【最新】XX縣人事局開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)學(xué)習(xí)階段自查報(bào)告 (2)doc

1、XX縣人事局開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)學(xué)習(xí)階段自查報(bào)告 *縣人事局認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境暨開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)會(huì)議精神，立足部門實(shí)際和隊(duì)伍現(xiàn)狀，在全局開展了“干部作風(fēng)建設(shè)年”，打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動(dòng)。現(xiàn)將學(xué)習(xí)階段的工作情況總結(jié)如下： 一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)開展打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動(dòng)的責(zé)任感和主動(dòng)性 “人 和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，是一種精神追求，是一種機(jī)關(guān)作風(fēng)，更是對社會(huì)莊嚴(yán)的誓言與承諾。縣人事局確定在全局開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”，打造以人為本、和諧發(fā)展，廉潔自律、辦事公正，優(yōu)質(zhì)服務(wù)、群眾滿意的“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動(dòng)，這是為提高新時(shí)期人事干部執(zhí)政能

2、力，推進(jìn)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)推出的重要舉措。為使活動(dòng)取得實(shí)效，局黨組高度重視，精心組織。全局成立了開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”，打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長楊新生同志任組長，其他黨組成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立專門工作辦公室，研究制定了*縣人事局開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”，打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動(dòng)實(shí)施方案及活動(dòng)配檔表。全局上下迅速形成了局長親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，全體人事干部積極支持參與打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動(dòng)的良好氛圍。 二、多措并舉，努力打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌 （一）開展了豐富多彩的學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。針對全體人事干部的思想與工作現(xiàn)狀，縣人事局積極從

3、改進(jìn)學(xué)風(fēng)入手，切實(shí)改變部分干部在學(xué)習(xí)上存在的滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度；借口工作忙不去學(xué)習(xí)或敷衍了事的做法，明確要求大家鋪下身子，靜下心來，抓好學(xué)習(xí)。工作中，采取了以下四項(xiàng)切實(shí)可行的制度措施。一是制定了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。對學(xué)習(xí)的內(nèi)容、組織安排、檢查考核等都做出了詳細(xì)規(guī)定，堅(jiān)持做到每周六下午集體學(xué)習(xí)雷打不動(dòng)。二是實(shí)行了黨組成員、科室負(fù)責(zé)人輪流講課機(jī)制。為此，在制定學(xué)習(xí)配檔表時(shí)，將黨組成員講授政治理論、科室負(fù)責(zé)人講授業(yè)務(wù)知識(shí)的時(shí)間、內(nèi)容、責(zé)任人都一一落實(shí)到位。通過以講代訓(xùn)的學(xué)習(xí)形式，使全體人事干部對各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能得以再學(xué)習(xí)、再提高。目前，已組織開展了檔案管理、國家公務(wù)員考核等業(yè)務(wù)知識(shí)的集體學(xué)

4、習(xí)，取得了良好效果。三是開展了向*縣人民檢察院學(xué)習(xí)活動(dòng)。4月21日下午，組織全體人員收看了縣人民檢察院先進(jìn)事跡專題片，共同學(xué)習(xí)了縣檢察院公訴科副科長許萍萍同志的辦案札記，圍繞“學(xué)先進(jìn)，找差距，促發(fā)展”為主題，展開了思想解放大討論，縣“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)督導(dǎo)組組長、監(jiān)察局副局長*同志帶領(lǐng)督導(dǎo)組參加了活動(dòng)。全體人事干部都一一剖析了自身在干部作風(fēng)建設(shè)中的差距和不足，并一致表示要在今后的工作中結(jié)合開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”，打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動(dòng)務(wù)實(shí)求實(shí)，認(rèn)真開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)工作程序規(guī)范，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)人事人才工作再上新臺(tái)階。四是積極豐富人事干部的文化知識(shí)內(nèi)

5、涵。在搞好“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)參考書目學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，縣人事局積極為全體人事干部推薦了社會(huì)類知識(shí)書目，為每名干部購置了細(xì)節(jié)決定成敗、于丹論語心得、學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)等書目，豐富了全體人事干部的社會(huì)文化知識(shí)，開闊了眼界，受到了廣大人事干部的歡迎。目前，全體人事干部都已撰寫3篇以上以開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為主題的心得體會(huì)文章，記錄了近萬字的學(xué)習(xí)筆記，積極參與開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”征文活動(dòng)。全體人事干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性進(jìn)一步提高，呈現(xiàn)出了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。 （二）機(jī)關(guān)規(guī)范化、制度化建設(shè)水平進(jìn)一步提高。3月初，縣人事局組織了部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)人到我省XX縣區(qū)、XX縣區(qū)人事部門“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)他們規(guī)范化、制度化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。回來后，經(jīng)過參觀人員、黨組會(huì)議、全體人員會(huì)議的討論、動(dòng)員，結(jié)合開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，在全局開展了一系列的機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)。圍繞規(guī)章制度不夠細(xì)化、工作程序不夠固定化、考核不夠量化的現(xiàn)狀，進(jìn)一步細(xì)化、量化了各項(xiàng)機(jī)關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)工作規(guī)范。先后修訂了機(jī)關(guān)規(guī)章制度匯編，匯編收集規(guī)章制度20項(xiàng)，附件8項(xiàng)；開展了人事行政執(zhí)法職權(quán)依據(jù)的梳理匯總工作，編制了人事行政執(zhí)法職權(quán)依據(jù)匯編，內(nèi)容包括日常業(yè)務(wù)工作中