人力資源開發(fā)與管理1461作業(yè)1+2

1、人力資源開發(fā)與管理146115秋在線作業(yè)1 試卷總分：100 測試時間：- 單選題 多選題 判斷題 一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）V 1. 職務(wù)工資制的基礎(chǔ)是( )A. 職位評價B. 工作分析C. 績效評估D. 人員培訓(xùn)正確答案：A 滿分：2 分2. ( )是工作活動中達(dá)到某一工作目的工作要素集合。A. 職位B. 職責(zé)C. 任務(wù)D. 職務(wù)正確答案：C 滿分：2 分3. 作為群體，完全可以通過個體間取長補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢，達(dá)到組織目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)11 >2。這說明的是：A. 分類管理原理B. 能級對應(yīng)原理C. 能級對應(yīng)原理D. 要素有用原理正確答案：B 滿分：2 分4. 除各級主

2、要負(fù)責(zé)人之外，還設(shè)立了有權(quán)在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)向下級下達(dá)命令和指示的職能機(jī)構(gòu)，這是指（）。A. 直線制B. 職能制C. 直線職能制D. 事業(yè)部制正確答案：B 滿分：2 分5. （）是指一個領(lǐng)導(dǎo)者直接指揮和監(jiān)督的部屬人數(shù)。A. 管理層次B. 控制幅度C. 權(quán)力層次D. 組織結(jié)構(gòu)正確答案：B 滿分：2 分6. 所謂（），是考評者在考察被考評者的工作實(shí)績時特別看重被考評者的某種特性造成以偏概全，產(chǎn)生考評誤差。A. “首因效應(yīng)誤差”B. “近因效應(yīng)誤差”C. “暗示誤差”D. “暈輪效應(yīng)誤差”正確答案：D 滿分：2 分7. 人力資源的載體是人，從而決定了它是有生命的、“活”的資源，與人的自然生理特征息息相

3、關(guān)。這說明了人力資源的A. 生物性B. 智力性C. 時效性D. 社會性正確答案：A 滿分：2 分8. ( )指同一職系中職責(zé)繁簡難易輕重程度和所需任職資格條件充分相似的職位的集合。A. 職等B. 職務(wù)C. 職門D. 職級正確答案：D 滿分：2 分9. （）是國家行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員的任用所采取的一種強(qiáng)制性措施。A. 公務(wù)回避B. 血親回避C. 地區(qū)回避D. 任職回避正確答案：D 滿分：2 分10. （）是職位分類所遵循的基本原則。A. “因人設(shè)事”B. “按權(quán)力設(shè)職”C. “按職位高低”D. “因事設(shè)職”正確答案：D 滿分：2 分11. 24、（）是人力資源管理最基本的環(huán)節(jié)，是整個人力資源管理的基

4、礎(chǔ)。A. 人員招聘B. 工作分析C. 人員培訓(xùn)D. 職位評價正確答案：B 滿分：2 分12. 組織內(nèi)的人員在未來職位上的分配，是通過有計劃的組織內(nèi)部人員水平流動來實(shí)現(xiàn)的，這種流動計劃就是A. 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃B. 晉升規(guī)劃C. 工資規(guī)劃D. 配備規(guī)劃正確答案：D 滿分：2 分13. 工作分析、職位評價的前提是（）。A. 收集資料B. 人員評估C. 職位調(diào)查D. 編制組織圖正確答案：D 滿分：2 分14. （）是社會人才最佳配置的根本途徑。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源培訓(xùn)C. 人力資源流動D. 人員績效管理正確答案：C 滿分：2 分15. 是為了企業(yè)組織中長期的發(fā)展所需補(bǔ)充的空缺職位而事先準(zhǔn)備人

