合成車間工資內(nèi)部考核方案（啶胺化）

1、*有限公司合成車間20*年內(nèi)部月度績效考核方案（20*年3月25020*年6月25日）試行三個月工段負責人:簽署日期：車間負責人：簽署日期：合成車間月度內(nèi)部考核方案（試行）自20*年合成車間技改結束重新開工以來，受原料供應、市場、安全環(huán)保等因素影響，生產(chǎn)一直未能真正穩(wěn)定下來，員工收入一直不穩(wěn)定，人員流動頻繁，員工技能參差不齊。為了細化、分解公司管理目標，進一步降低車間生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，調(diào)動員工生產(chǎn)勞動積極性，明確車間管理責、權、利關系，保證公司總目標任務的完成，根據(jù)車間實際情況，特制定此績效考核方案。一、車間產(chǎn)量、單耗和能耗指標1、戊哇醇：產(chǎn)量要求為合格品110噸/月，97%以上占比超過

2、95%。表一：戊喋醇指標100%戊嘍醇原材料規(guī)格單耗標準原料單耗環(huán)氣化物95%0.99三氮哩99%0.342聚乙二醇-60099%0.03甲基環(huán)己烷99%0.13氫氧化鉀90%0.105鹽酸31%0.152正丁醇99%0.015能耗自來水（噸）15工業(yè)水（噸）45電（度）1600蒸汽（噸）82、呢蟲豚：產(chǎn)量要求為：合格品25噸/月;表二：陡蟲月米指標100%嚏蟲昧原材料規(guī)格目標單耗原料單耗5-氯甲基-2-氯毗1®93%0.91一甲胺99%0.29甲苯99%0.275氤基乙酯99%0.60乙醇無水0.1鹽酸30%0.03液堿30%0.85三乙胺99%0.007能耗自來水（噸）15工業(yè)水

3、（噸）50電（度）3200蒸汽（噸）5二、工資報酬規(guī)定：為了讓車間每個員工付出的得到相對應回報，現(xiàn)對各種收入進行規(guī)定如下：1、車間在正常生產(chǎn)情況下，所有員工收入分為以下幾部分：崗位基本工資、缺員補貼、勞動所得、獎金、帶徒費；1）崗位基本工資：合成操作崗位主操作2400元/月；操作工2300元/月；塔干燥崗位主操作2300元/月，操作工2200元/月；廢氣、RTO操作工2300元/月；冷凍崗位操作工2200元/月（不含節(jié)假日加班費及超時工資，節(jié)假日加班費當月核算，超時工資按公司規(guī)定，當月核算4天，剩下的半年結算一次）；2）缺員補貼：補貼對象：因為缺員而增加工作量的人員；補貼前提：本班產(chǎn)品產(chǎn)量、單

4、耗、質(zhì)量均未受缺員影響，按以下標準進行補貼；本班產(chǎn)量單耗質(zhì)量未達到預定目標，但超過人工平均值的，視超過情況給予適當補貼，本班產(chǎn)量未超過平均值的，不進行缺員補貼。冷凍、廢氣、RT0操作工段在生產(chǎn)需要其運行期間，確保生產(chǎn)正常，補貼不受產(chǎn)量和單耗影響。補貼標準：崗位每班缺員補貼金額標準（每班12小時計）缺員1人噬蟲腺胺化按缺員員工基本工資核算1®蟲腺合成按缺員員工基本工資核算戊哇醇開環(huán)按缺員員工基本工資核算干燥按缺員員工基本工資核算冷凍40廢氣50RT050產(chǎn)量要求：戊哩醇110噸/月，嚏蟲月米25噸/月；如全月戊卩坐醇（或嚏蟲豚）未達產(chǎn)或超產(chǎn)，則對應崗位缺員補貼金額按比例加減；缺員員工的

5、獎金及超時工資不納入缺員補貼。補貼安排及核算：由值班長安排好缺員而導致的相對應工作，并提前與相對應人員確定補貼金額；每班值班長對該工作進行收集匯總并報車間，由車間在月底對每班人員補貼金額進行統(tǒng)計。表三：合成車間定員表崗位每班定編人數(shù)暁蟲腺胺化4嚨蟲月米合成2戊嘆醇開環(huán)3塔干燥操作人員投料出料人員1（三班制）4（一班制）冷凍1廢氣1RTO1缺員補貼統(tǒng)計表時間班次缺員員工職稱補貼費用受補貼人員名單3）勞動所得：勞動所得指投料、出料、抽料、拉料、灌殘液等工作，按如下規(guī)定執(zhí)行：勞動范圍戊哩醇投料離心出料戊哩醇備料環(huán)氣抽料二氯抽料補貼金額35元/批35元/批35元/批2元/桶25元/桶勞動范圍灌殘液母液

