被開除要寫辭職報告嗎

1、被開除要寫辭職報告嗎第1篇：辭職要寫辭職報告嗎 辭職要寫辭職報告嗎 【篇1：離職要寫離職報告】 篇1：不要輕易寫辭職報告 不要輕易寫辭職報告 經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。中華人民共和國勞動法關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信

2、和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。中華人民共和國勞動法第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供

3、支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合中華人民共和國勞動法第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。篇2：怎樣寫辭職報告 怎樣寫辭職報告 怎樣寫辭職報告 開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，

4、必須寫辭職申請。 第二，就要寫上你的上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。 稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。 表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點兒對于公司的感謝

5、。 接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結(jié)婚，離家遠，或者是想繼續(xù)求學(xué)等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業(yè)不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。 祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。 此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。 辭職報告范文（一） 尊敬的xx： 自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要

6、重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。 希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。 最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！ 望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。 此致 敬禮 辭職申請人： 日期： 辭職報告范文（二） 尊敬的xx經(jīng)理： 我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事營業(yè)店長的工作，使我

7、在這個領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為自感工作壓力很大，不堪勝任該項工作，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。 感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。 此致 敬禮 辭職報告范文（三） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 過去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實了自己，擴展

8、了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝！ 這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā) 由于個人今后的發(fā)展及薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。 此致敬禮 xx年xx月xx日篇3：辭職報告理由怎么寫 辭職報告理由怎么寫 如果是要跳槽換工作，你也大可以說：

9、本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了)。 1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集 面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得

10、離開。 3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能) 4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。 5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。 6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定)。 7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇

11、離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。 8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。 【篇2：不要輕易寫辭職報告】 不要輕易寫辭職報告 經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除

12、后用人單位要不要向員工支付補償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。中華人民共和國勞動法關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。中華人民共和國勞動法第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行

13、提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合中華人民共和國勞動法第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職

14、，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。 【篇3：寫辭職報告的幾個要點】 寫辭職報告的幾個要點 辭職報告怎么寫？ 很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機構(gòu)，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因為下列原因你打算辭掉職位，下面告訴大家辭職報告怎么寫，什么不能寫： 1、不獲公司重用或尊重 2、因某些原因被迫辭職 3、因健康、家庭或個人理由 4、找到另一份更適合自己的工作 辭職報告怎么寫，里面要包括4個要素： a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會的上司。 b) 清楚寫出辭職的理由。 c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗

15、。 d) 最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。第2篇：離職要寫辭職報告嗎 離職要寫辭職報告嗎 【篇1：離職填寫-辭職報告】 辭職申請 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝公司對本人的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步?，F(xiàn)由于本人原因，無法繼續(xù)為公司服務(wù)，特正式向公司提出辭職申請，原勞動合同終止。請公司做好相應(yīng)安排。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。 望公司給予批準！謝謝！ 此致 敬禮！ 申請人： 年月日 【篇2：離職申請表,辭職報告】 *公司 離職申請表 注：試用（實習(xí)）員工辭職須提前一周、正式員工辭職須提前一個月如實填寫此表，提交至交人力資源部辦理。 【篇3：個人原因離職的辭職報告

16、】 個人原因離職的辭職報告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先，非常感謝這六年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。 辭職人：yjbys 歡迎大家繼續(xù)瀏覽更多的辭職報告： 農(nóng)業(yè)銀行員工的辭職報告 社區(qū)工作者的辭職報告范文 財務(wù)員工的辭職報告范文 地產(chǎn)營銷總監(jiān)的辭職報告范文第3篇：辭職報告要寫標題嗎 辭職報告要寫標題嗎 【篇1：不要輕易寫辭職報告的真正原因】 不要輕易寫辭職報告的真正原因經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎?”回答很明確當(dāng)然有問題，而且是很

17、大的問題，不要輕易寫辭職報告的真正原因。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。中華人民共和國勞動法關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。中華人民共和國勞動法第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金;員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟

18、補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合中華人民共和國勞動法第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金，辭職報告不要輕易寫辭職報告的真正原因。這些過錯包括員工在試用期間被

19、證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。 相關(guān)新聞： 職場人都該看的：09就業(yè)政策及影響 企業(yè)裁員減薪方案、補償金計算誤區(qū)和勞動爭議防范 全球裁員 風(fēng)暴企業(yè)如何做到萬無一失 首席執(zhí)行官人物志之溫家寶 史玉柱的團隊管理之道 人力資源外包趨勢下 培訓(xùn)就是實施公司戰(zhàn)略 人力資源外包決策及實施中應(yīng)注意問題 理論新知:hr如何有效降低員工流失 金融危機人才全球化 hr必做六項修煉 可口可樂：培養(yǎng)人才是主業(yè) 生產(chǎn)飲料是副業(yè)

20、【篇2：不要輕易寫辭職報告】 不要輕易寫辭職報告 經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。中華人民共和國勞動法關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。中華人民共和國勞動法第28條則區(qū)分了兩種

21、不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合中華人民共和國勞動法第25

22、條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。 【篇3：書面辭職報告怎么寫】 書面辭職報告怎么寫 (一)標題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文 正

