服裝采購合同

1、服裝采購合同服裝采購合同服裝一直就是市場上的熱門商品，畢竟人們的衣食住行，這服裝可是排在了首位，那么作為做服裝生意時簽訂的服裝 采購合同是怎樣的，下面具體為你介紹?！痉b采購合同范本一】甲方：_乙方：_ 管理有限公司（以下簡稱甲方）與服裝服飾有限公司 （以下簡稱乙方）就工服制作業(yè)務簽 訂以下合同，共同遵守。第一條產品名稱、價格、數(shù)量。后附詳細報價單。此價格經(jīng)雙方認可，作為本合同的附件。第二條交貨地點及時間1.1. 地點：_范文最新推薦2/302.2. 時間：自本合同簽訂且乙方收到預付款后 _ 日內。第三條加工形式1.1. 乙方根據(jù)甲方要求提供服裝款式及面料樣品，經(jīng)雙方確認后，再進行批量生產。2

2、.2. 采取乙方包工包料并提供全部輔料的方式。3.3. 貨物到達甲方指定地點后，甲乙雙方依據(jù)訂貨清單進行清點驗收，并辦理交接簽字手續(xù)。第四條甲方責任1.1.甲方通過服裝款式及面料后，在合同生效及執(zhí)行過程中不得擅自 更改。2.2. 甲方定好量體時間，保證人員齊全。3.3. 按此合同付款日期，按時付款。第五條乙方責任1.1.乙方須保證產品質量，如有制作問題，乙方須負責修改。2.2. 按此合同交貨日期，按時交貨。如未按時交貨，甲方將扣除乙方勺貨款作為違約金。第六條結算方式1.1.支票結算。此合同簽訂后 _ 日內，甲方須預付 _的貨款給乙方。2.2. 終結付款額，依據(jù)實際制衣件數(shù)，經(jīng)雙方認可后的款額支

3、付。3.3. 甲方收到乙方全部貨物并驗收合格后，須在_ 付清乙方全部貨款。如有延誤，每日須加付 _ 的滯納金。范文最新推薦3/30第七條 本合同有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結清之日為 止。第八條 此合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。如有一方在有效期內欲終止 合同，需賠償對方 _ 勺貨款作為違約金。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方業(yè)務代表： _乙方業(yè)務代表： _甲方蓋章：_乙方蓋章：_日期：_日期：_【服裝采購合同范本二】甲方：乙方：根據(jù)平等自愿，互惠互利的原則，雙方協(xié)商經(jīng)銷協(xié)議如下：一、 甲方授權乙方在 經(jīng)銷萊珂服飾。二、甲方以商品全國統(tǒng)一零售價的 4.54.5 折作為乙方結算價，并開具 增值

4、稅發(fā)票。運費由乙方負擔，甲方代辦運輸手續(xù)。本市內運輸由甲 方承擔。三、乙方自行看樣定貨，發(fā)貨后不作退換貨處理。如有質量問題， 貨到三天內通知甲方，并發(fā)回給甲方鑒定，過期不再處理。四、乙方在該地區(qū)經(jīng)銷期間， 應維護甲方的品牌形象， 不得損害甲 方的利益，做好優(yōu)質服務、售后服務工作。五、甲方授權期限為半年，經(jīng)甲方對乙方銷售業(yè)績考核，再協(xié)商制 定續(xù)簽手續(xù)，或轉為連鎖經(jīng)營點。六、如有下列情況，甲方不需經(jīng)乙方同意，可以終止本協(xié)議，并且 由乙方自范文最新推薦4/30負一切責任：1 1、有違反本協(xié)議之事的行為。2 2、不能及時給付貨款3 3、 提供暢銷產品，供同業(yè)仿造。4 4、 對外促銷等廣告，未經(jīng)甲方事先

5、同意而實施。5 5、乙方違反以上條例，經(jīng)口頭勸告無效，再發(fā)書面通知限期改正, 如還不思改過，經(jīng)甲方信函通知乙方終止本協(xié)議。七、協(xié)議期滿，自動終止雙方義務。八、協(xié)議期間，如有異議，雙方協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成可在簽 約地點處所管轄法院提出訴訟。甲方名稱：乙方名稱：簽約日期：年 月日【服裝采購合同范本三】甲方：乙方：雙方通過友好協(xié)商就服裝銷售達成以下協(xié)議：服裝名稱：商標或品牌：服裝型號：生產廠家：范文最新推薦5/30數(shù)量：單價：總價：大寫第一條 甲方保證提供的服裝符合國家的相關質量要求或雙方當事人約定標準。第二條 A A 甲方應在合同簽訂后 日內向乙方提供符合要求的貨物。B B 乙方應在合同簽訂后

