前期業(yè)務崗位職責

1、前期業(yè)務崗位職責 hrbp(業(yè)務板塊 前期偏招聘) 我樂家居 南京我樂家居股份有限公司,我樂家居,我樂家居股份,我樂 崗位職責: 業(yè)務發(fā)展 1、 協(xié)助hrd為銷售版塊制定、搭建合理的人力架構,保證繼續(xù)的用人需求; 2、協(xié)助hrd與生產(chǎn)運營、人力資源中心一起制定并培訓,完善各項工作標準和人事政策; 3、協(xié)助hrd制定并監(jiān)督實施,適時調整版塊的薪酬、績效考核方案; 4、從員工滿意度、團隊氛圍等人事維度診斷運營狀況,并提交報告; 人員管理 1、定期盤點人才儲備狀況,并參加晉升考核; 客戶服務 1、隨時為營運團隊提供人事專業(yè)問題咨詢,參加重要業(yè)務會議; 2、 與人力資源中心密切溝通,分解公司人力資源項

2、目性工作,并有效執(zhí)行落地。 任職資格: 1、 本科及以上學歷,有銷售hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先合計; 2、 熟悉人事六大模塊,擅長招聘工作; 3、 目標導向,學習力強,情商高 前期項目經(jīng)理崗位職責 項目前期經(jīng)理 德信房產(chǎn) 德信地產(chǎn)集團有限公司,德信地產(chǎn),德信房產(chǎn),德信置業(yè),德信置業(yè)浙江,德信 1、建立和維護關聯(lián)外部關系,編制項目手續(xù)報建計劃,組織辦理各種前期開發(fā)手續(xù)及證件; 2、組織辦理土地、規(guī)劃、市政、銷售等各種證照文件,逐一進行項目報批,保證各項手續(xù)辦理齊全,并做好與政府部門的溝通協(xié)調工作參加方案制定協(xié)調及費用控制,與制定院溝通和協(xié)調。 3.負責對接土地交地后相關事宜; 4.負責組織、協(xié)調、實

3、施發(fā)改、規(guī)劃、國土、住建、消防、人防等部門手續(xù)的具體辦理工作; 5.負責組織協(xié)調各項市政配套(水、電、氣、道路、通信等)專項申報,并配合相關部門完成綜合管網(wǎng)等各專業(yè)報批圖; 6.負責編制項目完工各部門驗收計劃,組織、協(xié)調、實施規(guī)劃、消防、園林、人防等專項驗收及國土復核驗收、住建局備案的具體辦理工作; 任職要求: 1、4年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)前期開發(fā)相關工作經(jīng)驗,精通項目報批報建程序; 2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項目運作流程,熟悉上海市房地產(chǎn)行業(yè)政策法規(guī); 3、具備特別的溝通協(xié)調能力和外聯(lián)拓展能力,抗壓能力強,工作條理性和執(zhí)行能力特別; 前期規(guī)劃經(jīng)理崗位職責 前期規(guī)劃制定經(jīng)理 1. 土地規(guī)劃研究 總結公司

4、過往項目以及對標桿項目進行案例研究,梳理規(guī)劃層面對項目運營的價值貢獻點,制定相應工作標準,對公司土地獲取提供有力保證。 2. 政策法規(guī)研究 針對各地規(guī)劃細則和城市規(guī)劃特別要求制定相應的應對措施,實時關注法規(guī)變化。 3. 前期規(guī)劃 針對公司意向土地,進行規(guī)劃強排及投資測算,對拿地投資決策及產(chǎn)品決策方案進行,形成匯報成果。 4. 團隊建設與指導 指導、培訓下屬員工以提升團隊管理意識和能力、專業(yè)水平,保證團隊績效目標達成。 1. 土地規(guī)劃研究 總結公司過往項目以及對標桿項目進行案例研究,梳理規(guī)劃層面對項目運營的價值貢獻點,制定相應工作標準,對公司土地獲取提供有力保證。 2. 政策法規(guī)研究 針對各地規(guī)劃細則和城市規(guī)劃特別要求制定相應的應對措施,實時關注法規(guī)變化。 3. 前期規(guī)劃 針對公司意向土地,進行規(guī)劃強排及投資測算,對拿地投資決策及產(chǎn)