23、文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自xx年7月23日進入xxxxx股份有限公司，xx年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社 會

24、，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。 公司的過去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西 來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望

25、公司給予批準。 祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 25日 部門經(jīng)理_先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最 后到職日期為_年_ 月_ 日。 辭職員工： 年 月第4篇：辭職報告要寫題目嗎 辭職報告要寫題目嗎 【篇1：辭職報告要不要寫標題】 篇1：如何寫辭職報告 如何寫辭職報告辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從勞動法相關(guān)規(guī)定來看，辭職 行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們 建議，如無必要，不必主動提出辭職?！靖袷絻?nèi)容】 1.標題?？梢詫懗桑恨o職信、辭職書、辭職申請等。 2.稱謂

26、。 3.辭職理由和請求。 4.感謝的話語。 5.署名、署時。 辭職申請通常有五部分構(gòu)成。 (一)標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。 一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成， 即 以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼， 并 在稱呼后加冒號。 (三)正文 正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出 來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自

27、己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。 (五)落款 辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 辭職報告范文尊敬的_領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與 公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將 離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去 相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一

28、定的損失。 我會在剩下的工作時間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 nes 是一個非常有前景的公司，從我進入 nes 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī) 模也一天天的壯大。 雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題， 但和其他國內(nèi)軟件公司一樣， 都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題， 相信隨著時間的推移， 這些問題都會得到合理完善的解 決。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項目經(jīng)理 xxx 等人認真負責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象。 可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。 所以我的辭職并非 出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿

29、。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意 見和建議，希望能對 nes 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。 一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情 是相當(dāng)重要的， 軟件公司也不例外。 應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多 勞多得。 項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。 另外在項目進行中對有突 出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。 不要小看精神獎勵， 有時一個稱 號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一 個多勞多得的獎勵制度，

30、關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準， 制定這樣一個標準 很重要。 雖然軟件公司的工作有一定的特殊性， 但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān) 的技術(shù)文件（比如 cmm 軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡 的資料。 只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使 公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 二、對員工的培訓(xùn)。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人 員的培訓(xùn)也是重中之重。 相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了， 然而公司的各項培訓(xùn)制 度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助

31、內(nèi)部資源。事實上公司 完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料， 讓員工自由選擇， 并在培 訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合 格后即可給與報銷。 對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票， 等員工為公司持 續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。 如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在 工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個 公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。 三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公

32、司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積 累， 當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后， 如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。 能夠做好資源的 再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只 剩下一些文檔和源程序。 相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。 應(yīng)該 分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫， 再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次 的利用和完善。 這是一個長期而巨大的工程， 但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去 付出的。cmm 標準是其中一條可以幫助公司走上

33、正軌的道路。 四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。 既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委 托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利， 那么作為 專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 我認為這一點應(yīng)該引起公司決 策者充分的重視， 雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間 開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x， 而且這也不是

34、憑我一個人的力量可以完成的。 即使我離開公司， 我仍然希望能有人或一個團 隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 nes 公司今后的發(fā)展有所助益，那么 對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業(yè)順利。 申請人： 日期： 篇2：要辭職了,辭職信該怎么寫？ 辭職信怎么寫？ 辭職信是職場中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發(fā)展前途，因此應(yīng)認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊。下面小編和大家分享一下

35、寫辭職信的方法。 寫辭職信之前應(yīng)準備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行?！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交辭職信。 認真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細說一下在單位工作的感受，應(yīng) 該說一些感激的話語和

36、美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。 正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數(shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。 寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3-4行在“此致”的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。 最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5-6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。 如果辭職信是電子版的

37、，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標題一般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落中的“縮進和間距”，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，在“縮進和間距”下面點擊行距，設(shè)置值一般在25-30之間，這是根據(jù)你的正文字數(shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。 調(diào)整標題段后間距 調(diào)節(jié)正文行距篇3：辭職報告如何寫 辭職報告如何寫 當(dāng)我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意

38、愿和原因，并申請公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫，有哪些注意事項?下面請跟隨小編的腳步來看一下辭職報告竟應(yīng)該如何寫。 一、辭職信基本格式及內(nèi)容 辭職報告由標題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。 (一)標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文 【篇2：辭職報告怎么寫比較好, 辭職報告要手寫還是 打印】 辭職報告怎么寫比較好, 辭職報告要手寫還是打印 正在為跳槽找工作做準備的小伙伴們準備好了辭職報告

39、嗎？辭職報告怎么寫比較好？辭職報告要手寫還是打印呢？還在為這些問題煩惱的小伙伴們下面就跟隨著喬布簡歷小編一起來領(lǐng)福利吧 關(guān)鍵詞：辭職報告怎么寫比較好,辭職報告要手寫還是打印 我們總會有這樣那樣的原因要離開某個公司而投入到另一家公司，可能會因為工資低，或者是離家遠等。那么，當(dāng)我們辭職的時候，要如何寫辭職書呢？ 就格式而言，開頭先在a4紙正上方寫上辭職報告。第二，寫上你直屬上司的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。（小編要提醒的一點是，辭職報告是交給你的直屬上司。）正文部分首先要表達一下對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。