6、 日內向甲方支付全部貨款的 ； 乙方在收到 貨物后 日內向甲方付清剩余貨款。第三條 貨物的交付采用乙方上門提貨的方式。運輸費用由乙方承擔。第四條 如乙方?jīng)]有盡本合同第二條 B B 規(guī)定的義務，超過一個月的，按同期銀行利率支付違約金。超過三個月的，乙方需按合同金額的20%20%為違約，甲方并有權解除合同。第五條乙方如對提供的貨物有異議的，應當在一個月內向甲方提出書面異議，異議期從乙方提貨時開始起算。否則構成甲方貨物符合法定或約定質量的 證據(jù)。第六條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由 雙方當事人協(xié)商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調解；協(xié)商或調 解不成的，雙方可以依法向甲方所在

7、地人民法院起訴。第七條本合同自簽訂日起生效。第八條 雙方就本合同達成的補充協(xié)議與本合同在同等的法律效力。范文最新推薦6/30二者有沖突的，以補充協(xié)議為準。出賣人名稱（章）:買受人姓名（章）:【服裝采購合同范本四】XXXX 管理有限公司（以下簡稱甲方）與北京 XXXX 服裝服飾有限公司 （以下簡稱乙方）就工服制作業(yè)務簽訂以下合同，共同遵守。第一條，產品名稱、價格、數(shù)量。后附詳細報價單。此價格經(jīng)雙方認可，作為本合同的附件。第二條，交貨地點及時間。1 1 地點：北京市 XXXXXXXXXXXXX2 2 時間：自本合同簽訂且乙方收到預付款后 2020 日內。 第三條，加工形式。1 1 乙方根據(jù)甲方要求

8、提供服裝款式及面料樣品，經(jīng)雙方確認后，再 進行批量生產。2 2 采取乙方包工包料并提供全部輔料的方式。3 3 貨物到達甲方指定地點后，甲乙雙方依據(jù)訂貨清單進行清點驗收， 并辦理交接簽字手續(xù)。第四條，甲方責任。1 1 甲方通過服裝款式及面料后，在合同生效及執(zhí)行過程中不得擅自 更改。2 2 甲方定好量體時間，保證人員齊全。3 3 按此合同付款日期，按時付款。第五條，乙方責任。1 1 乙方須保證產品質量，如有制作問題，乙方須負責修改。范文最新推薦7/302 2 按此合同交貨日期，按時交貨。如未按時交貨，甲方將扣除乙方千分之二/ /每日的貨款作為違約金。第六條，結算方式。1 1 支票結算。此合同簽訂后

9、三日內，甲方須預付百分之五十的貨款給乙方。2 2 終結付款額，依據(jù)實際制衣件數(shù)，經(jīng)雙方認可后的款額支付。3 3 甲方收到物并驗收合格后，須在三十日內付清乙方全部貨款。如 有延誤，每日須加付千分之二的滯納金。第七條，本合同有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結清之日為 止。第八條，此合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。如有一方在有效期內欲終止合同，需賠償對方百分之三十的貨款作為違約金。 本合同一式兩份, 雙方各執(zhí)一份。甲方業(yè)務代表： 乙方業(yè)務代表：甲方蓋章：乙方蓋章：日期：日期：勞動合同糾紛時常出現(xiàn)在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動糾紛處理方法是啥？小編這有五種勞動糾紛處理方法 介紹給大家， 勞動合同簡介

10、：勞動合同的作用1 1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。 以勞動合同作為建立勞動 關范文最新推薦8/30系的基本形勢是世界各國的普遍做法。 這是由于勞動過程是非常復 雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中 的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可 能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權 利義務。2 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。 用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞 動力。3 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞

11、動合同明確規(guī)定勞動者 和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性， 促使雙方正確行使權力，嚴 格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議 的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。勞動合同的類型根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條、第十九條 規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間 的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合 同。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止 時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的

12、長期合同。三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限 的勞動范文最新推薦9/30合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期 限的勞動合同。處理勞動合同爭議的依據(jù)由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、 勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣 泛，主要有勞動法、全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定、外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定、鄉(xiāng) 村集體所有制企業(yè)條例及企業(yè)職工獎懲條例、違反和解除勞動 合同的經(jīng)濟補償辦法、集體合同規(guī)定、違反有關勞動合同規(guī)定的 賠償辦法等。勞動合同糾紛的五種處理方法勞動合同糾紛有多種，其

13、中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾 紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動 糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理1對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動 爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因， 在分清當事人責任的 基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償， 并督促 雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。2對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同

14、的內容是否合法。 對內容合法 的，責范文最新推薦10/30成用人單位與勞動者重簽勞動合同；對內容不合法的，應宣布 合同無效。3對于芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同 發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后， 對不符 合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。4對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機 關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律 責任。5對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合 同有效，并督促雙方補簽勞動合；內容和訂立方式均不合法

