招聘專員年度工作總結(jié)例文

1、202x招聘專員年度工作總結(jié)例文 招聘專員針對的就是招聘工作，為公司添加新的血液，一年工作已過去，對過去一年的工作做自己的總結(jié)。下面是由出guo為大家的“20xx招聘專員年度工作總結(jié)范文”，僅供參考，歡送大家閱讀。 xx年已經(jīng)過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來的日子里工作的更加順利，現(xiàn)就我xx年做工作總結(jié)： 1、一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。 我們公司的

2、招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的 邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。 邀約量每天都能夠到達甚至超出方案，但是到訪量卻和每天的方案到訪量有很大的出入。 從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在 邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。 沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時 的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一局部求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。 2、科員招聘： 通過對崗位說明

3、書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等根本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試考前須知、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。 我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比擬穩(wěn)定，且到崗率高。 1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。 2、領(lǐng)導安排的臨時性工作。 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所

4、欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的效勞質(zhì)量。 4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論根底武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 1、一線崗位招聘： 隨著公司的快速開展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生參謀，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步開展提供人才。 結(jié)合今年勞動力市場情況

5、分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。 十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個頂峰期，此階段將完成xx月份的大局部招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。 2、科員招聘： 科員招聘相比照擬穩(wěn)定，預計與x月份相比根本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。 3、后續(xù)工作： （1）做好來公司報到實習的接待

6、工作，提前安排并且由專人負責。充分表達主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。 （2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。 4、建立人才庫： 人才庫資料主要兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有適宜人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘本錢，更表達出我司對人才儲藏的

7、系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上鼓勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原那么。 以上是我入職以來的工作總結(jié)和對明年工作的方案，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導提出批評和建議。 我于x月xx日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總： 1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包括： 禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹； 2、與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)； 3、開業(yè)前準備： 1）每天提前到場

8、查看當天的工作進展狀況。 2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行； 3）開業(yè)后，主動積極承當講解。完成相關(guān)任務(wù)。 拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有，為了滿足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南，新工作。以上站局部需要付費才能使用； 2、通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源本錢； 3、對各大熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4.與的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。 1、發(fā)布招聘信

9、息 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。 2、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘適宜的人才。 3、建立有效的人才庫 對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足1月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷假設(shè)干個文件夾，儲藏有效的簡歷6幾份。 4、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 工作體會：來到公司招

10、聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師； 高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。 方案采取如下措施改良工作： 1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升； 2）拓展招聘渠道，積極收集適宜的簡歷； 3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 1、從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行

11、人文關(guān)心。 2、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司。 3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好； 具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反響靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情

12、緒的調(diào)整。 提升措施： 1）充分學習公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一； 2）反省自己，針對工作中的缺乏進行改良； 3）深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識； 4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新； 工作總結(jié)： 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。 在入職的一年，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出出最

13、大的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務(wù)。 這一年的根本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的202x年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的

14、到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。 1、招聘工作； a、結(jié)合xx年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位； b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、標準人事檔案管理； a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人； b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

15、； c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：x人； d、參與收集20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱； e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。 3、員工培訓工作； 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課，培訓資料主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理； a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工

16、傷保險、生育保險； b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人； c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。 5、值日及值班工作的綜合管理； a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比； b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的

17、對接、溝通工作。 1、學習是做好工作的重中之重； 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助； 畢業(yè)之后我在xx公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況； 同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的、管理及報表的制作工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的、歸類、建檔工作。 3、虛心請教，融入群眾； 進入了行政人事部，

18、我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。 4、認真負責的做好工作； 手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入職，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高； b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想，在xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。 在xx年的工作根底上，在xx年里，我除了要做好根本的日常工作外，202x年將重點做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞動合同完善，做到無漏洞； 2、將公司的文件、檔案完善，建立完整的檔案目錄表； 3、將公司人員社保購置到位； 4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)心，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率； 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任