5、才，是為了更好地使用人與工作相適應(yīng)而進(jìn)行的活動。A. 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃B. 晉升規(guī)劃C. 工資規(guī)劃D. 補(bǔ)充規(guī)劃正確答案：A 滿分：2 分16. 退職是指職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定退出勞動領(lǐng)域。退職后，可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的（）生活費(fèi)。A. 60B. 50C. 30D. 40正確答案：D 滿分：2 分17. 品位分類是（）以為中心的分類體系。A. “事”B. “職位”C. “人”D. “等級”正確答案：C 滿分：2 分18. （）是一種不間斷的權(quán)力路線，它要解決的是誰向誰負(fù)責(zé)的問題。A. 集權(quán)B. 分權(quán)C. 命令鏈D. 正規(guī)化正確答案：C 滿分：2 分19. 員工職業(yè)發(fā)展計劃的

6、立業(yè)與發(fā)展階段一般指（）。A. 25歲以前B. 25-44C. 45-58D. 58歲以后正確答案：B 滿分：2 分20. ( )是西方職位分類國家所實(shí)行的公職人員工資制度。A. 職務(wù)工資制B. 職等工資制C. 結(jié)構(gòu)工資制D. 職務(wù)級別工資制正確答案：B 滿分：2 分21. ( )是指組織根據(jù)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)際情況，合理地在中長期內(nèi)把組織可能產(chǎn)生的空缺職位加以補(bǔ)充的活動。A. 職業(yè)生涯規(guī)劃B. 晉升規(guī)劃C. 工資規(guī)劃D. 補(bǔ)充規(guī)劃正確答案：D 滿分：2 分22. （）是人員激勵的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。A. 獎金B(yǎng). 工資C. 福利D. 津貼正確答案：B 滿分：2 分23. 運(yùn)用（）來考評員工的績效，其過程非常

7、類似于主管人員與員工簽訂一個合同，雙方規(guī)定在某一個具體時間達(dá)到某一特定的目標(biāo)。A. 行為對照表法B. 目標(biāo)管理法C. 關(guān)鍵事件法D. 評語法正確答案：B 滿分：2 分24. 所謂（），就是科學(xué)地預(yù)測、分析組織在變化的環(huán)境中的人力資源需求和供給狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在需要的時間和需要的崗位上獲得所需要的人力資源（數(shù)量和質(zhì)量）的過程。A. 職業(yè)生涯規(guī)劃B. 人力資源規(guī)劃C. 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃D. 配備規(guī)劃正確答案：B 滿分：2 分25. （）是進(jìn)行職位分類的第一個步驟，也是進(jìn)行職位分類的基礎(chǔ)。A. 工作分析B. 職位調(diào)查C. 職位評價D. 制定職級規(guī)范正確答案：B 滿分：2 分26. 選

8、擇以工程、財會、銷售、生產(chǎn)、人事、法律等職能性專業(yè)作為發(fā)展方向的人一般走的是( )A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道路B. 行政管理型發(fā)展道路C. 縱向型發(fā)展道路D. 橫向型發(fā)展道路正確答案：A 滿分：2 分27. （）是人員任用的依據(jù)。A. 人員測評B. 人員培訓(xùn)C. 人員考核D. 人員招募正確答案：C 滿分：2 分28. 在考（）時，不僅要考核人員的工作數(shù)量、質(zhì)量，更應(yīng)考核其工作滿足社會需要所帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，即工作的社會價值。A. 能B. 勤C. 德D. 績正確答案：D 滿分：2 分29. （）是組織人員生存和安全需要滿足的主要渠道，是激勵和開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)。A. 工資、獎金、津貼B. 工

9、資、獎金、保險C. 工資、保險、補(bǔ)貼D. 工資、福利、保險正確答案：D 滿分：2 分30. 組織文化是一個組織長期發(fā)展過程中，把組織內(nèi)部全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范。它對組織成員具有巨大的凝聚作用，使組織成員團(tuán)結(jié)在組織內(nèi)，形成一致對外的強(qiáng)大力量。 這說明的是A. 分類管理原理B. 系統(tǒng)優(yōu)化原理C. 能級對應(yīng)原理D. 文化凝聚原理正確答案：D 滿分：2 分 二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）V 1. 下面屬于影響薪酬制定的外在因素的是( )A. 當(dāng)?shù)氐纳钏紹. 勞動力市場的供求狀況C. 員工的勞動量D. 企業(yè)的經(jīng)營與財政狀況正確答案：AB 滿分：3 分2. 激