15、的，應認 定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理1對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應 搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照 有關規(guī)定尋求合理的解決辦法；對用人單位有過錯的，在要求用人單 位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的 全部損失。2對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育， 督促其履行勞動合同，對 仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任；對不履行勞 動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續(xù)履行勞動

16、 合同。3對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動 合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。范文最新推薦11/304對于第三方干預導致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞 動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。三、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理1對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定 O2對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效；對屬于非法調動的， 要求用

17、人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此 而造成的經(jīng)濟損失。3對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新 協(xié)商具體變更事項。四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理1對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭 議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求， 對合同期限內勞動者 沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理 地處理雙方的其他正當要求。2對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動范文最新推薦12/30糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，

18、在法律 上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定， 裁定勞動合同終止。3對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處 理機關應按照根據(jù)生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以 續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。4對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予保護，所以, 勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調整。五、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確:1解除勞動合同

19、是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事 實是否有偏差，是否有根據(jù)。2將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。3過失違紀一般不應解除勞動合同； 違紀事實未查清的不能適用解 除勞動合同的規(guī)定；初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合 同規(guī)定。4把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位 或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當 事人一方違約范文最新推薦13/30在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。 如果一方故 意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。湖南省非全日制用工勞動合同范本適用于湖南

20、短期務工或是工作的勞動合同，合同起效期間雙方都可主動提出停止勞 動關系，本文（湖南省非全日制用工勞動合同范本）由整理發(fā)布，希望 本文能對您有所幫助。【湖南省非全日制用工勞動合同范本一】編號：甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同， 共同遵守范文最新推薦14/30本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內容第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、

21、 乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī) 定的質量標準。二、工作時間第四條 乙方累計每周工作時間不超過 3030 個小時，具體日工作時間 由甲乙雙方約定。三、勞動保護和勞動條件第五條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、 法規(guī)和規(guī)章 制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品， 制定 操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。第八條 乙方有權拒絕甲方的

22、違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和 不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。四、勞動報酬第九條 乙方的小時工資標準為 元，（不得低于當?shù)卣C布的小時 最低工范文最新推薦15/30資標準）。第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的， 支付不低于 乙方小時工資標準 300%300%勺工資報酬。五、社會保險待遇第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng) 老、基本醫(yī)療保險。第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工 傷保險費，乙方在合同

23、期內因工負傷享受工傷保險待遇。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關 規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十六條 乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度 ；嚴格遵守勞動安全衛(wèi) 生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道 德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前天以書面形式通知對方。第十九條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂范文最新推薦16/30勞動合同。

24、第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙粭l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方 延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬 外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托r工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之 二十五的經(jīng)濟補償金。第二十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同， 給對甲方造 成直接經(jīng)濟損失的，乙方應按國家和省有關規(guī)定給予賠償。第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行， 由

25、過錯 方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。九、違反勞動合同的責任第二十五條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第二十六條十一、勞動爭議處理第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。范文最新推薦17/30當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前， 均應事先仔細

26、 閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）法定代表人或（委托代理人）：乙方：（簽名）續(xù)訂勞動合同情況：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至 甲方：（蓋章 法定代表人或（委托代理人）：（簽名）【湖南省非全日制用工勞動合同范本二】合同編號：_甲方（用人單位）名稱：_地址：_性質：_法定代表人（委托代理人）：）：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_范文最新推薦18/30出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內容第一條本合同自_ 年_ 月_ 日起至_年_ 月_日止。期限為_ 年（月）

27、。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任 _ 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī) 定的質量標準。二、工作時間第四條 乙方累計每周工作時間不超過 3030 個小時，具體日工作時間 由甲乙雙方約定。三、勞動保護和勞動條件第五條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、 法規(guī)和規(guī)章 制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品， 制定 操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。范文最新推薦

28、19/30第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。四、勞動報酬第九條乙方的小時工資標準為_,（不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準）。第十條 甲方每周星期 _ 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的， 支付不低于 乙方小時工資標準 300%300%勺工資報酬。五、社會保險待遇第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng) 老、基本醫(yī)療保險。第十三條 甲方依照

29、國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工 傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關 規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十六條 乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度 ；嚴格遵守勞動安全衛(wèi) 生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道 德；積極參加甲范文最新推薦20/30方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_以書面形式通知對方。八、其他1 1

30、、 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2 2、 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法 規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3 3、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月曰年 月曰【湖南省非全日制用工勞動合同范本三】編號： 號甲方：用人單位（公章）法定代表人：單位地址： 聯(lián)系電話：乙方：勞動者：性別：年齡：家庭住址： 聯(lián)系電話：文化程度：技術等級：身份證號碼： 健康狀況：法定代表人：（簽章）勞動 者：范文最新推薦21/30委托代理人：（簽章）簽訂日期：年 月曰鑒證機關（公章）：鑒證員（簽章）：鑒證日期：年 月曰吉林省勞動和

