




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、休閑會館人力資源部員工招聘程序 休閑會館人力資源部員工招聘程序之相關(guān)制度和職責,休閑會館人力資源部工作程序第一節(jié)員工招聘程序一.招聘目標1通過系統(tǒng)化的招聘管理保證會館招聘工作的質(zhì)量,為會館選拔出合格、優(yōu)秀的人才。2招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道. 休閑會館人力資源部工作程序 第一節(jié)員工招聘程序 一.招聘目標 1通過系統(tǒng)化的招聘管理保證會館招聘工作的質(zhì)量,為會館選拔出合格、優(yōu)秀的人才。 2招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及選用程序,以保證招聘工作滿足會館需要并有效控制人員成本。 二.招聘原則 1會館招聘選用員工按照"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則。對
2、會館內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工,將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再合計面向社會公開招聘。 2所有應(yīng)聘者機會均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推舉人不同而給予不同的合計。 三.招聘政策和工作流程 1.招聘政策 招聘工作應(yīng)依據(jù)每年或每季度人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由,經(jīng)會館總經(jīng)理審批后方可進行。 2.招聘程序: i招聘需求申請和批準步驟 a.各部門依據(jù)年度工作發(fā)展狀況,核查本部門各職位人員,于每年年底依據(jù)會館下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃,擬定人力資源需求計劃,報會館人力資源部。 b.人力資源部依據(jù)會館年度發(fā)展計劃、編制狀況及各部門的人力資源需求計劃,制定會館的年度招聘計
3、劃。 c.各部門依據(jù)實際業(yè)務(wù)臨時人員需求,提出正式的員工需求申請。填寫"招聘申請表"(附錄),詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求,并報人力資源部審核。 d.招聘申請審批權(quán)限 在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的會館營業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主任、總經(jīng)理辦公室人員、會館人力資源部、財部負責人的招聘申請由會館總經(jīng)理批準;會館一般員工由人力資源部部長負責人批準。臨時用工、實習學生的招聘申請由主管人事的部長批準。 e.計劃外招聘申請報會館總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 f.人力資源部依據(jù)招聘計劃執(zhí)行狀況,每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。 ii招聘費用 招聘費用是指為達成年度招聘
4、計劃或?qū)m椪衅赣媱?在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應(yīng)依據(jù)年度或?qū)m椪衅赣媱?對照以往實際費用支出狀況,擬訂合理的招聘費用預(yù)算,經(jīng)有關(guān)部門審核,報總經(jīng)理批準執(zhí)行。 iii招聘周期 招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起,到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過1周,管理人員不超過2周,特別狀況下可適當延長,有特別要求的職位,將視實際狀況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后,適當延長或縮短招聘周期。 iv招聘步驟 a.材料收集渠道: 1.通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)公布招聘信息; 2.內(nèi)部的調(diào)整、推舉 3.通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘; 4.從各
