社會保險保險論文范文-關于的論民營企業(yè)員工社會保險的困境與現實出路word版下載

1、社會保險保險論文范文:關于的論民營企業(yè)員工社會保險的困境與現實出路word版下載論民營企業(yè)員工社會保險的困境與現實出路論文導讀：本論文是一篇 關于論民營企業(yè)員工社會保險的困境與現實出路的優(yōu)秀論文范文，對 正在寫有關于社會保險論文的寫作者有一定的參考和指導作用，論文 片段：【摘要】本文主要探討了民營企業(yè)員工的社會保險理由?！娟P鍵詞】民營企業(yè) 社會保險一、民營企業(yè)員工社會保險面對的困境1相當多的民營企業(yè)和員工不懂或不知關于社會保險的相關法 規(guī)規(guī)定，也不知道社會保險的強制性規(guī)定首先，沒有一個系統(tǒng)的社會 保險的立法規(guī)范的存在，各種行政法規(guī)、部門規(guī)章以及地方性法規(guī)、 規(guī)章無法建立統(tǒng)一協(xié)調的實施機制，相當

2、一部分民營企業(yè)不知道繳納 社會保險的強制性規(guī)定。其次，民營企業(yè)員工缺乏法律知識。民營企 業(yè)員工特別是普通職工，大部分文化水平不高，在勞動權益方面的要 求也不強烈，不知社會保險是自己應得的保障權益，不知有哪些關于 社會保險的法律法規(guī)或規(guī)章，更不知道社會保險具有強制性和具體的 操作策略。2.即使知道社會保險的相關規(guī)定，但是相當多的民營企業(yè)及其 員工不想參加社會保險據調查：首先，查民營企業(yè)主文化素質相對較 低，他們缺乏精細化或集約化經營戰(zhàn)略，沒有認識到為職工繳納社會 保險費是一種人力資本的投資，可以增強企業(yè)團隊凝聚力，推動企業(yè) 效益，有利于企業(yè)長遠發(fā)展；其次，勞動力的買方市場使企業(yè)員工對 社會保險不

3、敢奢望；再次，社會保險立法層次普遍偏低，權威性不夠, 法律效力低下，除工傷保險外，多數社會保險立法大部分沒有將鄉(xiāng)鎮(zhèn) 和村辦民營企業(yè)包括在社會保險的范圍之內，這也是造成我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)或 村辦民營企業(yè)逃避參與社會保險的極好的理由和可乘之機。3.知道又愿意參加社會保險的民營企業(yè)和員工又苦于經濟承受 能力有限，而不能參加或不能全部參加五種社會保險在客觀方面，很 多民營企業(yè)發(fā)展時間短暫，經濟實力薄弱，客觀承受能力有限，融資 難度大，缺乏支付比率較高的社會保險金的能力。我國社會保險繳費 比例高，使民營企業(yè)難以承受。目前，五種保險企業(yè)繳費率累計超過 了 28%,個別地區(qū)的繳費率已經接近目前世界上社會保險綜合費率最

4、 高的瑞典再次，對于一些勞動密集型民營企業(yè)員工而言，因為本身工 資很低，只能維持目前基本的生活，讓其留出部分資金繳納社會保險, 也影響其當前生活的正常維持。4 捆綁式繳費機制和過高的職工流動率降低了民營企業(yè)及其員 工參保的可操作性首先，社會保險的轉換和接續(xù)機制困難成為民營企 業(yè)及其員工在實踐中難以操作的主要難題。其次，企業(yè)和個人捆綁式 繳費的社保形式，在較大程度上降低了企業(yè)參保的可操作性。企業(yè)和 職工任何一方不履行繳費義務，個人賬戶的社保金就不能夠得到保 障，由于將雇主與雇員捆得太緊，使得一些有參保意向的民營企業(yè)因 為員工個人的理由而無法辦理社會保險，或者一些有參保愿望的員工 因為企業(yè)的不參與

5、自己也只好望而無奈。再次，目前一些地區(qū)對進城 務工農民采取了不同的社保模式，有以廣東地區(qū)為代表的城鎮(zhèn)社保系 統(tǒng)，以江蘇部分地區(qū)和山西省為代表的農村社會保險模式以及以上海 和成都市為代表的綜合保險系統(tǒng)，這三個保障系統(tǒng)之間又無法進行轉 換，也是導致企業(yè)及其員工無法參保的一個重要因素。二、民營企業(yè)員工社會保險的現實出路1高層次、系統(tǒng)化的社會保險立法，多渠道、高效率的普法機 制是解決民營企業(yè)及其員工不知法的前提和基礎在盡快出臺社會保 險法的基礎上，盡快完善相關的授權立法及相關法規(guī)，并盡量開發(fā) 全國統(tǒng)一的社會保險平臺，通過街道住處定點免費印發(fā)宣傳品、現場 咨詢、流動巡講等豐富多彩的形式，開拓有效的普法機

