XX就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)研報告

1、XX就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)研報告畢業(yè)生質(zhì)量得到充分保證的同時，學(xué)校還加大了招生宣 傳力度，把畢業(yè)生就業(yè)做為重點(diǎn)工作之一，使學(xué)生進(jìn)得來， 留得住，出得去，下面是小編為大家整理的就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)研報 告，歡迎大家閱讀。就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)研報告范文 （ 一） 最近，我們根據(jù)教體局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排，就 * 如何正確 處理就業(yè)與升學(xué)二者關(guān)系，確保學(xué)校教育教育水平穩(wěn)步提高 的問題進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)查中，他們與職校教務(wù)處、政教 處、招生辦等有關(guān)處室的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談和討論。大 家一致認(rèn)為， 近年來， * 一手抓升學(xué)， 一手抓就業(yè)， 堅持“兩 手抓，兩手硬” 的原則，經(jīng)過持續(xù)不斷的管理、 投入、建設(shè)， 學(xué)校的升學(xué)率一直保持在我市職教

2、系統(tǒng)前列，三年來，共有 名畢業(yè)生升入高等院校深造 ; 學(xué)校的就業(yè)率也保持較高的發(fā) 展態(tài)勢，就業(yè)安置工作進(jìn)入了良性循環(huán)，近三年，共有 畢 業(yè)生，被安置到富士康集團(tuán)、海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)、 * 服 裝集團(tuán)公司等大中型企業(yè)，獲得良好的工資收入，成為企業(yè) 生產(chǎn)骨干，有許多進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。調(diào)查中，他們看到，職 校近幾年在教育教學(xué)工作中取得了優(yōu)異成績，關(guān)鍵是他們能 夠正確處理好就業(yè)與升學(xué)二者關(guān)系，使二者“各占其枝，雙 花齊放”。目前，職校不論是高考班還是就業(yè)班，同學(xué)們都 心態(tài)穩(wěn)定，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，對自己的未來能夠做出正確的選擇。經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研， 他們對他們的主要做法總結(jié)為以下幾條：一、加強(qiáng)常規(guī)教學(xué)管理 常規(guī)教學(xué)

3、工作做得好，保證了畢業(yè)生的總體質(zhì)量，為畢 業(yè)安置和升學(xué)打下了基礎(chǔ)。為提高教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動任課教師的工作積極性，學(xué)校出 臺了任課教師考核細(xì)則 ，將任課教師的課堂教學(xué)、自習(xí) 輔導(dǎo)、 作業(yè)批改、 備課、 聽課、 論文教研等項目， 以總分 100 分計算，全部實(shí)行量化考核，考核的結(jié)果作為年終的評先選 優(yōu)的主要依據(jù)。在備課上，要求教師做到先周備課、集體備 課，既備教材，又備學(xué)生，每節(jié)課必須有教案， 本文轉(zhuǎn)載教案要求規(guī)范、整潔，內(nèi)容全面、準(zhǔn)確，由教務(wù)處組織領(lǐng)導(dǎo) 和教研組長每學(xué)期檢查兩次，打出該項目的分?jǐn)?shù)。在課堂教 學(xué)方面，由教務(wù)處下發(fā)了課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn) ，學(xué)校采取考評 聽課、指導(dǎo)聽課、抽查聽課和學(xué)生評議等四種方

4、式，加強(qiáng)對 教師課堂教學(xué)的督查：考評聽課，即每學(xué)期由課堂教學(xué)考評 小組組織兩次聽課， 為每位教師打出成績， 列入年終考核中 ; 指導(dǎo)聽課，即由教務(wù)處組織相關(guān)學(xué)科骨干教師，對部分教師 進(jìn)行集中聽課， 然后召集評課會， 指出其優(yōu)缺點(diǎn) ; 抽查聽課， 即由教務(wù)處組織人員，隨機(jī)到課堂聽課，事先不通知，主要 檢查教師備課是否充分，有無教案，教學(xué)效果如何 ; 學(xué)生評 議每學(xué)期進(jìn)行兩次，對教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力、教學(xué)效 果等幾方面進(jìn)行打分，列入教師年終考核成績。由于措施得力，職校教師課堂教學(xué)水平有了明顯提高。三年來，學(xué)校共 有 40 多名教師獲校級優(yōu)質(zhì)課并頒發(fā)了證書， 10 名教師獲縣 級優(yōu)質(zhì)課， 3 名