10、勵的功能有( )A. 發(fā)掘人的潛能B. 提高工作效率C. 提高人力來源的質(zhì)量D. 彌補(bǔ)物質(zhì)管理資源的不足正確答案：ABCD 滿分：3 分3. 薪酬管理的基本原則有（）A. 公平性B. 競爭性C. 激勵性D. 經(jīng)濟(jì)性正確答案：ABCD 滿分：3 分4. 有效的績效考評系統(tǒng)的要求A. 敏感性B. 可靠性C. 準(zhǔn)確性D. 可接受性正確答案：ABCD 滿分：3 分5. 工資形式主要有（）。A. 計時工資B. 計件工資C. 獎金D. 津貼正確答案：ABCD 滿分：3 分6. （）是指一個員工的工作績效要從多方面考察，不能只看一個方面。A. 多因性B. 多維性C. 動態(tài)性D. 激勵性正確答案：ABC 滿分

11、：3 分7. 德國的人力資源管理的特點(diǎn)有（ ）A. 嚴(yán)格選拔和使用人員B. “雙軌制”職業(yè)教育C. 能力主義的獎酬制度和完善的保險福利體系D. 以嚴(yán)密的法律體系規(guī)范企業(yè)勞資關(guān)系正確答案：ABCD 滿分：3 分8. 集體獎金計劃的形式有( )A. 利潤分享計劃B. 增益分享計劃C. 員工持股計劃D. 企業(yè)分紅計劃正確答案：ABC 滿分：3 分9. 薪酬結(jié)構(gòu)或稱薪酬構(gòu)成，是指在薪酬總量中的各種成分，以及每種成分在總量中所占的比重。一般而言，它包括（）幾大部分。A. 基本工資部分B. 獎勵工資C. 各種工作性津貼D. 地區(qū)性津貼正確答案：ABCD 滿分：3 分10. 績效考評的功能有A. 控制功能B

12、. 激勵功能C. 開發(fā)功能D. 溝通功能正確答案：ABCD 滿分：3 分1. 工作的專門化程度越高，工作的效率就越高。A. 錯誤B. 正確正確答案：A 滿分：2 分2. 近年來日本人力資源管理模式的特點(diǎn)之一是以終身制為基礎(chǔ)，采用多種形式的雇傭方式。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分3. 設(shè)計組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該與企業(yè)文化相結(jié)合。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分4. 按照區(qū)分職系的原則，在職務(wù)的安排、調(diào)動和升遷路線上，可以避免“用非所學(xué)、用非所長”的弊端。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分：2 分5. 工作分析是整個人力資源管理的基礎(chǔ)。A. 錯誤B. 正確正確答案：B 滿分

13、：2 分人力資源開發(fā)與管理146115秋在線作業(yè)2一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）V 1. 退職是指職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定退出勞動領(lǐng)域。退職后，可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的（）生活費(fèi)。A. 60B. 50C. 30D. 40正確答案：D 滿分：2 分2. 薪酬管理的（ ）是指在確定內(nèi)部分類、各級職務(wù)的報酬水準(zhǔn)時，要適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。A. 公平性B. 激勵性C. 競爭性D. 經(jīng)濟(jì)性正確答案：B 滿分：2 分3. ( )是指組織根據(jù)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)際情況，合理地在中長期內(nèi)把組織可能產(chǎn)生的空缺職位加以補(bǔ)充的活動。A. 職業(yè)生涯規(guī)劃B. 晉升規(guī)劃C. 工資

14、規(guī)劃D. 補(bǔ)充規(guī)劃正確答案：D 滿分：2 分4. 工作的（）程度，就是企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度。A. 部門化B. 復(fù)雜化C. 形式化D. 專門化正確答案：D 滿分：2 分5. 作為群體，完全可以通過個體間取長補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢，達(dá)到組織目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)11 >2。這說明的是：A. 分類管理原理B. 能級對應(yīng)原理C. 能級對應(yīng)原理D. 要素有用原理正確答案：B 滿分：2 分6. 組織內(nèi)的人員在未來職位上的分配，是通過有計劃的組織內(nèi)部人員水平流動來實(shí)現(xiàn)的，這種流動計劃就是A. 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃B. 晉升規(guī)劃C. 工資規(guī)劃D. 配備規(guī)劃正確答案：D 滿分：2 分7. 運(yùn)用（）來考評員工的績效，其過程