6、槽清理換濾布補貼金額2元/桶50元/次15元/次勞動所得統(tǒng)計表時間人員勞動項目數(shù)量補貼費用記錄人備注4）帶徒費帶徒弟需簽訂帶徒協(xié)議，確定好師徒關系，并交給車間統(tǒng)計，由車間統(tǒng)計交給人力資源部備案。帶一個徒弟，每月帶徒費為100元；帶2個或多個徒弟，每月帶徒費為200元。帶徒弟不能超過3個月，如徒弟在3個月以后仍無法獨立操作，根據(jù)車間管理人員意見（值班長、工段長、副主任共5人），對責任人進行處罰并在車間內(nèi)部公示，是師傅帶徒不利的，對師傅處罰300元；是徒弟不努力學習的，對徒弟處罰300元并勸退；徒弟本身努力學習但仍未能熟練操作的，不處罰但對其勸退。5）獎金按崗位系數(shù)進行確定，并依據(jù)獎金分配周期內(nèi)其

7、崗位對產(chǎn)量、單耗、質(zhì)量、勞動紀律的貢獻度進行核算。獎金計算方式：獎金=（獎金基數(shù)土產(chǎn)量獎罰土單耗獎罰）+崗位獎金系數(shù)總分X個人獎金系數(shù)X個人績效考核得分土獎罰金額（勞動紀律、安全環(huán)保、現(xiàn)場衛(wèi)生等）各工段獎金具體考核方法：二、呢蟲膘1、胺化崗位1.1、崗位定員、崗位獎金基數(shù)及個人績效系數(shù)分值情況序號工種獎金系數(shù)定員獎金系數(shù)合計1工段長1.311.32主操1.0533.153副操0.9594班員0.95學徒0.2合計13崗位獎金基數(shù)=崗位獎金系數(shù)合計X700元。（平均每1個系數(shù)為700元）1.2、具體考核指標1.2.1、產(chǎn)量考核指標：折百茉胺20噸/月，每増加1噸產(chǎn)量，獎勵800元(同獎同罰)。1

8、.2.2、原料成本考核指標：以折百嚏蟲腺計算，不變單價原材料考核成本為：68952.5元。每下降1%,獎勵650元，反之，上升1%,罰款650元。嚏蟲昧(100%)原材料規(guī)格目標單耗不變單價目標成本啜蟲月米5-氯甲基-2-氣毗嚏93%0.915555650555.6一甲胺99%0.2968381983.0甲苯99%0.27552991457.2輙基乙酯99%0.62265013590.0乙醇無水0.15812581.2鹽酸30%0.0338511.6液堿30%0.85812690.2三乙胺99%0.0071196683.8小計68952.51.2.3、個人績效得分考核辦法：每生產(chǎn)一批苯胺總分為

9、10分，其中：通胺2分、滴加二氯2分、保溫1分；脫甲胺1分、水洗1分、水層萃取1分、廢水處理1分、脫甲苯1分。通胺：從投料一一通胺合格N36%,包含甲苯處理；滴加二氣：從配制二氯一一滴加二氯結束；保溫：從滴加結束一一反應合格，轉(zhuǎn)入脫溶釜；脫甲胺：從轉(zhuǎn)入脫溶釜一一脫胺結束；水洗：從脫胺結束一一水洗結束；水層萃取：從轉(zhuǎn)入萃取釜一一水層二次萃取結束；脫甲苯：從開始脫甲苯一一脫溶結束，轉(zhuǎn)入停留釜。計算方法：考核得分=個人得分；(當月總分+12)即平均分數(shù)據(jù)統(tǒng)計表(以班為單位進行統(tǒng)計)：批次通胺(2)滴加二氧(2)保溫(1)脫甲胺(1)水洗(1)水層萃取(1)廢水處理(1)脫甲苯(1)-001YimKW

10、W'関K帀廁鶏諺身國遅羽制實V土用強吊0W醐'裁飮£9'四001Y科舉監(jiān)財浪母関釁啓&W'皆皀関妃帀砂留助靳溯士>9°¥0001籃世YN舉徑%01我寧土勃'四009盟VY習單快%0£我寧土臥'四00£KWYIKmoZ我釁上哪'四00Z低酒Y臥舉此%01轂野土勃¥001皓酒YN舉快炯我釁上臥'削0腮華蟲野殺市軍士皆甲料審迎'煦0£9旦址隼歡釁喜藉貪朝頭湘審卻'曾06【區(qū)親凹重理喜皀揖甫哉沏尊I-9：實対甘四0001一四001Y刊舉此時