5、教師獲 * 市級優(yōu)質(zhì)課。 在作業(yè)批改及自習(xí)輔 導(dǎo)等方面，學(xué)校也都做出了相應(yīng)的評定標(biāo)準(zhǔn)，由教務(wù)處進(jìn)行 定期或不定期限的檢查與抽查，結(jié)果直接參與年終考核。二、一手抓高考，一手抓就業(yè)近幾年，職校在職校高考中，取得了令人矚目的成績， 這與狠抓高考班管理是分不開的。他們的主要做法是：制定 相應(yīng)措施，對就業(yè)班和高考班實(shí)行不同的教學(xué)進(jìn)度，確定不 同的教學(xué)重點(diǎn)。為了提高學(xué)校高考成績，學(xué)校成立了專門的 高考教研組，制定了高考獎勵政策，并針對學(xué)校高考班越來 越多的情況確定了“高考從入學(xué)抓起”的教學(xué)思路，采取提 前進(jìn)入“沖刺”階段，反復(fù)進(jìn)行模擬考試，定期召開高考分 析會等措施，及進(jìn)調(diào)整教學(xué)目標(biāo)和復(fù)習(xí)重點(diǎn)，確保了職校

6、近 幾年的高考成績。 XX 年，職校本科上線 9 人，專科上線 70 人，上線率達(dá) 94%，更值得一提的是，這次高考公共課及專 業(yè)課共七個學(xué)科，有六個學(xué)科的 * 市單科第一名出在職校。 XX年，職?？忌依寺毿８呖伎偝煽?市前六名，語文、數(shù)學(xué)、計算機(jī)理論的平均成績均居 * 市第一名。 XX 年，職 校 78 人參加高考，本?？粕暇€ 74 人，上線率 95%。由于高 考成績突出，職校連年被評為“ * 市高考工作先進(jìn)單位” 。優(yōu)異的高考成績，提高了職校在社會上的聲譽(yù)，擴(kuò)大了學(xué)校 影響，有力地促進(jìn)了學(xué)校教育教學(xué)水平的提高在重視高考班教學(xué)的同時，對就業(yè)班，也加大了管理力 度。主要做法是：加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)、實(shí)

7、習(xí)教學(xué)管理。學(xué)校在抓常規(guī) 教學(xué)及高考班教學(xué)管理的同時，突出職校特色，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)、 實(shí)習(xí)教學(xué)，對就業(yè)班加強(qiáng)了專業(yè)技能培訓(xùn)。一是加大實(shí)習(xí)教 學(xué)設(shè)備設(shè)施的投資力度。學(xué)校在資金較為緊缺的情況下，想 方設(shè)法，多方籌措資金，加強(qiáng)了實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)車間的建設(shè)， 補(bǔ)充、完善了鉗工、車工、焊工、家電維修、計算機(jī)維修與 組裝等實(shí)習(xí)車間，建成了數(shù)控編程機(jī)模擬室，進(jìn)一步改善了 學(xué)校的實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)條件。為了提高學(xué)生的操作技能和實(shí)踐水平， 他們經(jīng)常組織計算、汽修、機(jī)電、空乘專業(yè)等的技能比賽， 并組織各專業(yè)學(xué)生參加了上級勞動部門組織的應(yīng)知應(yīng)會考 試，為學(xué)生就業(yè)做好了充分的準(zhǔn)備。二是加大校外實(shí)習(xí)基地 建設(shè)。學(xué)校先后與萬達(dá)汽車運(yùn)輸有限公

8、司、六和集團(tuán)有限公 司 * 分公司等單位建成了校外實(shí)習(xí)基地，為安排學(xué)生實(shí)習(xí) 創(chuàng)造了優(yōu)越條件。三是加強(qiáng)了實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)教學(xué)管理。學(xué)校制 定了嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)教學(xué)管理規(guī)定，適當(dāng)嗇了實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí) 課的課時，鼓勵教師多上、上好實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)課，教務(wù)處經(jīng)常 組織實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)公開課，以此推動學(xué)習(xí)的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)教學(xué)， 提高學(xué)生操作技能。三、強(qiáng)招生宣傳，做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作 畢業(yè)生質(zhì)量得到充分保證的同時，學(xué)校還加大了招生宣傳力度，把畢業(yè)生就業(yè)做為重點(diǎn)工作之一，使學(xué)生進(jìn)得來， 留得住，出得去。1、為宣傳學(xué)校形象，學(xué)校經(jīng)常組織宣傳車下鄉(xiāng)宣傳。20*年，職校請*電視臺制作了*之歌MTV及介紹學(xué)校 綜合辦學(xué)情況的專題片，并刻錄成