15、非常類似于主管人員與員工簽訂一個合同，雙方規(guī)定在某一個具體時間達(dá)到某一特定的目標(biāo)。A. 行為對照表法B. 目標(biāo)管理法C. 關(guān)鍵事件法D. 評語法正確答案：B 滿分：2 分8. ( )認(rèn)為，人的工作態(tài)度和積極性不僅受其所得的絕對報酬的影響，而且還受其所得的相對報酬的影響。A. 期望理論B. 公平理論C. 需要層次理論D. 挫折理論正確答案：B 滿分：2 分9. 所謂（）是指考評結(jié)果的一致性(不因所用考評方法和考評者的改變而導(dǎo)致不同結(jié)果)和穩(wěn)定性(不長的時間間隔之內(nèi)重復(fù)考評所得的結(jié)果相同)。A. 效用B. 精確性C. 信度D. 系統(tǒng)正確答案：C 滿分：2 分10. （）是組織人員生存和安全需要滿足

16、的主要渠道，是激勵和開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)。A. 工資、獎金、津貼B. 工資、獎金、保險C. 工資、保險、補(bǔ)貼D. 工資、福利、保險正確答案：D 滿分：2 分11. ( )是西方職位分類國家所實(shí)行的公職人員工資制度。A. 職務(wù)工資制B. 職等工資制C. 結(jié)構(gòu)工資制D. 職務(wù)級別工資制正確答案：B 滿分：2 分12. 品位分類是（）以為中心的分類體系。A. “事”B. “職位”C. “人”D. “等級”正確答案：C 滿分：2 分13. ( )是將一個部門或整個企業(yè)在本期生產(chǎn)成本的節(jié)約或者人工成本的節(jié)約與上期的相同指標(biāo)進(jìn)行比較，然后把節(jié)約額度的某一個事先確定的比例在這一部門或整個企業(yè)中的全體員工之間進(jìn)

17、行分配。A. 利潤分享計劃B. 增益分享計劃C. 員工持股計劃D. 企業(yè)分紅計劃正確答案：B 滿分：2 分14. （）是社會人才最佳配置的根本途徑。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源培訓(xùn)C. 人力資源流動D. 人員績效管理正確答案：C 滿分：2 分15. ( )是一種集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的體制。A. 事業(yè)部制B. 直線制C. 職能制D. 直線職能制正確答案：A 滿分：2 分16. 以同類性質(zhì)的活動作為劃分基礎(chǔ)的部門化（）。A. 顧客部門化B. 職能部門化C. 產(chǎn)品部門化D. 生產(chǎn)過程部門化正確答案：B 滿分：2 分17. （）是職位分類所遵循的基本原則。A. “因人設(shè)事”B. “按權(quán)力設(shè)職”C. “

18、按職位高低”D. “因事設(shè)職”正確答案：D 滿分：2 分18. 所謂（），就是科學(xué)地預(yù)測、分析組織在變化的環(huán)境中的人力資源需求和供給狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在需要的時間和需要的崗位上獲得所需要的人力資源（數(shù)量和質(zhì)量）的過程。A. 職業(yè)生涯規(guī)劃B. 人力資源規(guī)劃C. 培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃D. 配備規(guī)劃正確答案：B 滿分：2 分19. （）借助一定的實(shí)物和教具，通過實(shí)地示范，使受訓(xùn)者了解某種工作是如何完成的。A. 講授法B. 演示法C. 討論法D. 視聽法正確答案：B 滿分：2 分20. 選擇以工程、財會、銷售、生產(chǎn)、人事、法律等職能性專業(yè)作為發(fā)展方向的人一般走的是( )A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道