11、殺母'醇重皀帀頡¥濾舞剖去*景王勻瞥貪'喜號'喜以揖審劉果財瞬漁*Y國刼闡妃干'9日/四0001-001逸斐低街陸肪軍W'関妙尋引械毗揖益歷者重次貿(mào)鯽001Y臥舉、湫/四00【羽對王璀呆監(jiān)財'閉貿(mào)醐鳥半羽櫥歷*遙敵辭助對航面&草、旬胃倒'小型：K亨泌合蜷間命漁駐貌但年丑制害A銀輕工幫眸別淵特血*。蜘熟甌W'舞工旺環(huán)與外風程衆(zhòng)程丁車香韌業(yè)'：沖卩/卩密韌業(yè)幽辟回可雀巳照勤櫥燃珊'驟苦朋£【卩図働業(yè)劇辟回如香巳廁別鬱叫墜香巳沂辟Q(mào)県旺嚇羽櫥四魚力一帀貿(mào)野冰矗香巳助櫥'©：冊

12、群蟲擬鬱對溶目套由羽靜錄血'©：涉決3喪推無禁澈血'：四09Y珂舉低母殺一曲部関沔眸山后遷塞'喪中密祝'香巳斑魏*'喪H助櫥鄂國理眸咨：翔臥glfWffl傾撫澎等洪'関轅詢諺身（舫副維'副重）EIBMS'£：距叫鬢跟穎¥Y彫還関次原用囲'夸漆日呆畦殖工¥區(qū)制母関次區(qū)籬皐日&一：未翼彭洪日宗朗工¥泉制母関斑丁恒匂米業(yè)冃霉瀚圭期擧迎任半：工深血'Z'距肪感労距易葡苫皂孫但明混腮跟韻¥丫買*'夸洪日家Y重糸制訴間士訟三瀚泰日£、

13、四00Z既肪梁二髯強塚*¥001KW'浪一磁卸：重関法堅助工與主發(fā)德審塁四以'爺撫冊韭些四沏近尚四勰'圄郵'飮吉'峻削深誠'【書Ift助傳螳下'三°（%08閉宓工幸資）輻塾帀肪唐沔祝M哲Y首解風昭歐非'%0Z関影工申徭實推場'推蚓哩茲工幸青遮祝哲Y將驗'%0£関額工申賣區(qū)海影：海賢畦韻工車資醐而哲YBTT耕哉記剤我。果'U嗎也蟲'刻¥專間士、z。&堡潛務卬Y蟄斑母用蔦翁貝県11盼間方還3'員'工測日印&國&以狼岡羽泓浪強

14、&屜企狼羽格四市&一皐'爲市區(qū)斑尚44場丄k5RH隹尋閉形母建冴貿(mào)工甲準44蠣丁尚300元。6. 4發(fā)生以上情況，當班值班長、工段長負連帶責任扣罰100元一一300元。7、當班操作因人為因素給下一班帶來操作影響的，比如堵料、交接班不夠清楚導致下一班操作失誤等，每次扣罰前一班主操作200元/次、當班值班長200元/次。影響成本、產(chǎn)量、車間環(huán)境的，加重處罰，處罰金額200-1000元。8、冷凍主要任務是服務生產(chǎn)，確保生產(chǎn)正常，同時須做好節(jié)能降耗工作，合理使用峰谷電。8.1夜間谷電時盡量將鹽水溫度拉到最低；8.2峰電時，根據(jù)鹽水溫度及時關閉及開啟相對應機組，具體為鹽水冷凍設備

15、在鹽水溫度低于-14.5°C時關閉相對應冷凍機組，乙二醇冷凍設備在乙二醇溫度低于-23C時關閉相對應冷凍機組；8.3若發(fā)現(xiàn)違犯此規(guī)定，對當班操作工處罰100元/次，當月發(fā)現(xiàn)違規(guī)3次者，從重處罰，扣罰當月獎金50%o8.4當月冷凍崗位谷電用量大于峰電用量20%以上，對冷凍崗位獎勵200元/人。9、當班員工進入崗位現(xiàn)場操作時，必須正確佩戴安全帽、防護手套、口罩等相對應的勞保用品，不得戴手套開啟電器按鈕，勞動防護用品和生產(chǎn)工器具使用完后，必須放在指定位置,不得隨處亂放亂擺，若發(fā)現(xiàn)違犯以上規(guī)定者，處罰50元/次。10、做好現(xiàn)場衛(wèi)生、設備衛(wèi)生，保持現(xiàn)場或設備干凈整潔，堅持“誰制造污染，誰負責清理”的原則，若制造者未及時清理現(xiàn)場衛(wèi)生，對責任人罰款30-50元，罰款金額獎勵給清理者；11、有故意損壞車間財物的，視情節(jié)輕重處罰100-10007U/次。12、違反勞動紀律的，車間發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元，公司發(fā)現(xiàn)一次扣罰200元。個人當月有