員工外派協(xié)議書

1、員工外派協(xié)議書員工外派協(xié)議書甲方：乙方：丙方：根據(jù)工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔(dān)任 工作，經(jīng)三方平等協(xié)商，就丙方在乙方工作期間的有關(guān)工作職責(zé)、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同，違約責(zé)任等問題達成一致，簽訂本協(xié)議。第一條：協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限。第二條：外派崗位及要求1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規(guī)章制度崗位職責(zé)，職業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，做好本職工作。2、根據(jù)工作需要丙方應(yīng)服從甲方及乙方所分配的崗位或調(diào)動。3、嚴格遵守外派協(xié)議規(guī)定的各項要求；4、遵守職業(yè)道德，保守公司機密；6、公司規(guī)定的其他要求。第三條：薪酬福利及人身安全1、按規(guī)定享受相應(yīng)比

2、例的異地工作補貼；2、福利核定；3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規(guī)定的福利，具體以原崗位福利項目標(biāo)準以及外派人員的等級和派駐地點的生活消費水平為標(biāo)準，并按照“就高不就低”的原則進行核定； 4、一般情況下，外派人員的工資，個人所得稅、各項福利、社會基本保險及住房公積金由原公司按月發(fā)放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時，經(jīng)原公司負責(zé)人審批后，書面通知派駐公司辦理；5、外派人員工資、各項福利、社會保險費用由派駐公司承擔(dān)，并在每月規(guī)定時間前將所需費用交至原公司財務(wù)部，并將外派人員考勤表報給原公司相關(guān)部門。6、外派人員在外派期間的人身及財產(chǎn)安全將全部由派駐公司（乙方）負責(zé)承擔(dān)。第四

3、條：勞動合同及協(xié)議一、甲方與丙方應(yīng)簽訂勞動合同及本協(xié)議，本協(xié)議作為勞動合同的附件具有同等的法律效力。二、有以下情況之一，本協(xié)議終止：1、乙方單位工作情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致丙方不能繼續(xù)履行工作內(nèi)容和職責(zé)的；2、因不可抗力事件發(fā)生不能繼續(xù)履行協(xié)議的；3、甲、乙和丙三方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；4、甲方和丙方雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；5、勞動合同終止時，本協(xié)議自然終止。三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協(xié)議和勞動合同：1、嚴重失職、營私舞弊的；2、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的其他情形；3、丙方經(jīng)甲方考核不合格時，甲方可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議和勞動合同，但是必須提前30天書面通知丙方。4、乙方有權(quán)對丙方進行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協(xié)商解除本協(xié)議。四、丙方解除本協(xié)議和勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知甲方。五、解除勞動合同的同時，本協(xié)議解除。六、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫(yī)院證明）的，進入醫(yī)療期修養(yǎng)時，可提出解除本協(xié)議；在進入醫(yī)療期修養(yǎng)期間，工資福利按勞動合同相關(guān)規(guī)定處理。第六條：其他1、本協(xié)議以甲方有關(guān)規(guī)定和勞動合同規(guī)定為準。2、本協(xié)議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給其他兩方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方以及丙各執(zhí)一份目前