19、路B. 行政管理型發(fā)展道路C. 縱向型發(fā)展道路D. 橫向型發(fā)展道路正確答案：A 滿分：2 分21. 所謂（），是考評者在考察被考評者的工作實(shí)績時特別看重被考評者的某種特性造成以偏概全，產(chǎn)生考評誤差。A. “首因效應(yīng)誤差”B. “近因效應(yīng)誤差”C. “暗示誤差”D. “暈輪效應(yīng)誤差”正確答案：D 滿分：2 分22. ( )是勞動報酬的基本形式。A. 計時工資和獎金B(yǎng). 計時工資和計件工資C. 計件工資和獎金D. 計時工資和津貼正確答案：B 滿分：2 分23. （）是由職務(wù)分析專家向一些對某職務(wù)各方面情況比較了解的人員進(jìn)行調(diào)查，要求他們描述該職務(wù)半年到一年內(nèi)能觀察到并能反映其績效好壞的一系列事件（

20、典型事例）來獲得工作信息，從而達(dá)到分析目的方法。A. 關(guān)鍵事件法B. 主要事件法C. 特殊事件法D. 典型事例法正確答案：D 滿分：2 分24. 與物質(zhì)資源和其他資源相比，人力資源最重要的特征是A. 生物性B. 能動性C. 時效性D. 社會性正確答案：B 滿分：2 分25. （ ）指工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位。A. 工作要素B. 職責(zé)C. 任務(wù)D. 職位正確答案：A 滿分：2 分26. （）是指一個領(lǐng)導(dǎo)者直接指揮和監(jiān)督的部屬人數(shù)。A. 管理層次B. 控制幅度C. 權(quán)力層次D. 組織結(jié)構(gòu)正確答案：B 滿分：2 分27. ( )是工作活動中達(dá)到某一工作目的工作要素集合。A. 職位B. 職責(zé)

21、C. 任務(wù)D. 職務(wù)正確答案：C 滿分：2 分28. 并不考評員工的工作能力，而是側(cè)重于員工的個人特性，如忠誠度、主動性、創(chuàng)造力、自信度、合作精神和溝通能力等內(nèi)容。這種考評是（）。A. 行為導(dǎo)向型考評B. 效果導(dǎo)向型C. 品質(zhì)導(dǎo)向型考評D. 客觀考評正確答案：C 滿分：2 分29. 在考（）時，不僅要考核人員的工作數(shù)量、質(zhì)量，更應(yīng)考核其工作滿足社會需要所帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，即工作的社會價值。A. 能B. 勤C. 德D. 績正確答案：D 滿分：2 分30. （）是人員錄用過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗鼪Q定著錄用的繩索果。A. 面試B. 筆試C. 心理測試D. 甄選正確答案：D 滿分：2 分二、

22、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）V 1. 內(nèi)容型激勵理論主要有( )A. 需要層次理論B. ERG理論C. 成就需要理論D. 雙因素理論正確答案：ABCD 滿分：3 分2. 員工的績效主要受以下（）的影響。A. 能力B. 激勵C. 機(jī)會D. 環(huán)境正確答案：ABCD 滿分：3 分3. 集體獎金計劃的形式有( )A. 利潤分享計劃B. 增益分享計劃C. 員工持股計劃D. 企業(yè)分紅計劃正確答案：ABC 滿分：3 分4. 德國的人力資源管理的特點(diǎn)有（ ）A. 嚴(yán)格選拔和使用人員B. “雙軌制”職業(yè)教育C. 能力主義的獎酬制度和完善的保險福利體系D. 以嚴(yán)密的法律體系規(guī)范企業(yè)勞資關(guān)系正確答案：ABCD 滿分：3 分5. 有效的績效考評系統(tǒng)的要求A. 敏感性B. 可靠性C. 準(zhǔn)確性D. 可接受性正確答案：ABCD 滿分：3 分6. 1938年，斯金納發(fā)表了有機(jī)體的行為一書，在巴甫洛夫條件反射理論的基礎(chǔ)上，提出了一種新的激勵理論，即強(qiáng)化理論，強(qiáng)化類型有A. 正強(qiáng)化B. 負(fù)強(qiáng)化C. 消退強(qiáng)化D. 超強(qiáng)化正確答案