5、類人才庫系統(tǒng)中檢索; 5.大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推舉; 6.在職員工介紹; 7.通過人才中介為會館尋找; 8.網(wǎng)絡(luò)信息公布與查詢 9.與教育培訓機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng); 10.離職員工復(fù)職; 11.其他 用人部門可會同人力資源部依據(jù)職位狀況選擇招聘渠道。如需刊載報紙廣告,由會館人力資源部會同相關(guān)部門進行聯(lián)系及審核,并報會館總經(jīng)理批準后,按相應(yīng)的招聘渠道進行人員招聘工作。 b.人力資源部對應(yīng)聘資料進行收集,分類,歸檔,按照所需崗位的職位描述做初步篩選。 c.擬選人員一般需經(jīng)過兩次面談和一次測試。面談層次及步驟如下: 應(yīng)聘職位部門經(jīng)理級別以上人員基層服務(wù)人員 第一次面試人力資源部負責人/會館(副)總經(jīng)理招聘
6、主管/直接主管 第二次面試會館總經(jīng)理人力資源部負責人/直接經(jīng)理 用人部門依據(jù)人力資源部的推舉看法及有關(guān)簡歷材料(登記照近照、身份證、學歷證實、職稱證實等有關(guān)證件的復(fù)印件)和"應(yīng)聘人員登記表"(附錄),對初次面談合格的人選進行業(yè)務(wù)水平測試。 人力資源部收到用人部門的考核成績、面談看法后,對初選人員進行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。 基本技能測試通過后,人力資源部與擬選人員預(yù)約進行第二次面談。 經(jīng)一至二次面談后,人力資源部通知擬來人員具體相關(guān)事宜。 人力資源部將出具"選用決定"轉(zhuǎn)給用人部門簽署聘用看法。用人部門同意聘用后,不同層次、不同級別的人員
7、按不同的審批權(quán)限進行批準。 d.對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證實人,必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查,并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。 e.人力資源部負責擬制應(yīng)屆會館專業(yè)大學畢業(yè)生年度接收計劃,填寫"實習人員審批表"(附錄),并具體安排其工作崗位。各部門均不得擅自接收安排應(yīng)屆大學畢業(yè)生到本部門實習或見習。 f.臨時用工人員的聘用:會館原則上不同意使用臨時人員,特別狀況由會館用人部門提出書面申請,填寫"選用決定"(附錄),報會館人力資源部和主管人事的副總經(jīng)理(總助)審批,各部門均不得自行安排和接收臨時人員。 v人員選用審批權(quán)限 a
8、.會館各部門經(jīng)理、總經(jīng)理室人員、人力資源部和財務(wù)部負責人的選用由會館總經(jīng)理審批; b.會館臨時用工、實習學生的選用由會館人力資源部和主管人事的副總經(jīng)理(總助)審批; c.一般人員的選用由人力資源部審批。 vi聘用步驟 a.擬來人員經(jīng)批準聘用后,人力資源部負責通知其到崗上班。 試用期:所有新入店員工均有兩個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期,按員工選用審批權(quán)限批準。 b.迎接新員工 新員工上班的第一天,人力資源部向其發(fā)出"工作通知書",同時按會館新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。 四.內(nèi)部推舉獎勵政策 1.職位空缺與內(nèi)部招聘 當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式制作內(nèi)部空缺職位(附錄),在會館公告欄向員工公布通知。 2.推舉方法 員工依據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格,向人力資源部推舉候選人,并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負責人,同時在簡歷上注明推舉人的姓名、 部門和分機號碼。人力資源部負責將結(jié)果通知推舉人。 3.推舉成功和獎勵辦法 a.如員工推舉的候選人不符合空缺職位要求,推舉人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- (一模)臨沂市2025屆高三高考第一次模擬考試地理試卷
- 2024五四青年節(jié)愛國主題演講稿(3篇)
- 李白詩《獨坐敬亭山》教學實錄
- 日清公司戰(zhàn)略規(guī)劃案例分析與啟示
- 培訓課件的基本知識
- 2025年學習者行為與《小島》課件的適配
- 股份制企業(yè)組織架構(gòu)文檔
- 新房裝修全包合同
- 2025年福建從業(yè)資格證模擬考試題下載貨運
- 技術(shù)研究項目委托開發(fā)合同
- 幼兒教師職業(yè)道德(高職學前教育專業(yè))全套教學課件
- 蘇科版八年級生物下冊全冊完整課件
- 第四單元復(fù)習教學設(shè)計 部編版語文七年級上冊
- 醫(yī)學專家談靈芝孢子粉課件
- 開心麻花《白蛇前傳》劇本
- 全部編版三年級語文下冊生字讀音、音序、偏旁及組詞
- 六年級下冊英語全冊教案(冀教版)
- 血小板血漿(PRP)課件
- 腹部開放性損傷急救
- 二輪 河流專題(精心)
- 球墨鑄鐵管安裝規(guī)范及圖示課件
評論
0/150
提交評論