公司安全生產(chǎn)獎懲制度

1、安全生產(chǎn)獎懲制度為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔， 獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制， 特制定本制度。一、 常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式1. 獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。2. 懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標準1. 獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2. 獎懲標準 ;嘉獎一次發(fā)給獎

2、金100 元， 記功一次 500 元， 記大功一次 1000元。與之相對，警告一次扣薪100 元，記過一次扣薪500 元，記大過一次扣薪 1000 元。3. 兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3 級工資。4. 兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5. 功過可以相抵。6. 員工必須服從領(lǐng)導工作安排，領(lǐng)導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7. 員工出現(xiàn) 100 元以上罰款時， 直接上級同時被罰 （被罰金額為員工罰款金額的 50）。按

3、規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：1. 嘉獎（1）完成本部門計劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。（2）向公司提出合理化建議， 被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應給與獎勵的。2. 記功（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽， 防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3. 大功（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規(guī)定，公司對有下列行為的員

4、工予以通報批評，并予以相應的處罰。1. 警告（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2. 記過（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。（4）工作不負責，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3. 記大過(1) 工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。(2) 拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定，干擾工作的。(3) 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經(jīng)濟損失的。(4) 破壞團結(jié)，損害公司聲譽，