人員派遣租賃協(xié)議書

1、標準協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-834編號：_人員派遣租賃協(xié)議書甲方：_乙方：_日期：_人員派遣租賃協(xié)議書用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現(xiàn)有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)平等互利原則，經友好協(xié)商，就乙方租賃甲方派遣人員事宜達成協(xié)議書如下：第一章總則第一條本協(xié)議所稱“派遣人員”，系指甲方按照甲乙雙方簽定的協(xié)議派遣至乙方工作的人員。第二條本協(xié)議

2、所稱“租賃費”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人員每月應支付給甲方的各種費用的總和，其中包括1.管理費2.派遣人員工資3.派遣人員的社會保險費(企業(yè)承擔部分)4.本協(xié)議租賃約定(附件)中規(guī)定的派遣人員福利費用第二章甲方的義務和權利第三條甲方承擔下列義務1.根據(jù)乙方要求推薦用工人選;2.教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章;3.教育派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權利;4.按照租賃約定中的標準，根據(jù)有關法律及政府規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險并承擔相應的福利待遇費用;5.在派遣人員人事代理期內甲方為派遣人員提供人事代理服務，包括人事檔案保管、檔案工資調整、專業(yè)技術任職資格評審和

3、申報、轉正定級、出國政審、黨組織關系接轉、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務項目(因個人原因人事不能調入者，部分人事代理服務無法提供的除外)。6.業(yè)務需要搬遷新辦公地址或變更開戶銀行，應提前十五天通知乙方;如更改聯(lián)系電話、傳真，應提前兩個工作日通知乙方;7.提供國家有關社會保險、勞動、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。第四條甲方享有下列權利1.甲方有權對乙方違反國家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關條款或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，依法進行交涉，乙方收到甲方書面意見后，應在十個工作日內予以處理，并以書面形式回復甲方。否則可立即終止此協(xié)議。2.當派遣人員應征入伍或考入各類全日制院校學習時，

4、甲方有權終止此協(xié)議。第三章乙方的義務與權利第五條乙方承擔下列義務1.對派遣人員的崗位職責、勞動紀律與本單位人員一體管理;2.為派遣人員提供符合國家勞動法所規(guī)定的工作場所及條件;3.以貨幣形式按月將派遣人員的工資、管理費、社會保險費和福利費用按時支付給甲方;4.根據(jù)國家社會保險機構規(guī)定核定派遣人員每年的社會保險繳費基數(shù);5.租賃期間確保派遣人員享有國家勞動法所規(guī)定的各項權益，并承擔國家勞動法所規(guī)定的義務或責任。6.派遣人員發(fā)生工傷事故的，醫(yī)療費用由乙方暫時墊付。醫(yī)療終結后，按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定處理，由乙方負責賠償。如因工死亡的，按規(guī)定乙方發(fā)放一次性撫恤金。甲方盡可能配合乙方做好家屬安撫工作。7.

5、不得中止或終止租賃孕期、產期、哺乳期內的派遣人員和患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的派遣人員，以及因工負傷或患職業(yè)病并被確認或部分喪失勞動能力的派遣人員;8.督促派遣人員辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育派遣人員遵紀守法;9.因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前十五天通知甲方;如更改聯(lián)系電話或傳真，應提前兩個工作日通知甲方;第六條乙方享有如下權利1.有權對甲方推薦的派遣人員進行選擇;2.有權根據(jù)業(yè)務需要自行選定派遣人員，經甲方辦理租賃手續(xù);3.乙方對于首次租賃的甲方派遣人員，可約定最長不超過三個月的試用期，試用期滿，所派遣人員自動轉為正式租賃，其租賃期自試用之日起計算。在試用期內，如不符合乙方的用

6、人標準或條件，乙方可以解除租賃，但應支付試用期的租賃費、管理費;4.有解除租賃和中止與甲方合作的權利，同時應按下列標準向派遣人員支付離職費;1)已過試用期且租賃不超過一年的派遣人員，離職費相當于一個月的工資;2)租賃超過一年不超過兩年的派遣人員，離職費相當于兩個月的工資;3)以后每增加一年租賃期，即遞增相當于一個月工資的離職費，離職費最高不超過十二個月的工資。乙方解除租賃應提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員，否則除離職費外，還應分別向甲方支付一個月的租賃費和向派遣人員支付一個月的工資。以上工資以解除派遣人員的上月工資為準。派遣人員屬于第三章第五條第六款、第七款情形的，不得依據(jù)上述條款解除本

7、協(xié)議;5.如果派遣人員因違法法律、法規(guī)被乙方解除租賃或派遣人員提出解除租賃，乙方可不支付本章第六條第四款所規(guī)定的離職費;6.派遣人員嚴重違反乙方的合法規(guī)章制度(此規(guī)定對派遣人員和甲方應該是公開的)有確鑿證據(jù)的，乙方可書面向甲方提出，甲方確認后乙方可中止租賃且可不支付本章第六條第四款規(guī)定的離職費;7.可與派遣人員另簽協(xié)議，但該協(xié)議不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章及本協(xié)議條款，且應向甲方公開該協(xié)議;8.有權對甲方違反本協(xié)議有關條款的行為提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。第四章費用及結算第七條在租賃期間，如遇國家相關機構頒布新規(guī)定需調整住房公積金比例和社

8、會保險繳費比例、險種或基數(shù)的，甲方有權單方面按其規(guī)定進行調整，租賃費第二條中第3、4項金額自調整之月起按新繳費金額計算，乙方在收到甲方通知后應自甲方調整之月起按調整后的金額付費。第八條在租賃期內，派遣人員的租賃費以及因乙方解除租賃而需支付的離職費等，乙方須當月5日前向甲方支付。對于經甲方認可的具有正當理由的延遲付款，甲方有權要求乙方每延遲一日按應付款的千分之五向甲方支付滯納金。第九條租賃協(xié)議終止，乙方即不再向甲方支付租賃費。第五章爭議與仲裁第十條因履行本協(xié)議所產生的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決，經協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向_勞動仲裁委員會申請仲裁。第十一條在本協(xié)議履行過

9、程中，如乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，應通過甲方調解解決。第十二條在本協(xié)議履行過程中，凡因派遣人員與乙方爭議事宜引起的人事或勞動仲裁或法院訴訟的，并使甲方成為爭議或訴訟當事人的，甲方可指定乙方作為甲方的代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動。第六章其它第十三條本協(xié)議未盡事宜，應由甲乙雙方協(xié)商或根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章另行制定補充協(xié)議約定。第十四條本協(xié)議條款內容如與國家法律或政策相抵觸的、或者因法律、政策的變更而不一致時，應以法律或政策規(guī)定為準。第十五條本協(xié)議所涉及的派遣人員姓名、崗位、租賃期、租賃費等均在雙方簽訂的租賃約定(附件)中體現(xiàn)，上述附件為本協(xié)議不可分割的組成部分并具有同等法律效力。第十六條本協(xié)議自雙方簽字之日起生效(應屆生自與甲方簽定三方協(xié)議起生效)，有效期至租賃截止期。第十七條本協(xié)議于_年_月_日在_簽訂，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份