職稱論文答辯開(kāi)場(chǎng)白

1、職稱論文答辯開(kāi)場(chǎng)白各位老師好！我叫xxx,來(lái)自xxx,我的論文題目是 “行政系統(tǒng)中的非正式組織評(píng)估”。在這里，請(qǐng)?jiān)试S我向xx 老師的悉心指導(dǎo)表示深深的謝意，向各位老師不辭勞苦參 加我的論文答辯表示衷心的感謝。下面我將從論文的思想 內(nèi)容、結(jié)構(gòu)框架、遣詞造句三個(gè)方面向各位老師作一大概 介紹，懇請(qǐng)各位老師批評(píng)指導(dǎo)。首先，在思想內(nèi)容上，本文以行政管理學(xué)的一個(gè)遺漏 點(diǎn)，即行政系統(tǒng)中的非正式組織為切入點(diǎn)進(jìn)行探索。通過(guò) 對(duì)圖書(shū)館近百本著作進(jìn)行調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)其中僅有復(fù)旦大學(xué) 出版社出版的行政學(xué)原理、公共行政學(xué)涉及到了行政系統(tǒng) 中的非正式組織。非正式組織作為官場(chǎng)中的“第二種友誼”, 對(duì)公共部門人力資源管理會(huì)產(chǎn)生很

2、大影響。因此，論題本 身具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。作為矛盾的統(tǒng)一體，任何 行政組織內(nèi)都會(huì)產(chǎn)生一定的非正式組織結(jié)構(gòu)。行政組織或 多或少受到非正式組織的影響，縱觀非正式組織正反兩方面的作用，它可能成為正式組織發(fā)展的助力，也可能成為 正式組織發(fā)展的阻力。因此，組織管理者應(yīng)對(duì)其加以正確 認(rèn)識(shí)并積極引導(dǎo)，把握其概念、和特點(diǎn)和作用，正確運(yùn)用 其正向功能，克服其負(fù)向功能，從而使非正式組織朝著更 有利于組織發(fā)展和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方向邁進(jìn)。 其次，在結(jié)構(gòu)框架上，本文分成三個(gè)部分:第一部分為行政系統(tǒng)中非正式組織概述，包括行政系 統(tǒng)中非正式組織的概念、特點(diǎn)及其溝通。第二部分從正反兩方面對(duì)行政系統(tǒng)中非正式組織的作 用進(jìn)行剖

3、析。第三部分介紹了行政系統(tǒng)中非正式組織的管理對(duì)策。最后，在遣詞造句上，雖然我對(duì)全文做了細(xì)致修改， 但個(gè)別語(yǔ)句語(yǔ)序凌亂、語(yǔ)句僵硬、口語(yǔ)化的問(wèn)題依然不可 避免。另外，全文僅是對(duì)行政系統(tǒng)中非正式組織的一次初 探，對(duì)管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的知識(shí) 涉及較少，期盼今后加以完善。書(shū)到用時(shí)方恨少，事非經(jīng)過(guò)不知難。在老師的指導(dǎo)下, 我知道了畢業(yè)論文怎么寫(xiě)。通過(guò)此次畢業(yè)論文寫(xiě)作，我愈 發(fā)感覺(jué)到自己知識(shí)的匱乏和視野的狹窄。路漫漫其修遠(yuǎn)兮， 吾將上下而求索。小小拙作，敬請(qǐng)各位老師雅正。 再一次謝謝各位老師。高級(jí)職稱論文答辯技巧高級(jí)職稱論文答辯技巧高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)價(jià)的一個(gè)重 要環(huán)節(jié)是專業(yè)評(píng)議，它分為論文

4、答辯、對(duì)專業(yè)提問(wèn)、量化 打分等環(huán)節(jié)?，F(xiàn)僅就論文答辯談一點(diǎn)體會(huì)，供申報(bào)高級(jí)審 計(jì)師資格的專業(yè)技術(shù)人員參考。職稱論文答辯是高級(jí)職稱評(píng)審的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，大多 數(shù)同志都覺(jué)得有些緊張，下面介紹以下我的一點(diǎn)體會(huì)。職稱論文答辯是綜合考察申報(bào)人水平能力的一種形式。 所以答辯成績(jī)?cè)谄渎毞Q評(píng)定中舉足輕重。論文答辯小組一 般由三名專家組成，對(duì)文章中不清楚、不詳細(xì)、不完備、 不恰當(dāng)之處，在答辯會(huì)上提出來(lái)。一般說(shuō)，專家所提出的 問(wèn)題，僅涉及該文的學(xué)術(shù)范圍或文章所闡述問(wèn)題之內(nèi)。職 稱論文答辯的主要目的，是審查文章的真?zhèn)?、審查?xiě)作者 知識(shí)掌握的深度，審查文章是否符合體裁格式，以求進(jìn)一 步提高。職稱申請(qǐng)人通過(guò)答辯，讓專家進(jìn)一

