武陵源區(qū)公益性崗位勞動合同書(doc 8頁)

1、武陵源區(qū)公益性崗位勞動合同書 甲方（用人單位）名稱 地 址 法定代表人（負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）姓名 性別 出生年月 家庭住址 戶籍所在地聯(lián) 系 電 話身份證號碼為確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等磋商,自愿簽訂本公益性崗位勞動合同,配合遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止,有效期 年.起始時間為乙方上崗時間,合同期限不得超過三年。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位,擔(dān)任 工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方

2、確因工作需要,可變更乙方工作崗位,但應(yīng)與乙方磋商辦理變更勞動合同手續(xù)。2、乙方的工作地點為 。三、工作時間和休息休假1.甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利,且每周至少安排休息一天。2、乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方磋商,可延長工作時間,一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。3、因工作崗位特殊性不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作和休息時間的,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后,可實行其他工作和休息辦法。四、勞動保護(hù)、

3、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,按乙方崗位要求提供勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作所需的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。2、甲方給乙方提供以下勞動條件： 。3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強(qiáng)行冒險作業(yè)的指令。五、勞動報酬合同期內(nèi),甲方按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,根據(jù)乙方提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量,以人民幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：（1）甲方支付乙方薪水的日期為每月 日前。（2）乙方薪水為 元/月。（3）甲方確需乙方加班,應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定給乙方另行支付加班費：工作日延長

4、工作時間（以小時計算）,按不低于薪水的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按不低于薪水的200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費；法定休假日加班,按不低于薪水的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。（4）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的,未超過一個月,甲方應(yīng)按本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪水；超過一個月,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費。六、勞動規(guī)章制度甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度,努力提高管理水平,保證工作任務(wù)的順利完成和勞動者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。制訂規(guī)章制度,應(yīng)征求工會和職工（代表）大會意見經(jīng)平等磋商確定,并向全體勞動者告知和公示。依法制訂的規(guī)章制度,乙方應(yīng)自覺遵

5、守并服從甲方管理。對乙方嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度的行為,甲方可以解除本勞動合同。七、社會保險1、甲方依照國家勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定,為乙方及時足額的向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納下列社會保險費：（1）基本養(yǎng)老保險或新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費；（2）失業(yè)保險費；（3）醫(yī)療保險費；（4）工傷保險費；（5）生育保險費。2、乙方承擔(dān)甲方按國家規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為繳納或自行繳納的下列社會保險費：（1）養(yǎng)老保險費的個人繳納部分；（2）失業(yè)保險費的個人繳納部分；（3）醫(yī)療保險費的個人繳納部分。八、特別規(guī)定1、勞動合同的解除和終止按中華人民共和國勞動合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行。2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按勞動合同法

6、實施條例第十二條規(guī)定,本勞動合同不適用中華人民共和國勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。九、其它以下規(guī)章制度作為附件,與勞動合同其它條款具有同等效力,乙方須嚴(yán)格遵守：1、 2、 3、 4、 5、 6、 十、雙方約定的其它事項： 十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：法定代表人（蓋章）： 年 月 日 年 月 日提示：1、以上勞動合同內(nèi)容甲乙雙方在簽字蓋章前,請先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解相關(guān)內(nèi)容,雙方簽字蓋章后報勞動保障行政部門備案。2、為能有效地保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,雙方要積極主動的簽訂勞動合同。3、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的薪水。4、根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月；。勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5.在簽訂勞動合同時,甲方不得以任