9、光盤。 * 電視臺的膠 東子弟兵欄目還播放了職校與駐地部隊軍民共建活動的專 題片。這些行之有效的辦法，真正實(shí)現(xiàn)了讓社會了解職校， 讓家長認(rèn)可職校，讓學(xué)生選擇職校的目的。在職業(yè)學(xué)校招生 形勢日趨嚴(yán)峻的情況下，職校近幾年，招生數(shù)量一直優(yōu)質(zhì)穩(wěn) 中有升，每年的招生數(shù)均接近全市職業(yè)學(xué)校招生總數(shù)的一半 以上，得到市教育體育局的肯定和表揚(yáng)。2、學(xué)校堅持以特興校，辦自己的特色專業(yè)，保證畢業(yè) 生質(zhì)量， 為畢業(yè)生就業(yè)打好基礎(chǔ)。 經(jīng)過多方努力， 他們與 * 富士康集團(tuán)、海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)等簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議。 特別是富士康集團(tuán)， XX 年，職校首批 30 多名學(xué)生被選送到 深圳富士康工業(yè)基地進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)已有多名學(xué)生

10、走了了企業(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)崗位。為了讓學(xué)生滿意，讓家長放心，職校對畢業(yè)生 實(shí)行跟蹤管理政策，派專人定期到用人單位了解、走訪已就 業(yè)學(xué)生情況，掌握就業(yè)信息。近日，學(xué)校還組織學(xué)生家長及 有關(guān)中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)到富士康集團(tuán)進(jìn)行參觀，企業(yè)內(nèi)現(xiàn)代化的管理， 給參觀者留下了深刻的印象，參觀后，家長對學(xué)校的安置工 作感到非常滿意。3、廣泛宣傳發(fā)動， 開展異地招生。 為了開辟新的生源，他們到臨沂、招遠(yuǎn)等地設(shè)立了招生聯(lián)絡(luò)站。目前，已有十多名臨沂籍學(xué)生入讀職校，這些學(xué)生的家長在參觀了富士康集團(tuán)等聯(lián)辦企業(yè)后，堅定了讓學(xué)生到職校讀書的決心。學(xué)校也 制定了一些相應(yīng)措施，保證異地學(xué)生在本校的正常學(xué)習(xí)和生 活，做到了讓學(xué)生滿意、家長放心。隨

11、著社會的發(fā)展，職業(yè)學(xué)校辦學(xué)模式也在不斷更新。 * 能夠與時俱進(jìn)，適應(yīng)形勢發(fā)展需要，及時改變辦學(xué)思路，廣 開辦學(xué)渠道，堅持升學(xué)、就業(yè)兩手抓，兩手硬的原則，使他 們在新形勢下，保持良好的發(fā)展勢頭。他們的一些做法是值 得我們深思和學(xué)習(xí)的。就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)研報告范文 （ 二）為了真實(shí)客觀地反映 XX 區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，掌 握他們在就業(yè)過程中遇到的困難和問題，有針對性地做好失 業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作提供決策依據(jù) , 我局就此開展了相關(guān) 的調(diào)查分析活動?，F(xiàn)將調(diào)查分析情況報告如下：一、基本情況此次調(diào)查共覆蓋了 7 個辦事處 40 個社區(qū)、 6 個行政村、 嘎查。此次調(diào)查共有城鎮(zhèn)居民 48540 戶，人口總數(shù)

12、132835 人，流動人口 7462人，（居住一年以上的流動人口 5116 人）; 適齡勞動力人口 89895人;就業(yè)人口 71349 人（其中：外出就 業(yè)人口 2390 人） ，失業(yè)人口 4805 人，離退休人口 16093 人， 在校學(xué)生及學(xué)齡前人口 27230 人，喪失勞動力人口及其他人 口 13358 人，殘疾人 2711 人。、調(diào)查的城鎮(zhèn)居民人口中，女性64757人，占人口總數(shù)的 %，男性 68078 人，占人口總數(shù)的 %;16 周歲以下青少年 兒童 18922 人，占人口總數(shù)的 %， 1640 周歲青壯年人口 55968 人，占人口總數(shù)的 %， 4160 周歲中老年人口 39229