5、步了解文章立 論的依據(jù)，處理課題的實(shí)際能力。所以職稱申請(qǐng)人心理上應(yīng)把它看作一次鍛煉和提高的難得機(jī)會(huì) 通常論文答辯會(huì)的程序是這樣的:1. 職稱申請(qǐng)人介紹本人基本情況。2 職稱答辯小組提問(wèn)。3 職稱申請(qǐng)人回答或辯解。4 評(píng)定成績(jī)。了解了答辯程序后，職稱申請(qǐng)人可以根據(jù)自己實(shí)際，選取二三個(gè)問(wèn)題，作好答辯的準(zhǔn)備工作，內(nèi)容最好爛熟于 心中，不看稿紙，語(yǔ)言簡(jiǎn)明流暢。職稱申請(qǐng)人答辯時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。1 帶上自己的論文、資料和筆記本。2注意開(kāi)場(chǎng)白、結(jié)束語(yǔ)的禮儀。3坦然鎮(zhèn)定，聲音要大而準(zhǔn)確，使在場(chǎng)的所有人都能聽(tīng)到。4.聽(tīng)取答辯小組成員的提問(wèn)，精神要高度集中，同時(shí), 將提問(wèn)的問(wèn)題記在本上。5對(duì)提出的問(wèn)題，要在短時(shí)間

6、內(nèi)迅速做出反應(yīng)，以自 信而流暢的語(yǔ)言，肯定的語(yǔ)氣，不慌不忙地回答每個(gè)問(wèn)題。6對(duì)提出的疑問(wèn)，要審慎地回答，對(duì)有把握的問(wèn)題要 回答或辯解、申明理由；對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，可不進(jìn)行辯解， 而實(shí)事求是地回答，態(tài)度要謙虛。7.回答問(wèn)題要具體注意以下幾點(diǎn)：(1) 正確、準(zhǔn)確。正面回答問(wèn)題，不轉(zhuǎn)換論題，更不要 答非所問(wèn)。(2) 重點(diǎn)突出。抓住主題、要領(lǐng)，抓住關(guān)鍵詞語(yǔ)，言簡(jiǎn) 意賅。(3) 清晰明白。開(kāi)門見(jiàn)山，直接入題，不繞圈子。(4) 有答有辯。要有堅(jiān)持真理、修正錯(cuò)誤的勇氣。既敢 于闡發(fā)自己獨(dú)到的新觀點(diǎn)、真知灼見(jiàn)，維護(hù)自己正確觀點(diǎn), 反駁錯(cuò)誤觀點(diǎn)，又敢于承認(rèn)自己的不足，修正失誤。(5 )辯才技巧。講普通話，用詞準(zhǔn)確

7、，講究邏輯，吐詞 清楚，聲音洪亮，抑揚(yáng)頓挫，助以手勢(shì)說(shuō)明問(wèn)題；力求對(duì)答 如流，形成互動(dòng)，給人留下良好的印象。高級(jí)審計(jì)師資格 申報(bào)人高級(jí)工程師答辯注意事項(xiàng)一、答辯的目的答辯是對(duì)申報(bào)人的一次綜合性面試考核，主要目的是 兩個(gè)，一是核實(shí)，二是定位。所謂核實(shí)是對(duì)申報(bào)人提供的 申報(bào)材料內(nèi)容和論文進(jìn)行核實(shí);所謂定位是通過(guò)答辯，對(duì)申 報(bào)人的學(xué)識(shí)水平、工作能力、工作業(yè)績(jī)做出綜合評(píng)價(jià)，給 每個(gè)人一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的定位，以便確定其是否符合高級(jí)工 程師或工程師任職資格。凡申報(bào)高級(jí)工程師和工程師資格的專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng) 參加答辯。二、答辯的方法答辯之前，各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)均應(yīng)遵照人事局的要求， 根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)，本著公正、公平

