項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)任職要求

1、項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé)任職要求 項(xiàng)目人力資源崗位職責(zé) 人力資源項(xiàng)目咨詢總監(jiān)中大咨詢y市中大管理咨詢有限公司,中大職位亮點(diǎn):無風(fēng)險(xiǎn)打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、成就事業(yè)合伙人 職位描述: 1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)按時(shí)、保質(zhì)完成咨詢及研究項(xiàng)目; 2、管理多個(gè)相關(guān)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施過程和項(xiàng)目指標(biāo),掌握項(xiàng)目質(zhì)量,保證項(xiàng)目正常運(yùn)行; 3、代表項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),正確、全面了解客戶需求,主持項(xiàng)目成果匯報(bào); 4、參與重要項(xiàng)目的洽談及售前工作,調(diào)查并分析市場行情,不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù); 5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法,提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn); 6、培育、提升咨詢顧問的業(yè)

2、務(wù)水平。 任職要求: 1.重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮; 2.具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn),并帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做過5個(gè)以上行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式,具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者; 3.具有高度的責(zé)任感和工作熱忱,具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力,具備清楚的規(guī)律思維和推理能力,以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力; 4.具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧,把握企業(yè)管理理論學(xué)問,精通2個(gè)以上管理方向理論與實(shí)踐學(xué)問,能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì); 職位特色: 1、可享受公司供應(yīng)的無

3、風(fēng)險(xiǎn)做事業(yè)平臺(tái),成為真正的事業(yè)合伙人; 2、公司供應(yīng)具有市場競爭力的薪酬,并具有豐厚的年終獎(jiǎng)金; 3、項(xiàng)目經(jīng)理可擔(dān)當(dāng)技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家; 4、可在公司平臺(tái)多渠道推廣個(gè)人品牌,如供應(yīng)媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道,幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn),打造個(gè)人品牌; 5、可參與公司的專家講座,隨時(shí)把握最新的政策或者行業(yè)資訊。 項(xiàng)目人力資源崗位 篇2：地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)職位描述: 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等

4、工作的進(jìn)行,確保企業(yè)人力資源的合理使用。 3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合; 4.依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核; 5.實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè); 6.負(fù)責(zé)依據(jù)公司實(shí)際需要,設(shè)計(jì)并運(yùn)行公司績效管理系統(tǒng),保障團(tuán)隊(duì)的健康向上發(fā)展; 7.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書; 8.營造企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,處理重大勞動(dòng)糾紛;塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力。 任職要求 1.人力資源管理等相關(guān)專

5、業(yè),本科及以上學(xué)歷,有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.精通人力資源各模塊,尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富; 4.熟識國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策; 5.具有一定的戰(zhàn)略高度,優(yōu)秀的管理能力;高效,執(zhí)行力強(qiáng),具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力; 6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人干練、踏實(shí),敬業(yè)精神佳,抗壓能力強(qiáng)。職位描述: 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行,確保企業(yè)

6、人力資源的合理使用。 3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合; 4.依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核; 5.實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè); 6.負(fù)責(zé)依據(jù)公司實(shí)際需要,設(shè)計(jì)并運(yùn)行公司績效管理系統(tǒng),保障團(tuán)隊(duì)的健康向上發(fā)展; 7.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書; 8.營造企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,處理重大勞動(dòng)糾紛;塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力。 任職要求 1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,

7、有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.精通人力資源各模塊,尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富; 4.熟識國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策; 5.具有一定的戰(zhàn)略高度,優(yōu)秀的管理能力;高效,執(zhí)行力強(qiáng),具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力; 6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人干練、踏實(shí),敬業(yè)精神佳,抗壓能力強(qiáng)。 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位 篇3：工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度

8、,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。 3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。 5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定,招聘計(jì)劃的制定和審查,招聘渠道的選擇與拓展,滿意公司在不同發(fā)展時(shí)期對各種人才的需求。 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。 7、建立并不斷完善公司的薪酬體系,制定薪資管理規(guī)定,完善薪資等級,建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及,加大教育宣傳力度,加強(qiáng)員工的凝聚力。 9、人力資

9、源部團(tuán)隊(duì)建設(shè),屬下員工能力培育。 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先),人力資源管理或其他管理專業(yè); 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有知名整車汽車制造行業(yè)背景; 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力; 4、對人和組織變化敏感,有敏銳的洞察力,有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。 崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建

10、設(shè))。 3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。 5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定,招聘計(jì)劃的制定和審查,招聘渠道的選擇與拓展,滿意公司在不同發(fā)展時(shí)期對各種人才的需求。 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)工作。 7、建立并不斷完善公司的薪酬體系,制定薪資管理規(guī)定,完善薪資等級,建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及,加大教育宣傳力度,加強(qiáng)員工的凝聚力。 9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè),屬下員工能力培育。 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)

11、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先),人力資源管理或其他管理專業(yè); 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有知名整車汽車制造行業(yè)背景; 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力; 4、對人和組織變化敏感,有敏銳的洞察力,有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。 篇4：地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理x市幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司x市幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,幸福家獨(dú)立管理人事部及公司、分公司招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,保障全國分公司能夠順當(dāng)?shù)亻_展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定

12、,正常運(yùn)作; 2、依據(jù)公司的實(shí)際狀況帶領(lǐng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃,辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等工作的開展; 3、組織招聘工作,快速有效地滿意公司各部門人力資源需求(特殊是因公司快速發(fā)展對人員的需求);依據(jù)公司對培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實(shí)施、指導(dǎo)、評估; 4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),宣傳企業(yè)理念,促進(jìn)企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動(dòng),提高員工滿足度促進(jìn)企業(yè)凝聚力; 5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、負(fù)責(zé)并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案,執(zhí)行及推進(jìn),與各部門負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績效管理的各項(xiàng)工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,做好與其他部門之間的工作協(xié)作;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò); 8、負(fù)責(zé)總部人員招聘及offer擬定,發(fā)放,內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之