31、社會保障廳印制根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商， 自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作時間本合同自年 月 日起至年 月 日止。工作時間：上午點分至點 分; ;下午點分至點分。二、工作內容勞動者同意用人單位安排的 工作（崗位），工作質量應達到 標準。三、勞動報酬和保險福利待遇在法定工作時間內，勞動者完成規(guī)定的工作任務，用人單位必須按 時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日( (或小時) )工資為 元。 工資結算期限為( (小時、日、周、月) )。甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件1 1、 用人單位為勞動者

32、提供必要的勞動條件、 勞動保護用品和勞動工 具。2 2、 用人單位負責對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞 動紀律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓。3 3、 乙方應當遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、 操作規(guī)范文最新推薦22/30程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、用人單位與勞動者約定的其他事項(3)(3) 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ；(4)(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；(5)(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止1 1、

33、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng) 濟補償：(1)(1) 勞動合同期滿的；(2)(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)(4) 甲方被依法宣告破產的；(5)(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。九、特別約定1 1、 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不 得影響本勞動合同的履行。2 2、 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。范

34、文最新推薦23/303 3、 乙方在勞動合同解除或終止后三日內， 應當按照誠實信用原則辦 理工作交接手續(xù). .4 4、 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、 職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。5 5、 甲方依法制定的規(guī)章制度( (包括員工手冊) )作為本合同附件一并執(zhí) 行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。6 6、 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下( (包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形) )，乙方在本合同中填寫的住址 為甲方郵寄送達地址。十、勞動爭議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日

35、起 六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1 1、 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2 2、 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法 規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3 3、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月曰年 月曰【延伸閱讀】范文最新推薦24/30一、非全日制用工可隨時解除勞動合同近日，郭女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。合同約 定郭女士每周五抽出 3 3 小時到公司進行一次大掃除，每次工資 8080 元, 且當即結清。1 1 個月后，郭女士覺得

36、該項工作很累且收入較低，遂要 求解除勞動合同，但公司以郭女士沒有依據(jù)勞動合同法的規(guī)定， 提前 3030 日以書面形式通知公司解除勞動合同，導致公司一時難于找 到合適人選為由，要求其賠償損失。評析：雖然勞動合同法規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者 違反勞動合同中約定的保密義務以及競業(yè)限制義務，給用人單位造成 損失的，應當承擔賠償責任，可該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當事 人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向 勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，從表面看來，郭女士突然單方即行解 除勞動合同，似乎違反了勞動合同法的規(guī)定，應當擔責，但郭女 士屬于非全日制用工，隨時解除勞動合同是她的權利。

37、 因此，公司無 權要求其進行賠償。二、非全日制用工要簽無固定期限勞動合同嗎 ？案例：某企業(yè)食堂自開始投入使用，其工作人員就一直采用非全日 制的用工形式。入職時公司統(tǒng)一與他們簽訂了期限為 5 5 年的小時工合 同。臨近合同到期，食堂師傅們的表現(xiàn)都深得員工的贊揚， 對公司來 講食堂也確實是不可或缺的一個組成部分，所以沒有其他因素的影 響，公司應該會繼續(xù)錄用這批人員。 但聽聞合同連續(xù)簽訂兩次，如果 員工要求建立無固定期限勞動合同的，用人單位不能拒絕，人力資源 部在續(xù)簽什么類型的合同上犯了難，這即將面臨的合同續(xù)簽還能否延 續(xù)非全日制的用工形式；第二次簽訂之后或者連續(xù)用范文最新推薦25/30工滿 101

38、0 年的員 工是否就必須簽訂無固定期限勞動合同 ？提示：提示一：采用非全日制用工的方式必須符合法定條件。要確定非全日制用工是否有必要簽訂無固定期限勞動合同，公司必 須先要確實證明這些員工符合非全日制員工的身份要件， 即以小時計 酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小 時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；非全日制用工 雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工小時計酬標準不得低于用 人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準， 且勞動報酬結算支 付周期最長不得超過十五日等。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口 頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 終止用工，用人單 位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。由此可見，非全日制用工的形式并不以 簽訂書面勞動合同為必須要件，用人單位可以簽也可以選擇不簽， 無 需承擔不簽書面合同雙倍工資、無固定期限勞動合同的責任。既然連 合同都可以不簽，自然不受合同期限的約束，況且即使簽訂合同約定 了雙方的服務時間，由于法律規(guī)定非全日制用工勞資雙方都可以隨時 終止用工，除非雙方特別約定終止條件，期限對這種獨特的用工形式 來講都不會產生約束作用，非全日制用工的合同關系與一般的固定期 限勞動合同也因此有著很大差別。 同時，非全日制用工是法律明文規(guī) 定的一種