8、、科學(xué)、準(zhǔn)確的原 則，在廣泛聽(tīng)取專家意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定出答辯評(píng)議量化 考核標(biāo)準(zhǔn)和答辯評(píng)議方法。我們機(jī)械設(shè)計(jì)和機(jī)械電氣設(shè)計(jì)高級(jí)和中級(jí)評(píng)委會(huì)制定 的量化考核標(biāo)準(zhǔn)中的考核內(nèi)容共有三個(gè)方面五個(gè)項(xiàng)目， 即：（一）論文評(píng)價(jià)（二）答辯評(píng)價(jià)（三）綜合評(píng)價(jià)（1、含學(xué)識(shí)水平2、工作能力3、工作業(yè)績(jī)）“論文評(píng)價(jià)”是專家按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)有嚴(yán) 重抄襲問(wèn)題的論文，可給予最低分。“答辯評(píng)價(jià)”主要是記 錄申報(bào)人答辯時(shí)回答問(wèn)題的正確率和準(zhǔn)確率。三個(gè)方面五個(gè)項(xiàng)目可能會(huì)有些交叉和重復(fù)，但目的是 要準(zhǔn)確記錄申報(bào)人在答辯過(guò)程中的真實(shí)情況，立體地多側(cè) 面地將申報(bào)人的綜合水平反映出來(lái)。專家根據(jù)申報(bào)人報(bào)送的評(píng)審材料，通過(guò)答辯面試，參

9、 照有關(guān)量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人做出具體評(píng)價(jià)，三、答辯的題目答辯題目一般為24道（不含加試題），根據(jù)答辯情況 專家可補(bǔ)充提問(wèn)，答辯題目主要是結(jié)合申報(bào)人的論文和申 報(bào)表中的專業(yè)技術(shù)工作情況，在申報(bào)人的專業(yè)范圍之內(nèi)， 涵蓋內(nèi)容的廣度與深度應(yīng)能體現(xiàn)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的 任職水平。四、答辯的程序各評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人的專業(yè)分成若干答辯評(píng)議 組，各答辯評(píng)議組一般由35位專家組成。答辯題目可提前交給申報(bào)人，準(zhǔn)備時(shí)間為2030分鐘 左右，申報(bào)人可以自備有關(guān)資料，做一些簡(jiǎn)單的摘要，答 辯時(shí)間一般為2 030分鐘，中級(jí)一般沒(méi)有準(zhǔn)備時(shí)間。五、評(píng)審結(jié)果及證書(shū)發(fā)放按照市人事局規(guī)定，評(píng)審結(jié)果及相關(guān)材料會(huì)及時(shí)上報(bào) 市人事

10、局驗(yàn)收審核，進(jìn)行公示，我們也會(huì)在網(wǎng)上進(jìn)行公示, 是否取得任職資格，應(yīng)以公示情況和人事局審核后的意見(jiàn) 為準(zhǔn)。證書(shū)由人事局統(tǒng)一辦理，證書(shū)辦好后，我們會(huì)在網(wǎng) 上通知大家領(lǐng)證并退回申報(bào)材料。六、答辯注意事項(xiàng)：請(qǐng)看“申報(bào)人注意事項(xiàng)”和“答辯規(guī)范用語(yǔ)示例”申報(bào)人注意事項(xiàng)1、答辯前20-30分鐘申報(bào)人可拿到答辯題并在候答 室準(zhǔn)備。2、要保持安靜，要關(guān)閉手機(jī)，禁止與他人交談，禁止 離開(kāi)候答室。3、在候答時(shí)可查閱自備的資料，可做摘要。4、申報(bào)人在工作人員引導(dǎo)下進(jìn)入答辯室。5、答辯時(shí)申報(bào)人要圍繞主題，簡(jiǎn)捷、清楚的回答，可參閱所做摘要。6、要注意專家提示及追加的問(wèn)題。7、不要與專家過(guò)分寒暄，無(wú)需握手和交換名片，不要 與專家談?wù)撆c答辯無(wú)關(guān)的話題。8、答辯時(shí)間為2 03