薪酬管理補(bǔ)充規(guī)定_規(guī)章制度

1、薪酬管理補(bǔ)充規(guī)定_規(guī)章制度財(cái)政部、外經(jīng)貿(mào)部以財(cái)外字1995259號(hào)文頒布了對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)外派人員工資管理辦法，下面給大家介紹關(guān)于薪酬管理補(bǔ)充規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。薪酬管理補(bǔ)充規(guī)定如下第一條 為促進(jìn)我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的保護(hù)，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)是指經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)有權(quán)經(jīng)營(yíng)外派勞務(wù)業(yè)務(wù)、并經(jīng)工商行政管理部門注冊(cè)，持有有效外派勞務(wù)許可證的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))。第三條 本規(guī)定所稱外派勞務(wù)人員是指經(jīng)企業(yè)組織在國(guó)(境)外為國(guó)(境)外雇主提供服務(wù)的個(gè)人，包括已派出和已經(jīng)招收而尚未派出的個(gè)人。第四條 對(duì)于在派出期間與原工作單位仍保

2、持勞動(dòng)合同關(guān)系的外派勞務(wù)人員，企業(yè)可以向其收取服務(wù)費(fèi)(即管理費(fèi)和手續(xù)費(fèi))，原工作單位可以從服務(wù)費(fèi)中提取補(bǔ)償費(fèi)。服務(wù)費(fèi)總額不得超過(guò)勞務(wù)合同工資(扣除駐在國(guó)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，以下同)的25%。補(bǔ)償費(fèi)提取的比例由企業(yè)與原工作單位商定。對(duì)于無(wú)工作單位或在派出期間與原工作單位脫離勞動(dòng)合同關(guān)系的外派勞務(wù)人員，企業(yè)收取的服務(wù)費(fèi)不得超過(guò)勞務(wù)合同(指企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的外派期間的合同，下同)工資的12.5%。對(duì)于與企業(yè)具有勞動(dòng)合同的外派勞務(wù)人員，企業(yè)收取的服務(wù)費(fèi)不得超過(guò)勞務(wù)合同工資的25%。第五條 企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)原則上應(yīng)在外派勞務(wù)人員出國(guó)前一次性收取。一次性收取有困難的，由企業(yè)與勞務(wù)人員協(xié)商解決。根據(jù)我國(guó)國(guó)情

3、，企業(yè)收取的服務(wù)費(fèi)主要用于組織和管理外派勞務(wù)人員所發(fā)生的費(fèi)用，包括派人單位為外派勞務(wù)人員保留工作崗位及仍在國(guó)內(nèi)享受的某些福利待遇。第六條 外派勞務(wù)人員出國(guó)費(fèi)用，包括護(hù)照費(fèi)、簽證費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等，均由外派勞務(wù)人員按實(shí)際付費(fèi)金額自行負(fù)擔(dān)。企業(yè)可預(yù)先收取上述費(fèi)用，按實(shí)際發(fā)生數(shù)結(jié)算，未用完部分應(yīng)如數(shù)退還，超額部分由外派勞務(wù)人員補(bǔ)交。因不可抗力造成外派勞務(wù)人員未能派出的，外派勞務(wù)人員無(wú)權(quán)要求退還企業(yè)已支出的費(fèi)用。第七條 企業(yè)收取的服務(wù)費(fèi)已包括企業(yè)在國(guó)(境)內(nèi)、外管理外派勞務(wù)人員的費(fèi)用，企業(yè)不得在收取的服務(wù)費(fèi)及第六條規(guī)定的費(fèi)用之外，以任何理由另行收費(fèi)。第八條 與外方雇主簽訂的勞務(wù)合同，未能履行

4、、部分未能履行、雇主拒絕或拖延支付外派勞務(wù)人員合法所得，如非因外派勞務(wù)人員責(zé)任造成，企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)交涉。交涉不成，企業(yè)除按比例減收或退還服務(wù)費(fèi)外，還應(yīng)按執(zhí)行合同時(shí)間比例賠償勞務(wù)人員負(fù)擔(dān)的第六條規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用。由外派勞務(wù)人員違反勞務(wù)合同引起的上述后果，外派勞務(wù)人員則無(wú)權(quán)要求減收或退還已收取的服務(wù)費(fèi)及其自行負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。第九條 外派勞務(wù)人員按約定繳納服務(wù)費(fèi)后的工資凈額及獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等歸外派勞務(wù)人員所有。雇主通過(guò)企業(yè)支付的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付給外派勞務(wù)人員，不得拖延或拒絕支付。第十條 為保證外派勞務(wù)人員履行勞務(wù)合同，企業(yè)可以向外派勞務(wù)人員收取不超過(guò)勞務(wù)合同工資總額20%的履約保證金。外派勞務(wù)人員履行了勞務(wù)合同并按期回國(guó)的，企業(yè)應(yīng)如數(shù)退還履約保證金本息。外派勞務(wù)人員未能履行勞務(wù)合同或滯留不歸的，外派勞務(wù)人員無(wú)權(quán)要求退還履約保證金本息。企業(yè)收取履約保證金的時(shí)間不得早于外派勞務(wù)人中取得出國(guó)簽證的時(shí)間。第十一條 企業(yè)和外派勞務(wù)人員應(yīng)就上述事項(xiàng)及雙方認(rèn)為必要的其他事項(xiàng)簽訂書面合同并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。簽訂合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)向外派勞務(wù)人員出示同國(guó)(境)外雇主簽訂的勞務(wù)合同。第十二條 對(duì)違反本規(guī)定的企業(yè)，外經(jīng)貿(mào)主管機(jī)關(guān)可以給予警告、通報(bào)批評(píng)、吊銷外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，乃至終止、取消經(jīng)營(yíng)權(quán)等處罰。企業(yè)違反規(guī)定收