學(xué)生會(huì)干部考核制度范例

1、學(xué)生會(huì)干部考核制度范例 學(xué)生會(huì)干部考核制度范例之相關(guān)制度和職責(zé)，周考評(píng)、月評(píng)比制度考核標(biāo)準(zhǔn):學(xué)生會(huì)干部考核主要依據(jù)工作熱情、會(huì)議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。一、工作熱情1、工作積極,熱情高漲為優(yōu)2、工作較積極,. 周考評(píng)、月評(píng)比制度 考核標(biāo)準(zhǔn):學(xué)生會(huì)干部考核主要依據(jù)工作熱情、會(huì)議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。 一、工作熱情 1、工作積極,熱情高漲為優(yōu) 2、工作較積極,有熱情為良 3、工作需要催促為中 4、在催促下仍懶散不積極為差 考核方式:向部長(zhǎng)詢問(wèn) 二、出勤 1、在例會(huì)或大會(huì)中從未缺勤為優(yōu) 2、在例會(huì)或大會(huì)中有時(shí)有一至兩次缺勤為良 3、在例會(huì)

2、或大會(huì)中有三至四次缺勤為中 4、在例會(huì)或大會(huì)中缺勤次數(shù)較多為差 考核方式:部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì) 三、工作效果 1、部門的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu) 2、部門的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良 3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中 4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動(dòng)沒(méi)有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差 考核方式:找組織部成員參加活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映,詢問(wèn)成員、部長(zhǎng),向辦公室要各部門的會(huì)議記錄。 四、群眾反映 1、群眾反映好為優(yōu) 2、群眾有負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為良 3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為中 4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后不能改正為差考核方式:聽(tīng)取同學(xué)們的看法,了解同學(xué)們對(duì)各部門的看法。 五、行為表現(xiàn) 1、在同學(xué)中可起到優(yōu)良的帶頭作用,能約束自己的行為舉止為優(yōu) 2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為良 3、在同學(xué)中起不到帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為中 4、在同學(xué)中起負(fù)面作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方