6、制，使民營企 業(yè)企業(yè)及員工明確認識到繳納社會保險是他們的應有權益或義務，還 要使他們了解社會保障技術操作上的有關知識，明確社會保險待遇不 支付的法律責任、社會保險權利受損時的權利救濟途徑，使民營企業(yè) 及員工學法、知法、懂法、用法。2 提高民營企業(yè)員工就業(yè)能力和業(yè)務素質是克服民營企業(yè)員工 畏懼維權心理的關鍵，轉變企業(yè)經營戰(zhàn)略方式、執(zhí)行強硬的違法制裁 措施是扭轉民營企業(yè)不愿參保局面的重要方略首先，根據市場競爭理 論，對于就業(yè)能力強、業(yè)務水平精的員工，企業(yè)都害怕留失;而那些技 術含量低、可替代率高的員工，企業(yè)便想法設法壓低他們的待遇。根 據2003年末對江蘇常州194家民營企業(yè)調查顯示，中層以上干部

7、、 技術崗位、城市戶籍從業(yè)人員參保比例高，一般員工、普通工種、農 村戶籍和臨時工從業(yè)人員、參保比例低。因此，如果一般員工、普通 工種、農村戶籍或臨時工就業(yè)機會多,就業(yè)能力強，有條件到其他的 崗位就業(yè)或獨自創(chuàng)業(yè)，便可以免除其害怕失業(yè)畏懼心理，而敢于爭取 自己的社會保險利益。其次，轉變企業(yè)的經營思路，由粗放型經營管 理向精細化經營管理轉變,提升企業(yè)的競爭力?！案叩陌氘a率、質 量、創(chuàng)新和靈活性是高積極性勞動力隊伍特有的標志。它能積極地響 應企業(yè)流程的變化，幫助企業(yè)保持獨特的競爭優(yōu)勢” o再次，建立并 執(zhí)行一種能夠影響企業(yè)社會信譽，提高其違法成本的違法制裁體制， 也是督促民營企業(yè)繳納社會保險的有效手

8、段。3浮動費率、分類處理、分步推進的社會保險繳費模式是解決 民營企業(yè)及其員工沒有能力參加社會保險的有效途徑對于大多數民 營企業(yè)外來民工而言，首先，五大保險全部參保是太過“奢侈”的事 情，他們最希望、也最需要得到的是醫(yī)療、工傷保障；其次，就是養(yǎng) 老保險。因此應該研究一種彈性的繳費類別和繳費區(qū)間，采取浮動費 率的方式，針對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經濟效益的民 營企業(yè)采取不同的保險類別和繳費費率，根據不同的繳費比例取得不 同的保險待遇。先讓每個員工進入到社會保險的行列，然后在有條件 的時候逐步提高保險層次，增加保險類別。也可以參考芬蘭、法國等 國家，對新建的民營企業(yè)和吸納下崗職工及社會失業(yè)

9、人員達到一定比 例的民營企業(yè)在一定期限內釆取減免企業(yè)部分稅費的做法和經驗，激 發(fā)起參加社會保險的積極性。并依據權利與義務相對等的原則，繳納 得多，記入個人賬戶的就多，退休后養(yǎng)老金發(fā)得就多。本著低比例起 步，分步到位，先納入后規(guī)范的策略。這樣，既可以推動中小企業(yè)參 加社會保險，又可以激勵中小企業(yè)的發(fā)展并多提供就業(yè)崗位。4靈活的繳費方式、方便轉移的個人帳戶是解決民營企業(yè)及其 員工“無法”參加社會保險的重要舉措鑒于個人賬戶機制不健全、捆 綁式繳費機制、社保管理部門不能有效配合、職能部門的服務意識欠 缺等等理由，有必要探尋一套系統(tǒng)而富有可操作性、既便于員工和企 業(yè)參與又便于社保部門有效管理的民營企業(yè)員工社會保險實施機制。 可以嘗試將用人單位與職工的捆綁式繳費改為獨立式繳費，所有的用 人單位必須按營業(yè)收入或利潤的一定比例交納企業(yè)社保稅。個人則根 據自愿的原則，按工資收入的一定比例直接向社會保險機構交納個人 保險費，繳費的多少與其個人賬戶和所享受的保障水平高低直接