13、 人，占人 口總數(shù)的 %， 60 歲以上老齡人口 18716 人，占人口總數(shù)的 %。、就業(yè)人員 71349人，占人口總數(shù)的%其中：行政 事業(yè)單位就業(yè) 6569 人，占從業(yè)人數(shù) %，國有企業(yè)就業(yè) 15450 人，占從業(yè)人數(shù) %，集體股份制企業(yè)就業(yè) 13088 人，占從業(yè) 人數(shù) %，個體私營企業(yè)就業(yè) 6700 人，占從業(yè)人數(shù) %，外出就 業(yè) 2328 人，占從業(yè)人數(shù)的 %，以靈活就業(yè)、從事公益崗位等 就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)就業(yè) 27214 人，占從業(yè)人數(shù)的 %。、失業(yè)人員4805人，占人口總數(shù)的其中：女性3494 人，占失業(yè)人員總數(shù)的 %;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè) 2976 人，占失業(yè)人員 總數(shù)的 %，復(fù)轉(zhuǎn)軍人 49 人

14、，占失業(yè)人員總數(shù) %，新成長勞動 力 263 人，占失業(yè)人員總數(shù) %，失地農(nóng)牧民人員 46 人，占失 業(yè)人員總數(shù) %，其他失業(yè)人員 1471 人，占失業(yè)人員總數(shù) %。從文化結(jié)構(gòu)上看， 失業(yè)人員中初中及以下學(xué)歷 3261 人， 占失業(yè)人員總數(shù) %，高中、中專學(xué)歷 1404 人，占失業(yè)人員總 數(shù)%，大專及大專以上學(xué)歷 140 人，占失業(yè)人員總數(shù) %。“4050”人員 1564 人，初中及以下學(xué)歷 1275 人，高中、中專學(xué)歷 278 人，大專及大專以上學(xué)歷 11 人二、勞動力市場供求狀況截至5月份，新增求職登記人員 1505人及XX年求職登 記人員未就業(yè)結(jié)轉(zhuǎn) 900 人，累計登記失業(yè)人員 2405

15、 人，加 之隱性就業(yè)人員也在等待新的就業(yè)崗位，失業(yè)人數(shù)大于就業(yè) 崗位數(shù)量。XX年15月份，XX區(qū)勞動力市場舉辦各類用工洽談會5期，提供就業(yè)崗位 2200 余個，達(dá)成就業(yè)意向 946 人。累計 完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 1210 人，累計完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員再 就業(yè)人數(shù) 814 人，其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)完成 445 人。從就業(yè)崗位與求職登記情況看，我區(qū)就業(yè)崗位不能滿足 失業(yè)人員求職需求。三、創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作進(jìn)展情況截至5月份，XX區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)累計完成 263人，成功 創(chuàng)業(yè) 105 人。據(jù)統(tǒng)計，XX區(qū)注冊個體工商戶共計 4435戶，從業(yè)人員 6003人，其中：XX年新增743戶，注冊私營企業(yè) 330

16、戶， 從業(yè)人員6352人，其中：XX年新增39戶。20* 年 9 月，我區(qū)工商行政管理部門已取消登記費(fèi)、手 續(xù)費(fèi)、工本費(fèi)等費(fèi)用，并對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的給予減免工商行 政管理的其他費(fèi)用。但就個體工商戶及私營企業(yè)新增速度及 開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作來看，失業(yè)人員創(chuàng)能力較差，發(fā)展速度較為緩慢四、就業(yè)形勢分析及存在的問題 從目前情況看，用人單位招聘意愿明顯下降，使各類失 業(yè)人員就業(yè)問題更加尖銳， 直接影響就業(yè)局勢的穩(wěn)定。 同時， 由于企業(yè)裁減人員的現(xiàn)象還在蔓延，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和零就 業(yè)家庭將進(jìn)一步增加，長期失業(yè)者、各類困難人員和殘疾人 就業(yè)將更加困難。失業(yè)人員就業(yè)難的原因分析（ 一 ） 個人方面原因：一是對就業(yè)和

