文化傳播公司管理制度(最新)

1、word文化傳播公司管理制度一、員工管理制度（一）招聘政策1、公司的用人原則是把合適的人放在合適的崗位上。2 、任何部門(mén)如有招聘計(jì)劃或人事變動(dòng)（包括招聘、辭退、兼 職、實(shí)習(xí)等）應(yīng)提前15天書(shū)面通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，最后由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3 、任何新職位的設(shè)立以及職位名稱(chēng)的界定、工作職責(zé)的描述 均由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4、新錄用員工按錄取通知約定的時(shí)間到公司報(bào)道，如有特殊情 況不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)道，應(yīng)至少提前2天向公司說(shuō)明情況并另行約定報(bào)道時(shí) 間。（二）試用1、試用期為三個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展 機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職， 并按規(guī)定辦理離職手

2、續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公 司也將終止試用期。2、所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)。3、員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自 動(dòng)離職處理。（三）考勤管理1、工作時(shí)間：1.1公司每周基本工作時(shí)間為 40小時(shí)，每天8小時(shí)，正常工作時(shí)間 為星期一至星期五。 工作時(shí)間為：上午9: 00-12: 00,下午12: 30-17: 30。2、午餐時(shí)間：在正常工作日的 12: 00至12: 30之間。（四）薪資1 、薪資保密制度：公司規(guī)定員工工資保密，不得互相詢(xún)問(wèn)并作為 制度要求員工嚴(yán)格遵守。如有任何疑問(wèn)，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人查詢(xún)。2 、薪資發(fā)放：公司實(shí)行月薪制，每月10日

3、通過(guò)員工在銀行的個(gè)人 賬戶(hù)發(fā)放當(dāng)月工資。（五）福利1、公司提供餐補(bǔ)2、過(guò)節(jié)禮物、生日禮物 3、公司年利潤(rùn)10喊放員工獎(jiǎng)4、國(guó)內(nèi)旅游二、各部門(mén)工作職能（一）市場(chǎng)部1、負(fù)責(zé)制定公司銷(xiāo)售計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司線(xiàn)上線(xiàn)下推廣。2、業(yè)務(wù)洽談，合同簽訂。3、開(kāi)發(fā)客戶(hù)及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)。4、完成公司安排的其他工作。（二）后期制作部（劉金鐘）1、負(fù)責(zé)視頻覺(jué)本撰寫(xiě)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)拍攝、后期視頻剪輯。2、公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，外部設(shè)備的租憑及關(guān)系維護(hù)。3、配合市場(chǎng)部和客戶(hù)溝通。4、完成公司安排的其他工作。（三）編導(dǎo)部1、負(fù)責(zé)前期劇本篩選及撰寫(xiě)。2、演員挑選，及藝人關(guān)系維護(hù)。3、配合銷(xiāo)售部洽談業(yè)務(wù)4、完成公司安排的其他任務(wù)。（四）行政人事部1、人員招聘與任用。2、員工考勤績(jī)效。3、工資發(fā)放。4、配合各部門(mén)的其他工作（五）財(cái)務(wù)部1、負(fù)責(zé)管理公司證照。2、公司銷(xiāo)售合同簽訂。3、公司費(fèi)用日常報(bào)銷(xiāo)審核。4、配合銷(xiāo)售部完成各項(xiàng)收款業(yè)務(wù)。（六）總經(jīng)理工作職責(zé)1、制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；2