工廠員工規(guī)章制度范本

1、2021 最新工廠員工規(guī)章制度范本第一章 :總則1?為全面建立現(xiàn)代化管理制度?健全工作體制 ,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則?2?因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù) ?管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外 ),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)?3?本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討?如果還無法解決 ,由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋 ?處理?風(fēng)險提示 :企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險 ;勞動合同必須具備勞動合同期限?工作內(nèi)容 ?勞動保護(hù)和勞動條件

2、?勞動報酬 ?勞動紀(jì)律 ?勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師 ,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛?4?合同期定為一年 ,每個員工均需訂合同?合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方 ,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠 ?辭職人員工資按月領(lǐng)取 ?如每月 1 號發(fā)工資 ,而 1 號是休息假期 ,則發(fā)工資日期為下一個工作天?第二章 :廠規(guī)守則1?員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章:制度 ,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認(rèn)真 ?耐心教導(dǎo)其它員工2?各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作?愛惜公

3、物 ?減少損耗 ?提高產(chǎn)品質(zhì)量 ?增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密?3?員工為事均應(yīng)循級而上 ,不得越級呈報 ,但緊急或特別情況下不在此限?4?員工非經(jīng)本廠書面同意 ,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入?5?員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話 ?6?員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍?7?員工不得攜帶槍 ?彈藥 ?刀具?攝影機(jī) ?易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍 ?8?員工未經(jīng)批準(zhǔn) ,不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

4、領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠?9?員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間?10?上班時間嚴(yán)禁吵鬧 ?喧嘩?打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊?11?講衛(wèi)生 ,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物?不準(zhǔn)隨地吐痰 ?嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所 ?12?嚴(yán)禁代人打卡或簽到 ?(除加通宵卡鐘打不到除外 ,可到辦公室簽到 )13?所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金?(特殊用途不在此限 )14?機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障 ,應(yīng)立即切斷電源 ,請機(jī)修工來修理或主管 ,不能私自亂動 ?15?保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施?16?嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物?17?遵守財(cái)務(wù)制度 ,

5、不得侵占和虧欠公款 ?18?遵紀(jì)守法 ,文明用語 ,不惡語傷人 ?搬弄是非 ?大聲吵鬧 ?19?嚴(yán)禁煙火 ,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙 ;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿 ?20?管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作 ?而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門 ?(除臨時調(diào)動安排下 )21?不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果 ,一切責(zé)任自負(fù) ?22?保持車臺整潔 ,每天開工以前必須先擦車臺?試車才能正式生產(chǎn) ?離開工作崗位時要關(guān)機(jī) ?23?所有工序均要簽上自己的工號?不簽工號者 ,取消此批工序的工資?如有自行涂改 ,故意制造混亂 ,將作嚴(yán)肅處理 ?所

6、有涂改均要管理人員的簽名?第三章 :雇用?調(diào)動1?公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月 ),試用期間 ,經(jīng)考核 ,不合格者不予雇用 ,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職?2?訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況?工作經(jīng)歷 ?學(xué)歷 ?身份等事實(shí)者 ,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理?3?未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)不予雇用?4?新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后 ,應(yīng)于接到通知后 ,按指定日期及地點(diǎn)親自處理報到手續(xù),并繳驗(yàn)下列資料 :4-1?人事資料卡 ?4-2?實(shí)習(xí)經(jīng)歷證件 ?居民身份證的復(fù)印件 ?5?員工有下列情形之一者,本公司根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定可

7、要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?5-1?侵占或虧欠款 (物)者?5-2?不法毀損公物者 ?5-3?擅自越權(quán)處理事務(wù) ,致工廠發(fā)生損害者 ?5-4?對本工廠負(fù)責(zé)人 ?代理人及共同工作員工(含家屬 )有不法行為發(fā)生損害者?6?因營運(yùn)需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕 ?7?本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約 ?7-1?歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時 ?7-2?虧損或業(yè)務(wù)緊縮時 ?7-3?業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時 ?7-4?從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時?8?員工欲終止契約時 ,依本規(guī)定預(yù)告本工廠 ,并辦理離職手續(xù) ?第四章 :工作時間及休息1?本廠員工在辦公時間內(nèi) ,未經(jīng)師傅允許不

8、可擅自離開工作崗位?風(fēng)險提示 :企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是 200%,國家法定休假日是300%?但這只是國家規(guī)定的比例 ,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)?2?工作時間 :早上 8:00 到 12:00;中午 13:30 到 17:30;晚上 18:00 起至 21:30(加班)?3?遲到3-1?上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到?3-2

9、?上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告 ?3?早退4-1?下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退?4-2?下班時間二十分鐘以前提早下班者?5?請假5-1?員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰 ?第五章 :工資1?本規(guī)則所稱工資 ,依(勞動契約 )規(guī)定辦理 ?2?員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)放 ?3?本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延 ,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)?4?本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):4-1?本薪或底薪 (視學(xué)識 ?經(jīng)歷?技術(shù)?能力及工作性質(zhì)而定 )?4-2?津貼?4-3?職務(wù)津貼或技術(shù)津貼 (依職位或職

10、稱分別給予 )?4-4?全勤獎 :(i)每月沒有遲到或早退 ,全月沒請假會發(fā)全勤獎 (含公司規(guī)定加班時 )?(ii)而全年每月有全勤獎?wù)?,年底有年終獎 ,年終獎則按全勤獎總和 ?4-5?工作獎金 :如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金?標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于 $700-$1000者,將按工資 10%提成,而生產(chǎn)值于 $1000以上者 ,將按工資 15%提成作獎勵 ?第六章 :請假1?婚假 :員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期 ?2?工傷病假 :經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期 ,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療

11、期?3?喪假:員工依本列規(guī)定 ,可提出合法證明申請喪假 ,可得有薪工資 ?4?父母?配偶之喪給予喪假三日 :祖父母 ?子女?配偶父母之喪給予喪假三日?5?員工請假時 ,應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù) ,方可離開工作崗位 ,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)?9?凡在本廠己有懷孕員工 :本廠會提供90 天產(chǎn)假期 ,并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工 ?10?凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假 10天之外 ,本廠會提供多 10天假期給員工 ,薪金照發(fā) ?11?在加班趕貨期間 ,員工若須請假 ,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會按不同情況下處分 ?第七章

12、 :飯?zhí)?宿舍守則1?講究衛(wèi)生 ,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾?隨地吐痰 ?亂倒剩菜飯 ?不得在沖涼房大小便 ,節(jié)約用水用電 ,嚴(yán)禁長明燈 ?長流水現(xiàn)象 ?2?每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,嚴(yán)禁明火 ,嚴(yán)禁倒水 ,不得掛濕衣服 ,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭 ,打架,不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿 ?3?由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位 ,宿舍的鐵床不得私自移動?晚上12:00 準(zhǔn)時作息 ,12:00 后不得進(jìn)出廠門 ,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為?4?三樓宿舍必須 2 人一間房 ,不可 1 人獨(dú)占一個房間 ?5?工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留 ,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍 ?6?各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任7?注意安全 ,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿 ?8?廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下?風(fēng)險提示 :企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的 ;法律;,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章