17、薪酬的期望值過高。 對自己的定位不清，目標(biāo)不明。對工作要求一步到位，理想 化，導(dǎo)致部分失業(yè)人員就業(yè)難。薪酬期望值高出社會現(xiàn)實(shí)水 準(zhǔn)，導(dǎo)致部分失業(yè)人員“有業(yè)不就” 。二是部分失業(yè)人員的 就業(yè)觀念陳舊。近幾年，我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，新增不少 就業(yè)崗位。 但餐飲、 洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔、 綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是“不體面”崗位，當(dāng)?shù)厝瞬?愿在當(dāng)?shù)刈?，而是去外地做。我區(qū)的這些崗位也大多是外地 人、或離退休人員來做。特別是新生勞動力做事眼高手低， 不愿從事苦臟累的工作，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子， 怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成 為就業(yè)最大的門檻。一些失業(yè)人員尤

18、其是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員， 過去在崗位的技能單一，轉(zhuǎn)崗后自身的技能得不到發(fā)揮，而 用人單位對應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能 力提出了越來越高的要求，制約了失業(yè)人員就業(yè)。四是缺乏 自主創(chuàng)業(yè)的意識。失業(yè)人員對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識不全面，甚至存在 明顯的缺陷，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)缺 少深度認(rèn)識，對市場和營銷缺少深入了解。還有部分失業(yè)人 員總想到“正式”單位、大企業(yè)就業(yè)，即使已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè) 也隱瞞不報，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍。（ 二 ） 社會方面原因：一是失業(yè)人員就業(yè)渠道不暢。目 前的就業(yè)渠道無非是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦、熟人介紹和社會的 招聘等，并且一些特殊的崗位只適用于特定人群，對大多數(shù) 失業(yè)人

19、員來說，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦及招聘會才是最主要的就 業(yè)渠道。目前企業(yè)崗位的缺乏，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足失業(yè)人員的需 求。二是企業(yè)用工制度不合理。部分私營企業(yè)用工制度極不 合理，拒簽勞動合同，不為員工繳納社會保險的現(xiàn)象屢屢發(fā) 生，另外，目前企業(yè)招聘起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻 的罰款制度，同時，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕 一些技能單一的失業(yè)人員。 三是失業(yè)人員就業(yè)就業(yè)成本較 高。礦區(qū)居民由于居住地偏遠(yuǎn)，如去工業(yè)園區(qū)或城區(qū)打工， 其每日往返交通費(fèi)、午餐費(fèi)等構(gòu)成了他們的就業(yè)成本，占去 其收入的近一半。而礦區(qū)婦女就業(yè)成本更高，特別是 3045 歲的婦女，除以上開支外，還要附加孩子的托管費(fèi)等，收入 基本所剩

20、無幾。（ 三 ） 當(dāng)前就業(yè)的主要關(guān)注點(diǎn)：從勞動力供給方面分析，就業(yè)壓力依然不容忽視。隨著城鎮(zhèn)化的穩(wěn)步推進(jìn)和農(nóng)村勞動 力的進(jìn)一步轉(zhuǎn)移，及各級各類學(xué)校畢業(yè)生的增多，城鎮(zhèn)新增 勞動力的規(guī)模將會進(jìn)一步擴(kuò)大。加上 XX 年未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人 數(shù)及轉(zhuǎn)移勞動力，隱性就業(yè)人員對就業(yè)崗位的觀望，XX年城鎮(zhèn)勞動力供給總量將會有較大增長。但是，另一方面，又普 遍缺乏有技術(shù)和專業(yè)知識的熟練操作工，造成了用工的結(jié)構(gòu) 性矛盾。五、對策、措施及建議 一是依托經(jīng)濟(jì)發(fā)展增加就業(yè)。緊緊盯住市、區(qū)級政府的 重大項目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展，完善崗位開發(fā)帶動機(jī)制。勞動部 門與用人單位建立創(chuàng)造崗位聯(lián)盟，認(rèn)真做好人力庫與崗位信 息庫、企業(yè)招用工與勞動部門兌現(xiàn)優(yōu)惠政策有效對接，實(shí)現(xiàn) 在項目立項、開工、竣工的同時，簽訂用工協(xié)議、上崗培訓(xùn) 協(xié)議和勞動合同。二是促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。制定政策，鼓勵和支持失業(yè) 人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、企業(yè)在職職