不動(dòng)產(chǎn)公司人事制度

1、不動(dòng)產(chǎn)公司人事制度 不動(dòng)產(chǎn)公司人事制度之相關(guān)制度和職責(zé)，z不動(dòng)產(chǎn)公司人事制度1.新員工入職一周內(nèi)將個(gè)人身份證、學(xué)歷證書原件、復(fù)印件交人事經(jīng)理驗(yàn)證。2.新員工入職一周內(nèi)需通讀員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度并在其指定位置簽字認(rèn)可并遵守各項(xiàng). z不動(dòng)產(chǎn)公司人事制度 1.新員工入職一周內(nèi)將個(gè)人身份證、學(xué)歷證書原件、復(fù)印件交人事經(jīng)理驗(yàn)證。 2.新員工入職一周內(nèi)需通讀員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度并在其指定位置簽字認(rèn)可并遵守各 項(xiàng)制度。 3.員工在一個(gè)月接到五次以上口頭警告或收到兩次以上警告信,該員工將被馬上辭退。 4.員工離職需提前十天向主管和人事經(jīng)理提出,違者工資將不予發(fā)放,但獎(jiǎng)金按照合同進(jìn)度 可以按比例發(fā)放。 5.

2、離職時(shí)員工需交接清楚、明確、完整,如有匯露企業(yè)機(jī)密和損害公司利益的行為,該員工 的工資、獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放并追究其弄事責(zé)任,新進(jìn)一線人員工作未滿一個(gè)月的工資按800 元計(jì), 未滿兩個(gè)月的工資按900 元計(jì),未滿三個(gè)月的工資按1000 元計(jì)。 第一條:薪酬制度 一線員工薪酬體系由四部分組成: 1.基本薪酬: 基本保證月薪隨著職位的不同而不同,一線新進(jìn)員工保證底薪為1500 元,底薪隨著職位的 提升而提升。 2.業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金: 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金為一線人員薪酬的主體部分,每月業(yè)績(jī)貳萬以內(nèi)(含貳萬),業(yè)績(jī)按照12%計(jì)算: 每月業(yè)績(jī)貳萬至伍萬之間(含伍萬)業(yè)績(jī)貳萬以上部分按照 15%計(jì)算:每月業(yè)績(jī)伍萬以上,伍 萬以上

3、部分按照20%計(jì)算:拾萬以部分為30%。 3.團(tuán)體獎(jiǎng)金: 為了強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的凝集力和合作精神特設(shè)立團(tuán)體獎(jiǎng)金。 團(tuán)獎(jiǎng)為分店月業(yè)績(jī)的3%,按照分店所有員工人數(shù)平分。 以上三項(xiàng)為每月工資的組成部分。 4.年終獎(jiǎng)金: 業(yè)務(wù)本公司工作一年以上者,年終公司依據(jù)業(yè)務(wù)能力給業(yè)績(jī)年累積 滿10 萬元獎(jiǎng)勵(lì)1 千元 滿20 萬元獎(jiǎng)勵(lì)2 千元 滿30 萬元獎(jiǎng)勵(lì)3 千元 第二條:員工福利 1.職位升至“高級(jí)置業(yè)顧問并且考取房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人正式員工公司將代為交納三金。 2.員工午餐由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)(5 元標(biāo)準(zhǔn))。 3.一線員工自備交通工具,如公司需要,公司將為員工補(bǔ)貼一定相關(guān)費(fèi)用,此交通工具產(chǎn) 權(quán)歸公司所有。 4.公司在重要節(jié)假日

4、將安排一些相關(guān)活動(dòng)和節(jié)假日福利 5.公司依據(jù)每位員工的特點(diǎn)為每位員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和提供相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。 第三條:報(bào)銷制度 業(yè)務(wù)人員結(jié)束淘汰期后產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷制度如下: 1)案源距公司3 公里以上,業(yè)務(wù)人員接委托、帶看、收意向等產(chǎn)生的公交車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 2)如遇緊急狀況需打車帶看、收意向,票據(jù)經(jīng)店長(zhǎng)簽字后實(shí)報(bào)實(shí)銷。 3)手機(jī)報(bào)銷如下: 每月月底業(yè)務(wù)員憑充值 卡發(fā)票到秘書處報(bào)銷。 第四條:績(jī)效考核 公司人力資源部將對(duì)每位員工進(jìn)行績(jī)效考核,一線人員的績(jī)效考核為綜合記分卡,具體如 下: 職位 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 新人 1 份委托計(jì)1 分,帶看1 次計(jì)1 分,拉布條計(jì)2 分,收意向金/定金3 分,簽 約5 分,

5、合同完成1 分,總分100 分,及格60 分,優(yōu)良80 分。 置業(yè)顧問 1 份委托計(jì)1 分,帶看1 次計(jì)1 分,拉布條計(jì)2 分,收意向金/定金3 分,簽 約5 分,合同完成1 分,總分120 分,及格70 分,優(yōu)良90 分。 高級(jí)置業(yè)顧問 1 份委托計(jì)1 分,帶看1 次計(jì)1 分,拉布條計(jì)2 分,收意向金/定金3 分,簽 約5 分,合同完成1 分,總分150 分,及格90 分,優(yōu)良120 分。 業(yè)務(wù)主任 1 份委托計(jì)1 分,帶看1 次計(jì)1 分,拉布條計(jì)2 分,收意向金/定金3 分,簽 約5 分,合同完成1 分,總分200 分,及格120 分,優(yōu)良160 分。 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 1 份委托計(jì)1 分,帶

6、看1 次計(jì)1 分,拉布條計(jì)2 分,收意向金/定金3 分,簽 約5 分,合同完成1 分,總分200 分,及格120 分,優(yōu)良160 分。 職位 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 置業(yè)顧問 100 高級(jí)置業(yè)顧問 100 業(yè)務(wù)主任 200 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 200 營(yíng)業(yè)經(jīng)理 100 營(yíng)業(yè)經(jīng)理 考察整個(gè)店的業(yè)績(jī),三個(gè)月考察一次,新店盈虧平衡,老店平均10 萬以上 第五條:升遷制度 職位 底薪 升遷標(biāo)準(zhǔn) 新人 1500 連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)分平均在70 分以上、平均業(yè)績(jī)?cè)?.5 萬以上,總 業(yè)績(jī)3 萬以上。 置業(yè)顧問 1200 連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)分級(jí)別優(yōu)良、平均業(yè)績(jī)?cè)?1 萬以上,總業(yè)績(jī) 10 萬以上。 高級(jí)置業(yè)顧問 1400 連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)分級(jí)別優(yōu)良、平均業(yè)績(jī)?cè)?.5 萬以上,總業(yè)績(jī)25 萬以上。 業(yè)務(wù)主任 2000 連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)分級(jí)別優(yōu)良、平均業(yè)績(jī)?cè)?3 萬以上,總業(yè)績(jī) 45 萬以上。 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 2500 連續(xù)三個(gè)