學(xué)校人事管理制度

1、學(xué)校人事管理制度 學(xué)校人事管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，學(xué)校關(guān)于各位教職工,后勤人員等,在進行人事各方面的管理時,都有哪些合法合理的管理制度呢以下整理了學(xué)校人事管理制度模板,請參照。一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提. 學(xué)校關(guān)于各位教職工,后勤人員等,在進行人事各方面的管理時,都有哪些合法合理的管理制度呢以下整理了學(xué)校人事管理制度模板,請參照。 一、人事 1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準搞第二職業(yè)。 2、全校教職工必須認真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。 3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)

2、入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本矯正式教職工。 4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。 5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。 二、考勤 1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由政教處負責(zé)考勤工作。 2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。 3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值周人員。 3、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。 5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種

3、集體活動,均列入正常的考勤之列。 6、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。 7、教職工的考勤必須依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。 三、請假 1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。 2、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準;一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準;三天以上一周以內(nèi)由校長批準;一周以上,由校長簽注看法后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長批準。 3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假

4、5天以上者扣發(fā)當月績效工資;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期績效工資;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。 4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準假三天,執(zhí)行晚婚晚育的可準假1015天。 5、女職工的產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。 6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。 7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。 四、獎懲 1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。 2、校級先進工,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工評定比例一般為15%-20%左右,表彰先進,保持德、勤、能、績綜合評定。

5、須由群眾評議推舉,組室申報,校長審批。具體辦法參照相關(guān)評先規(guī)定。 3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,依據(jù)錯誤程度和本人熟悉態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準。 4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。 5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學(xué)校檔案。 6、凡符以下條件之一的教職工,可給予獎勵: (1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。 (2)遵紀遵守法律,業(yè)業(yè)兢兢,出滿勤,事事到處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡特別者。 (3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。 (4)勇于開拓,革新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。 (5)面向全校學(xué)生,對后進學(xué)生加倍愛護,在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。 (6)參加比賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。 (7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。 (8)服務(wù)及時周到,態(tài)度和氣可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。 (9)為學(xué)校籌集資金做出特別成績者。 (10)在其它方面有特別貢獻和先進行為者。 7、對照上述條件,視狀況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。 8、凡有以下狀況之一者應(yīng)給予處罰。 (1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。 (2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。 (3)違法亂