如何做好人事管理工作

1、如何做好人事管理工作如何做好人事管理工作 人力資源管理是一項(xiàng)實(shí)踐性的課程，不是單純的通過理論學(xué)習(xí)就可以完成的。就算通過理論學(xué)習(xí)，也不可能在短時(shí)間內(nèi)速成，必須通過長期的實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。接下來，jk3721的我為您介紹了做好人事管理工作的一些方法技巧! 1、職工基本信息管理 職工基本信息的管理主要包括職工編號、職工姓名、性別、年月民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參加工作時(shí)間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門在

2、職工錄用時(shí)由職工填寫工作人員登記表、登記表加以收集并錄入，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報(bào)人事部門。對職工基本信息的管理有助于單位或人事部門。對職工基本信息的管理有助于單位或人事部門對于職工的了解、管理以及工作調(diào)動、職務(wù)升遷等等。 有人說，人事是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然這種說法也不是完全沒有道理的。但從事多年的人事工作，我深深感受到的并不是一個(gè)“權(quán)” 字，而是一種“責(zé)”。人事工作是一項(xiàng)政策性比較強(qiáng)的工作，不能帶有私心雜念，更不能感情用事，是一種原則性很強(qiáng)的工作。我本身就是人事主管，全面的人事工作包括：人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、績效考核、離職等一系列流程，薪資的計(jì)算、勞資福利的繳納，勞動合同的建立、職工檔案

3、的建立，單位人力資源管理制度的建立、健全、修訂，職工、管理層、領(lǐng)導(dǎo)等各級關(guān)系的協(xié)調(diào)，勞動糾紛的合理、有效處理等。想要做好人事工作是很難的，在不斷地學(xué)習(xí)、摸索中，讓我深深地體會到要做好人事工作必須做到“五心”：責(zé)任心、細(xì)致心、奉獻(xiàn)心、自律心、積極進(jìn)取心，只有這樣，才能適應(yīng)新形勢下人事工作發(fā)展的需要，把人事管理工作做得更好、更完善。 2、責(zé)任心 做好人事工作，必須有很強(qiáng)的工作責(zé)任心。不同的職業(yè)，對工作賦予不同的責(zé)任。教師有教書育人的責(zé)任;醫(yī)生有救死扶傷的責(zé)任;而作為人事工作者，責(zé)任就是對單位干部職工的人事檔案和干部任免資料負(fù)責(zé)。從小到每位干部職工的簡歷，大到關(guān)系到干部職工終身福利的工資晉升和調(diào)級等

4、，每一個(gè)環(huán)節(jié)，都得親歷親為，確保每一位干部職工的人事檔案不缺一張表，不少一份材料。自從我接手人事工作以來，本著對干部職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)常主動與組織、人事部門溝通，對部分干部職工檔案不齊全的、或是缺少任職文件等，都一一進(jìn)行了查漏補(bǔ)缺，確保全局干部職工檔案的完整性。 3、細(xì)致心 人事工作不像做統(tǒng)計(jì)專業(yè)，做錯(cuò)了，再重新錄入?yún)R總一次就可以。在處理人事工作時(shí)，即使你九件事都做好了，但只要一件事做差了一點(diǎn)點(diǎn)，就可能帶來不可估量的負(fù)面影響。在2006年全國統(tǒng)一推行的工資改革制度中，這是每個(gè)干部職工最關(guān)心的問題，為了這次工資改革，必須把每個(gè)人的信息填在信息登記卡里。比如同樣是大專文憑，如果填了是全日制的

5、，工資就會加多幾十元，但如果填的是非全日制的，那工資將不變動。假如我們工作不夠細(xì)心，在這里填錯(cuò)或是錄入錯(cuò)了，那就算你其他的做得再好，再全面都沒用。因此，要做好人事管理工作，就一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，做到細(xì)心、再細(xì)心。 4、奉獻(xiàn)心 人事工作是平淡的，也是平凡的。它不像統(tǒng)計(jì)專業(yè)那樣，做得好就能名列前茅。人事干部的功績大小，不在于嘩眾取寵，而在于對人事工作的無私奉獻(xiàn)，在于我們以公道正派之心為干部職工做了多少有益的事情。新形勢下，人事工作的任務(wù)越來越重，工作范圍越來越廣，工作壓力也將越來越大。在這種情況下，要求人事干部要有一種自強(qiáng)不息、開拓進(jìn)取的奉獻(xiàn)心。英國莎士比亞說過：品行是一個(gè)人的內(nèi)在，名譽(yù)

6、是一個(gè)人的外貌。人事管理工作要求我們要以平常心對待每一件事，正確看待得失，學(xué)會在人事工作中尋找快樂。 5、自律心 人事工作是一件非常嚴(yán)肅的工作，作為人事干部必須嚴(yán)格遵守各種人事法律、法規(guī)。通過不斷學(xué)習(xí)，努力把握國家人力資源管理相關(guān)法律、法規(guī)政策等，不斷提高專業(yè)管理水平。工作上不以“利益”為標(biāo)準(zhǔn)，淡泊名利、清正廉潔是人事干部應(yīng)該牢記的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在原則和標(biāo)準(zhǔn)面前，不為關(guān)系所累，不為私性所擾，不為金錢所動。嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，做到客觀、公正、公平。 6、積極進(jìn)取心 面對知識的不斷更新?lián)Q代，特別是電子計(jì)算機(jī)在各個(gè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，作為人事主管干部，我們就必須不斷地學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種興趣、一種追求。通過學(xué)習(xí)理論知識