40、所以，再不情愿也多少寫點兒對于公司的感謝。接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結(jié)婚，離家遠，或者是想繼續(xù)求學(xué)等。而如果是公司的原因，可以寫：專業(yè)不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。最后祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。 以下是小編為大家準備的一份樣稿，供大家參考： 辭職申請（頁面居

41、中） 某某領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對本人的培養(yǎng)，讓我從一個剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗的職場新人變成了一個熟悉工作流程的經(jīng)驗者。 但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。我自覺能力有限，想通過繼續(xù)求學(xué)的方式來提高自己的能力，以及知識層面。因此，現(xiàn)向公司提交辭職申請報告。 祝公司越辦越好，蒸蒸日上。 此致！ 敬禮！ 申請人：某某某 某年某月某日 至于辭職報告要手寫還是打印這個問題，大家可以根據(jù)自己的習(xí)慣或者公司的習(xí)慣來選擇。但個人簽名部分是建議手寫的。看到這兒，小伙伴們知道辭職報告怎么寫比較好了嗎 辭職報告怎

42、么寫比較好, 辭職報告要手寫還是打印 【篇3：離職要寫離職報告】 辭職報告如何寫 當(dāng)我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原 因，并申請公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫，有哪些注意事項?下面請跟隨小編的腳步來看 一下辭職報告竟應(yīng)該如何寫。 一、辭職信基本格式及內(nèi)容辭職報告由標題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。 (一)標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即 以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并 在稱呼后加冒號。 (三)正文

43、 辭職信正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來， 但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如此致敬禮等。 (五)落款 辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 二、注意事項 1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利;員工在辭職時也是享有一定的權(quán)利的，而我們要根據(jù)我們享有的權(quán)利做出正確的辭職方 式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問

44、題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口 頭協(xié)商為主;第二，預(yù)告解除合同的權(quán)利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三， 即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是 不需要向單位承擔(dān)任何的賠償或者違約責(zé)任的。 2、尋找合適的辭職理由;協(xié)商解決，只要勞資雙方通過協(xié)商，都同意解除勞動合同即可;預(yù)告解除，不需要特別的 理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可;即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠 工資，不依法支付社保、加班費等情形。 3、注意言辭; 辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自 己該有的權(quán)利。 4、取得相

45、關(guān)的材料證明;辭職過程中如果需要離職者提供相關(guān)證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證 的責(zé)任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。 5、做好各種準備。 辭職問題如果處理不當(dāng)?shù)脑挘陀锌赡墚a(chǎn)生一系列的問題，如果當(dāng)時跟單位協(xié)議有違約 金賠償，又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利 轉(zhuǎn)移檔案和社保的準備。 三、辭職報告范文 敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 自xx年x月底入職以來，我 一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包 容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的一年多的時間里，利用公司給予良 好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識

46、和實踐經(jīng)驗。我對 于公司一年多的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己 的最大努力。 但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月xx 日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作， 保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司盡好最后的責(zé)任。 希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。 申請人： 日 期： 2022.3.18 經(jīng)理簽字：篇2：辭職報告理由怎么寫辭職報告理由怎么寫 如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如 果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明

47、說身體不好回家 休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了)。 1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且 交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的 子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較 充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的， 并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無 所突破而離職。(

48、這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能) 4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng) 分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。 5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而 離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。 6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考 官會認為你不穩(wěn)定)。 7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職 (以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一 家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工

49、作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。 8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人 要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主 子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情 況)。篇3：不要輕易寫辭職報告不要輕易寫辭職報告 經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確當(dāng) 然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決 定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單

50、位的同意，表明雙方已 就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。中華人民共和國勞動法關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩 條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這 說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。中華人民共和 國勞動法第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng) 當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解 除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員 工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 在許多情勢下

51、，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人 單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已 發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由 的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合中華人民共和國勞動法第 25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不 符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人 單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與 你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地

52、遞交辭職報告。篇4：怎么寫辭職報告怎么寫辭職報告 怎么寫辭職報告 1、標題在第一行正中寫上報告的名稱。一般由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標 題。標題要醒目，字體稍大。 2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加 冒號。 3、正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 （1）辭職理由。即說明“為什么辭職”。 （2）表明辭職態(tài)度。直接說明自己要辭去什么職務(wù)，并請求批準。也可先表明辭職愿望， 再寫辭職理由。 （3）表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的 辭職。 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話，一般用“此致敬禮”

53、、“祝工作愉快”等。 5、落款落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 2、注意事項 1、態(tài)度懇切、措辭委婉； 2、婉轉(zhuǎn)表達自己辭職的態(tài)度； 3、盡量在表述上減少自己辭職給自己帶來的負面影響。辭職報告范文（一）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！ 在經(jīng)過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時， 我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人 原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作 為，因此請求允許離開。 面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7 年之癢”，在

54、第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提 出辭呈。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培 養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠對天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨 我未來的人生旅程。 xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產(chǎn)報到的日子，它將永 遠定格在我的記憶深處。2009年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向 天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永 遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得 為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自 以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。 在天工地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻 骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn) 場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少?令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、 一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年， 也沒有多少能有深刻記憶的6