公司營(yíng)銷主管崗位競(jìng)聘演講稿

1、公司營(yíng)銷主管崗位競(jìng)聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委們：大家好 !今天我要競(jìng)聘的崗位是營(yíng)銷主管。要做一名合格的收展主管，不但要有過(guò)硬的銷售能力， 而且要有較強(qiáng)的管理督導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)的工作能力，更重要的 是對(duì)公司和事業(yè)的忠誠(chéng)度。假如我是一名收展主管，我將找 準(zhǔn)自己的定位，做到辦事工作不拖沓，責(zé)任不躲避，要善于和敢于承擔(dān) 責(zé)任，推動(dòng)工作。堅(jiān)決完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)、任務(wù)。用 自己對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)、忠誠(chéng)以及出色的表現(xiàn)，來(lái)贏得領(lǐng)導(dǎo)與同 事們的信任。假如我是收展主管，首先是抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在 我經(jīng)過(guò)十余年的壽險(xiǎn)營(yíng)銷生涯后， 我堅(jiān)信“沒(méi)有完美的個(gè)人， 只有完美的團(tuán)隊(duì)”要打造一支高效協(xié)作、充滿激情與斗志的 專業(yè)化收展隊(duì)伍

2、就必須做到以下三點(diǎn)：1 關(guān)心下屬。主動(dòng)關(guān)心屬員的生活和工作。比如，屬員 過(guò)生日，主管應(yīng)該前去慶祝一下或者送上一份禮物；屬員生 病住院，主管應(yīng)該到醫(yī)院慰問(wèn)；屬員對(duì)工作和前途感到渺茫 時(shí)，主管應(yīng)該進(jìn)行安慰和開(kāi)導(dǎo)，幫助他消除顧慮和壓力；屬 員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能不足時(shí)，主管應(yīng)及時(shí)組織學(xué)習(xí)、交流 以提升大家的能力。2、以身作則。 主管應(yīng)該與屬員打成一片， 不搞特殊化， 言于律已。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，違反時(shí)，主管應(yīng) 該主動(dòng)接受處罰，營(yíng)造一種制度面前人人平等的氛圍。在困 難和問(wèn)題面前，作為主管更要勇往直前，敢于承擔(dān)責(zé)任；當(dāng) 出現(xiàn)棘手問(wèn)題時(shí)，與屬員并肩作戰(zhàn)，解決問(wèn)題。3、樹(shù)標(biāo)立桿。作為主管，應(yīng)該在片區(qū)

3、內(nèi)著重培養(yǎng)服務(wù) 品質(zhì)、銷售業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)意識(shí)等各項(xiàng)綜合表現(xiàn)突出的屬員，并 將他們作為典型，在例會(huì)中介紹推廣他們的優(yōu)秀成績(jī)和成功 經(jīng)驗(yàn)。假如我是一名收展主管，我不光要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)技能的 學(xué)習(xí)和掌握，還要通過(guò)運(yùn)用科學(xué)的管理制度、管理手段，對(duì) 所轄屬隊(duì)員進(jìn)行督導(dǎo)和管理。首先強(qiáng)調(diào)活動(dòng)管理。每天的二 度早會(huì)，檢查屬員的工作日志了解具體情況，解決難題。組 織學(xué)習(xí)共同分析市場(chǎng)，單獨(dú)與每個(gè)屬員談心，及時(shí)關(guān)注和把 握屬員的思想動(dòng)態(tài)，我會(huì)成為在發(fā)現(xiàn)員工不良情緒之后的協(xié) 調(diào)者，以最快的速度去了解、排除這種情緒的思想根源，讓 其以更快更輕松的心情去工作。同時(shí)活動(dòng)量是關(guān)鍵，它是團(tuán) 隊(duì)、屬員成功的基礎(chǔ)和生命線?，F(xiàn)在我們已經(jīng)擁

4、有了一個(gè)固 定的客戶群，如何維護(hù)這群客戶，提高這些客戶的滿意度， 將客戶流失率降到最低，是一個(gè)急需解決的重要問(wèn)題。我將根據(jù)不同的客戶群基以“真誠(chéng)服務(wù)， 穩(wěn)健發(fā)展”為 根本，制定出不同的服務(wù)計(jì)劃：1、做好客戶群的細(xì)分工作。按業(yè)務(wù)量的大小分成大、 中、小客戶群，不同客戶群制定不同的營(yíng)銷策略。抓住工作 重點(diǎn)、服務(wù)有的放矢。2、建立起回訪制度。對(duì)一般客戶，除催費(fèi)、簽單、日 常的理賠等事宜進(jìn)行溝通外，保證一年二次信函或電話問(wèn)候， 一至兩次的面訪。對(duì)重要客戶，年初制定一套具體的面訪及 銷售計(jì)劃，訂出工作時(shí)間表。有計(jì)劃、分步驟進(jìn)行客戶的拜 訪、跟進(jìn)工作，提高工作效率。3、邊收邊展，情系客戶加強(qiáng)公關(guān)。維護(hù)老客戶，發(fā)展 新客戶，重視做好新業(yè)務(wù)拓展工作，通過(guò)真誠(chéng)的服務(wù)，提高 客戶的滿意度，最大限度的挖掘客戶資源。總之，收展收展，由收帶展，先抓收費(fèi)，落實(shí)服務(wù)，專 業(yè)化銷售流程，成果展現(xiàn)在新單。 “能力決定崗位、崗位決 定價(jià)值”這就是說(shuō)，只要全身心的投入，必然會(huì)擁有美好的 未來(lái)。世間或許少有完美，但我有追求完美的決心、勇氣， 我有追求努力向上的毅力。假如我是一名收展主管，我堅(jiān)信 我一定會(huì)是一名合格的收展主管。相關(guān)內(nèi)容公司生產(chǎn)部門主管崗位