiáng)。 篇3:上市人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理-上市公司職位名稱(chēng):人力資源總經(jīng)理 團(tuán)隊(duì)狀況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團(tuán)隊(duì),根據(jù)職能模塊來(lái)分工。 工作職責(zé): 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地; 依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng); 能夠利用資源完成中高級(jí)崗位的招聘; 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑; 依據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌握,準(zhǔn)時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)

5、體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,準(zhǔn)時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議; 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),供應(yīng)有利的人文環(huán)境,增加企業(yè)凝聚力。 職位要求: 1.40歲以?xún)?nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專(zhuān)升本推進(jìn)有難度 2.能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強(qiáng)度有,但是公司沒(méi)有996文化) 3.期望候選人有過(guò)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn) 4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮40歲以?xún)?nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專(zhuān)升本推進(jìn)有難度職位名稱(chēng):人力資源總經(jīng)

6、理 團(tuán)隊(duì)狀況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團(tuán)隊(duì),根據(jù)職能模塊來(lái)分工。 工作職責(zé): 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地; 依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng); 能夠利用資源完成中高級(jí)崗位的招聘; 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑; 依據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌握,準(zhǔn)時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,準(zhǔn)時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議; 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),供應(yīng)有利的人文環(huán)境,增加企業(yè)凝聚力。 職位要求: 1.40歲以?xún)?nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專(zhuān)升本推進(jìn)