文化傳播公司管理制度(最新)

1、word文化傳播公司管理制度一、員工管理制度（一）招聘政策1、公司的用人原則是把合適的人放在合適的崗位上。2 、任何部門如有招聘計劃或人事變動（包括招聘、辭退、兼 職、實習等）應提前15天書面通知相關負責人，最后由總經(jīng)理核準。3 、任何新職位的設立以及職位名稱的界定、工作職責的描述 均由相關部門經(jīng)理負責制訂，由總經(jīng)理核準。4、新錄用員工按錄取通知約定的時間到公司報道，如有特殊情 況不能準時報道，應至少提前2天向公司說明情況并另行約定報道時 間。（二）試用1、試用期為三個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展 機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職， 并按規(guī)定辦理離職手

2、續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公 司也將終止試用期。2、所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓。3、員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自 動離職處理。（三）考勤管理1、工作時間：1.1公司每周基本工作時間為 40小時，每天8小時，正常工作時間 為星期一至星期五。 工作時間為：上午9: 00-12: 00,下午12: 30-17: 30。2、午餐時間：在正常工作日的 12: 00至12: 30之間。（四）薪資1 、薪資保密制度：公司規(guī)定員工工資保密，不得互相詢問并作為 制度要求員工嚴格遵守。如有任何疑問，可向相關負責人查詢。2 、薪資發(fā)放：公司實行月薪制，每月10日

3、通過員工在銀行的個人 賬戶發(fā)放當月工資。（五）福利1、公司提供餐補2、過節(jié)禮物、生日禮物 3、公司年利潤10喊放員工獎4、國內(nèi)旅游二、各部門工作職能（一）市場部1、負責制定公司銷售計劃，負責公司線上線下推廣。2、業(yè)務洽談，合同簽訂。3、開發(fā)客戶及客戶關系維護。4、完成公司安排的其他工作。（二）后期制作部（劉金鐘）1、負責視頻覺本撰寫，現(xiàn)場指導拍攝、后期視頻剪輯。2、公司設備維護保養(yǎng)，外部設備的租憑及關系維護。3、配合市場部和客戶溝通。4、完成公司安排的其他工作。（三）編導部1、負責前期劇本篩選及撰寫。2、演員挑選，及藝人關系維護。3、配合銷售部洽談業(yè)務4、完成公司安排的其他任務。（四）行政人事部1、人員招聘與任用。2、員工考勤績效。3、工資發(fā)放。4、配合各部門的其他工作（五）財務部1、負責管理公司證照。2、公司銷售合同簽訂。3、公司費用日常報銷審核。4、配合銷售部完成各項收款業(yè)務。（六）總經(jīng)理工作職責1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；2